四川省工伤赔偿标准2018是什么？

苏州律师网 www.szLsw.net

  四川省工伤赔偿标准2018是什么


一、工伤赔偿计算


(一)一级至四级伤残待遇标准


1.一次性伤残补助金


(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月


(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月


(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月


(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月


2.按月享受伤残津贴(按月支付)


(1)一级伤残津贴=本人工资×90%


(2)二级伤残津贴=本人工资×85%


(3)三级伤残津贴=本人工资×80%


(4)四级伤残津贴=本人工资×75%


(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)


(二)五级、六级伤残待遇标准


1.一次性伤残补助金


(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月


(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月


2.伤残津贴


(1)五级伤残津贴=本人工资×70%


(2)六级伤残津贴=本人工资×60%


(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)


(三)七级至十级伤残待遇标准


1.一次性伤残补助金


(1)七级伤残=本人工资×13个月


(2)八级伤残=本人工资×11个月


(3)九级伤残=本人工资×9个月


(4)十级伤残=本人工资×7个月


劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。


(四)工亡待遇标准


1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。


2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍


3、供养亲属抚恤金标准


配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%


伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。


一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。


(五)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准


1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。


2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。


3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。


4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。


二、赔偿项目


工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：


1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿


医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。


2、造成伤残的赔偿


医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。


3、造成死亡的赔偿


丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。


4、职工下落不明的情况


职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。


只要是在工作时间由于工作原因导致的伤害都是属于工伤。发生工伤需要做工伤鉴定报告是赔偿的依据。如果用人单位给劳动购买社会保险，那么所有的费用是社会保险局进行支付的，但是如果没有购买，那么所有的费用需要用人单位自己承担。

·怎么辞退十年以上员工才是合法的
      怎么辞退十年以上员工才是合法的 一、怎么辞退十年以上员工才是合法的？ 合法辞退十年以上的员工的情形主要包括： (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合...

·旷工算自动离职经济补偿金的诉求仲裁机构会支持吗
      一、旷工算自动离职经济补偿金的诉求仲裁机构会支持吗? 旷工算自动离职经济补偿金的诉求仲裁机构不会支持的，因为对旷工的职工可以直接辞退。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一...

·工伤认定什么时候做 要怎么申报工伤认定
      做工伤认定，可以说是对相关事故进行处理的时候，比较重要的一步了。如果认定不属于工伤范围的话，那之后对事故的处理自然也就不能按照工伤事故来进行处理。那通常当事人申请工伤认定什么时候做呢?可能很多人都不是很了解，下面就让我们为你做详细解答吧。 一、工伤认定什么时候做 职工发生事故伤...

·周六周日加班工资标准是怎样的
      周六周日加班工资标准是怎样的周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算...

·工程施工合同中挂靠人与被挂靠人之间内部责任划分
      在工程质量争议中，挂靠人和被挂靠人对发包人共同侵权，承担连带赔偿责任，赔偿后就内部责任上可以看作按份责任因承包合同的权益实际上由挂靠人享有，义务实际上也是由挂靠人承担，而被挂靠人取得的收益只是管理费，故可以考虑被挂靠人在收取管理费的范围内承担按份责任。如果发包人明知存在挂靠关系，...

·建筑工程质量管理制度有哪些
      建筑工程质量管理制度有哪些 建筑工程质量管理制度总则 第一条 为了加强公司建设工程质量管理，切实落实“以质量求效益，以品牌求发展”的管理工作方针，建立质量管理网络，明确职责，使公司建设工程质量管理活动做到标准化、规范化、科学化，确保公司建设工程质量特制定管理制度。 第二条 本制...

·上海眼睛工伤鉴定标准等级赔偿标准是什么？
      上海市我国经济发展最好、最繁荣的的地区，也是承载着很多年轻人的梦想的地方。很多毕业的本科生、研究生以及博士生都会到这里来求职，实现他们的梦想。但是，在工作中，由于意外或是其他原因，有些人可能会遭遇到工伤，那么，了解上海眼睛工伤鉴定标准等级赔偿标准是什么是必要的。 一、什么是工伤...

·员工主动提出辞职有经济补偿吗
      员工主动提出辞职有经济补偿吗按照法律中的规定，在一些情况下单位辞退员工的话，那需要对员工做出相应的经济补偿。那现实中要是属于员工主动提出辞职的话，那此时是否还有经济补偿呢？可能很多劳动者都遇到过这样的情况，但不知道法律中的规定是怎样的，下面就让我们来为你做详细解答吧。 一、员工主...

·劳动法工伤认定赔偿标准是什么？
      为了保证劳动者的合法权益和生命财产安全，根据国家相关劳动法的规定员工在执行工作任务中受伤，用人单位需要依法赔偿受工伤职员的相关费用，那么劳动法工伤认定赔偿标准是什么？下面我们将为您详细说明。 一、医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工...

·工人骨折工伤赔偿标准是什么？
      现代社会，因为工作的原因导致员工受伤的情况十分多，在现实生活中，比较常见的工伤就是骨折，您都知道，工人骨折工伤用人单位是要根据鉴定情况进行经济上的赔偿的。那么，工人骨折工伤赔偿标准2017年的规定是什么？接下来我们将为您详细的介绍一下工人骨折工伤赔偿标准的规定是什么这个问题。 ...

·违反和解除劳动合同的经济补偿办法的内容有哪些？
      违反和解除劳动合同的经济补偿办法的内容有哪些？ (1994年12月3日劳动部劳部发〔1994〕481号发布) 第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 ...