一、劳动合同法第91条的内容是什么?

苏州律师网 www.szLsw.net

  一、劳动合同法第91条的内容是什么?劳动合同法第九十一条：用人单位的连带赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。本条是关于用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失，应当承担法律责任的规定。根据本条款的规定，原用人单位既可以同时请求该用人单位和劳动者承担赔偿责任，也可任意选择该用人单位或劳动者先行承担赔偿责任。无论该用人单位是否存在过错，只要该用人单位存在招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的行为，且因该行为对原用人单位造成损失的，该用人单位就应当对其损失承担连带赔偿责任，而不论该用人单位是否知道其招用的劳动者与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同。二、用人单位承担连带赔偿责任的构成要件是什么?1、用人单位有招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的行为，即用人单位招用劳动者时，该劳动者与其他用人单位仍存在劳动关系。2、用人单位招用劳动者对其原用人单位造成损失。3、用人单位招用劳动者的行为与其原用人单位的损失之间存在因果关系。三、劳务派遣单位要承担什么法律责任?违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。综上所述，劳动合同法不仅保护劳动者权益，也维护用人单位利益。如果劳动者没有解除劳动合同就找另外的单位，一旦录用产生双重劳动关系，发生损失的，新单位要承担连带赔偿责任，这是劳动合同法第91条明确规定的。这里也提醒劳动者，不要还没有离职就和其它单位签订合同。

·劳动争议仲裁举证责任是如何分配的？
      劳动争议仲裁举证责任是如何分配的？ 一、劳动争议仲裁举证责任是如何分配的？ 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的...

·在我国，大部分的工作在刚开始的时候，劳动者和用人单位之间都会
      在我国，大部分的工作在刚开始的时候，劳动者和用人单位之间都会约定不超过6个月的试用期，试用期就意味着劳动者不属于用人单位的正式员工，那么约定的试用期存在法律风险吗?接下来，就让我们来为你做详细解答吧。 一、试用期单位能否随意解约 滥用试用期单方解除权是用人单位经常出现的问题。其...

·工伤劳动能力鉴定申请的要求？
      劳动最光荣，但在劳动期间会因疏忽而导致劳动者的受伤，这时我们应当向所隶属的公司汇报自己的情况，同时去工伤劳动能力鉴定申请，虽说申请简单，但是具体其中内容的了解，我们还得需要认真阅读下面重要的几点明白其中的要求。 工伤劳动能力申请 一、申请程序要求 ?职工发生工伤，经治疗伤情...

·杭州市单位报工伤认定期限是多久？
      很多企业对于从事危险职业的劳动者关心的就是安全问题，因为一旦出现安全事故就会给公司带来很大的影响，还会造成人员的伤亡，对于受害者无论是经济上还是身体上都是巨大的损失，但是在工伤鉴定就是要保障受害者的权益，那杭州市单位报工伤认定期限是多久?下面就详细介绍。 一、杭州市单位报工伤认...

·用人单位降薪辞退员工合法吗？
      用人单位降薪辞退员工合法吗?降薪辞退员工显然是不合法的，?变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要...

·一般用人单位安排员工加班的都是出于生产的需要，当然多数情况下
      一般用人单位安排员工加班的都是出于生产的需要，当然多数情况下员工也不会拒绝加班的安排。但针对员工的一些特殊情况，法律规定单位是不可以安排加班的。那到底在哪些情况下，单位不可以安排员工加班呢？我们一起在下文中进行了解。 一、哪些情况下不可以安排加班 用人单位如欲安排员工加班加点...

·政府劳动合同有哪些内容是什么？
      政府劳动合同有哪些内容是什么？ 一、政府劳动合同有哪些内容是什么? 政府劳动合同有的内容是： 1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合...

·劳动合同履行地指的是哪里
      劳动合同履行地指的是哪里很据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳...

·没有工伤鉴定书能否去做劳动能力鉴定？
      您对于工伤鉴定之后肯定是会出去一个工伤鉴定书都比较了解的，但是现实生活中有的人并没有工伤鉴定书，那么这个时候就有人想要知道没有工伤鉴定书能否去做劳动能力鉴定？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、没有工伤认定书,能作劳动能力鉴定吗 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳...

·试用期被辞退怎么补偿
      试用期被辞退怎么补偿1、试用期因不符合用人单位用工条件或违法乱纪不遵守用人单位规章制度而被辞退的，没有经济补偿；如果是因其他原因被辞退的，一般而言有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...

·单位在哺乳期开除员工怎么赔偿
      单位在哺乳期开除员工怎么赔偿可以说女职工在哺乳期内是很脆弱的，而这个时候不管是从家庭还是工作上来看，其实都是应该多给予女职工一些关爱和照顾的。从工作方面来看，一般在哺乳期的女职工，单位是不能随意辞退的，但这并不是说一定不能辞退。而要是单位违法开除女职工的话，就需要做出赔偿。那么一...