在单位工作十年以上不得辞退吗

苏州律师网 www.szLsw.net

  在单位工作十年以上不得辞退吗法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。二、公司什么情况可以辞退员工?关于公司可以辞退员工的情形，我国相关法律法规规定如下：规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。规定三：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。规定四：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。当员工在同一家用人单位已经连续工作达到了15年，同时距离该员工法定退休年龄也不足5年了，基于此不允许单位依照《劳动合同法》第40条和第41条的规定，解除与该员工之间的劳动合同。至于连续工作10年，并未规定此时不能将员工辞退。

·劳动争议处理的原则主要内容是什么？
      劳动争议处理的原则主要内容是什么？ 1、合法原则 合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要以法律为准绳，并遵循有关法定程序。以法律为准绳，就是要求对企业劳动争议的处理要符合国家有关劳动法规的规定，严格依法裁决。遵循有关法定程序，就是要求对企业劳动争议的处理要严格按...

·工伤休息期间的工资如何计算的
      工伤休息期间的工资如何计算的 一般在工作中受伤的话，就可以及时去申请工伤认定，认定结果出来之后，就能够提起工伤赔偿。不过，在工伤休息期间，虽然不能提供正常的劳动力，但是公司那边也不能就此不给你发薪。所以，你在工伤休息期间可以正常拿取工资，但怎么拿是有明确规定的。 实际中，受伤...

·受伤职工去哪认定工伤？
      受伤职工去哪认定工伤？ 一、受伤职工去哪认定工伤 如发生工伤应去当地劳动行政部门(一般为人力资源和社会保障局)申请工伤认定，由劳动行政部门审核申请人提供的相关材料并根据我国《工伤保险条例》的相关规定进行认定。目前各地均设有行政服务中心，里面也有劳动工伤窗口，便于申请工伤。用人...

·劳动者自己去工伤认定的程序是怎样的
      如果所在的用人单位一直拖延不申请进行工伤认定的话，作为受伤劳动者要知道其实自己也是有权利申请进行认定的，并且法律规定的申请认定时间还相对比较长。那实践中，受伤劳动者自己去工伤认定，这个程序是怎样的呢?我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、劳动者自己去工伤认定的程序是怎样...

·在工作中，签订合同是很正常也是很有必要的事。从事建筑类工作的
      在工作中，签订合同是很正常也是很有必要的事。从事建筑类工作的人可能会签订建设工程设计合同补充协议，那么这个协议该怎么写呢？下面我们为您分享一份建设工程设计合同补充协议的范本，希望可以帮助到你。 建设工程设计合同补充协议范本 建设工程设计合同补充协议范本 建...

·入职就要签订劳动合同
      通常，我们在进入一家新的企业上班都会有一定时间的试用期限，在试用期间，很多企业在不会因员工入职就立即签订劳动合同，往往都是在转正后再签订合同，那么，企业是否要入职就要签订劳动合同呢，下面我们为您详细说明。 一、我国入职签订劳动合同的规定： 1、用人单位自用工之日起即与劳动...

·工亡抚恤金发放标准是什么？
      工亡抚恤金发放标准是什么，是按照什么发放的，很多人都有这样的疑问，尤其是不太了解相关政策的人。只有了解了相关的政策，才能在遇到这种情况的时候，更好的维护自己的权益。下面就由我们来说明一下这个问题。 一、工亡抚恤金发放标准 1、职工死亡后，丧葬补助费按下列标准发给：因病或非非因...

·浙江劳动争议仲裁证据有哪些
      浙江劳动争议仲裁证据有哪些劳动争议仲裁证据，是指在劳动争议仲裁过程中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。 浙江劳动争议仲裁证据有下列几种： 1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品。如劳动合同文本、培训协议、保密协议、...

·建筑企业加班双倍工资规定是什么？
      建筑企业加班双倍工资规定是什么?加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加...

·工程发包范围包括哪些？
      工程发包范围包括哪些？ 现代社会，工程承包工作是一项比较常见的工作，很多人从事工程承包。在现实生活中，工程承包一般都是要签订一份承包工程的合同的，在合同中需要约定一些事项以及需要注意的问题。那么，工程发包范围包括哪些？接下来我们将为您详细的介绍一下工程发包范围包括哪些这个问题以及...

·劳动合同没写终止日期应该怎么办
      劳动合同没写终止日期应该怎么办依据我国相关法律的规定，劳动合同中没有写终止日期的，双方可以补充约定合同期限，如果没有补充约定的，视为无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商...