一、事业单位工伤职工退休后待遇是什么?

苏州律师网 www.szLsw.net

  一、事业单位工伤职工退休后待遇是什么?事业单位工伤职工退休后，达成六级工伤，在退休后就不享受工伤待遇，但是如果未领取一次性工伤医疗补助金、享受，一次性工伤医疗补助金的可以在终止劳动合同关系时提出，要求用人单位进行办理补偿。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。二、法律依据《工伤保险条例》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。由于我国目前实际的是养老保险制度，因此，在事实单位职工因工伤退休后的待遇问题，一般是按照养老保险的相关规定来执行的，但如果涉及工伤事故的赔偿问题的，则需要根据工伤事故认定的结果对当事人进行合法的赔偿，如果造成永久性的损伤的，在退休后也应当定期进行补偿。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·申请工伤认定的机构有哪些
      工伤认定是工伤赔偿的首要步骤，但是职工受到工伤后往往不知所措，甚至都不知道去哪里申请工伤认定，也就不可能知道申请工伤认定该交哪些材料。这样会对事故的处理造成不利的影响，严重的甚至还会影响自身利益。那到底法律中规定申请工伤认定的机构有哪些呢?我们一起在下文中进行了解 ...

·工伤鉴定最佳时间怎么办？
      从上述内容可以知道工伤认定标准赔偿程序及法律规定是什么在认定之后才能进行办理相关赔偿的事项，一般而言，伤残等级鉴定是在工伤医疗期满时进行，但是如果医疗期尚未满，但是工伤职工的病情属于相对稳定阶段，也可以进行伤残等级鉴定，那工伤鉴定最佳时间怎么办？下面就详细介绍。 职工经治疗伤情相...

·在企业进行解雇员工的时候，就会涉及到一个赔付的问题，我们在进
      在企业进行解雇员工的时候，就会涉及到一个赔付的问题，我们在进行赔偿的时候，是有一定的政策标准来进行确定赔偿的多少的。那么，劳动合同法解雇赔偿的政策有哪些呢?最新的法律法规包括些什么呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。 劳动合同法解雇赔偿相关规定有哪些 1、新劳动...

·不服工伤认定理由应该怎么做
      当事人不服工伤认定理由，其实也就是对认定部门作出的工伤认定结果不服，换言之也就是不认可工伤认定的结果。在这样的情况下，千万不能妥协，一定要采取相应的措施来进行维权才行。那通常不服工伤认定理由应该怎么做呢?接下来，我们就来告诉你答案吧。 一、不服工伤认定理由应该怎么做 据《工伤保...

·离职后未解除劳动合同，有什么影响？
      离职后未解除劳动合同，有什么影响？单位要招聘劳动者，也会面对劳动者从单位离职的情况，不管是劳动者主动或被动从单位里面离职，都需要记得在劳动者离职之后要做好后续的有关手续。劳动合同没有到期，但公司单方解除劳动合同，而且备案到劳动局的，那么公司要支付劳动者经济补偿，不然，劳动者反映到...

·由于女职工的身体构造与男职工不同，因此法律上面也对女职工进行
      由于女职工的身体构造与男职工不同，因此法律上面也对女职工进行了比男职工更多的保护，尤其是在女职工三期内。那么要是女职工处于怀孕期的，此时都有哪些保护呢？我们将在下文中为您解答。女职工在怀孕期的有哪些保护,怎样保护怀孕的女职工？1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，...

·五险在工资里扣多少钱？
      五险在工资里扣多少钱?养老保险，养老保险个人缴费比例为基数的8%，单位缴费比例为基数的19%。医疗保险，医疗保险个人缴费比例为基数的2%，单位缴费比例为基数的10%.失业保险，失业保险个人缴费比例为基数的0.2%，单位缴费比例为基数的0.8%。二、法律依据《社会保险法》第十条 职...

·造成工程质量的最主要因素有哪些
      造成工程质量的最主要因素有哪些？随着城市的加速发展，建筑工程成了城市发展不可缺少的重要项目。往往在建筑中对于建造的质量问题也就饱受关注，因为如果建筑质量出现问题，最能造成的损害就是人身安全，所以越来越多的人在关注工程质量，那么造成工程质量的最主要因素是什么呢？ 一、造成工程质量...

·工伤鉴定证明人的证明材料怎么写
      一、工伤鉴定证明人的证明材料怎么写？ 证明 1、证明人自然情况： 2、证明内容：证明受伤者是于何时来单位的、岗位：月工资 元，何时受的伤，怎么受的伤，伤在什么地方了。 3、以上情况属实。 4、 证明人签字按手印。 5、年月日。 二、没有证人怎么办？ 可以搜...

·劳动合同的签订就意味着双方的劳务关系有一定的法律保证
      劳动合同的签订就意味着双方的劳务关系有一定的法律保证，那么，如果用人单位不签劳动合同是否违法，在法律意义上来说这类行为是违法行为，但是具体到实际情况，在法律上也有不能签订劳动合同的规定，所以对于这类问题就是具体问题具体解决。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)...

·2023患职业病算不算工伤
      患职业病算不算工伤 一、患职业病算不算工伤 职业病属于工伤。 根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到...