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苏州律师
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用人单位如果无故拖欠员工的工资，或者有合理的原因拖欠但是超过了相关法律规定的期限，这种行为是不合法的。如果双方签订了具体的合同那么员工就可以把老板告上法庭索要赔偿。但注意的是一定不要为了索要工资而绑架或者威胁老板，这种行为是违法的，所以一定要采取合法的方法进行保护自己的劳动利益。其中如果用人单位真的遇到了什么不可抵抗的自然灾害或者战争，无法按时支付工资是不会违反法律的。如果因为公司的生产经营出现问题，导致资金运转不周的也可以申请暂时的缓期支付员工工资，其延缓的时间就由当地的行政部门进行规定。除此之外其他的情况都是无故拖欠，将要承担一定的法律后果。具体的后果主要有：一、如果双方签订了合同的话，如果用人单位没有按时发放工资或者没有支付足额的合同中的工资，那么劳动者可以解除签订的劳动合同。二、如果出现了这些情况：用人单位没有合理的理由就进行克扣或者拖欠员工工资;要求员工加班但是不支付额外的加班报酬;支付给员工的工资低于当地的最低工资标准;和员工解除合同以后没有按照法律的规定给员工一定的经济补偿。这些情况都侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门应该责令用人单位在较快时间内支付员工的工资还有经济补偿，并且还要支付一定的赔偿金。一般来说，如果用人单位发放月薪在30天以内是不算拖欠工资的，30天以后才构成拖欠工资。而且拖欠工资一般是属于民事纠纷，但是如果老板为了不支付工资偷偷转移财产或者逃跑，有支付员工工资的能力但是却故意逃避，而且劳动报酬数额巨大，在相关部门责令以后也不支付，这种情况就会构成犯罪，将承担相应的法律责任。那么如果劳动者与公司没有签订合同的话该怎么办?一、到当地的劳动部门进行投诉，由劳监大队进行调解，但是劳监大队是没有强制性的，不能强制老板来部门进行调解。只能由相关的人员到公司进行调解。如果调解成功的话就可以讨回员工拖欠的工资，但是不成功的话，员工可以到劳动局对单位进行投诉。二、劳监大队调解不成功只能向劳动局进行投诉。具体的做法是员工到劳动局申请进行劳动仲裁，此外还要到当地的工商局打印该用人单位的相关信息。申请劳动仲裁的员工应该在拖欠工资发生后一年的时间内，提出书面申请，不然超过了法律规定的申请仲裁期限，仲裁委员会将不会受理。除非申请人是因为一些不可抗拒的因素或者其他的正当理由。员工申请劳动仲裁的话，就应该准备这些材料：一式两份或者按照申请人的人数提交劳动仲裁申请书，里面要写清楚申请事实和理由;申请人的身份证明和复印件也要记得带齐;如果员工是委托了代理人，那么需要亲自当面签订授权委托书，才能由代理人代为办理。
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