劳动争议案件举证要求

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举证内容是指劳动争议当事人，应当提供哪些证据证明其具体行为的合法性和真实性。对举证内容的要求是举证责任的具体化，它直接关系到案件事实的认定和处理。因此，对举证内容的要求，就成为劳动争议仲裁机关判断案件是非曲直、准确裁决的重要依据。

劳动争议双方当事人相对于用人单位，劳动者一般都处于弱者的地位。因此劳动争议仲裁机关必须对双方举证内容的具体要求上，略有区别和侧重。否则，势必造成某一方（特别是劳动者一方）举证内容上的困难，直接影响到案件的公正处理。为此，应当针对双方当事人各自的特点，提出以下具体要求：

──用人单位对劳动者作出行政处分的具体行政行为的事实证明。它包括：劳动法律关系据以发生、变更和终止的事实证据；用人单位对劳动者就权利、义务发生劳动争议的事实证据；用人单位具体行政处分行为是否侵犯劳动者合法权益的事实证据。

──用人单位作出的具体行政行为的法律依据。这主要包括：法律、行政法规、地方性行政法规、行政规章等。

──用人单位与劳动者因订立、变更、续订、履行、终止和解除劳动合同所发生的劳动争议，应当由申诉一方承担举证责任。如向劳动争议仲裁机关提供劳动合同书和对方违约事实证据等。

──用人单位因处罚违纪职工所发生的劳动争议，应当由作出处罚决定的用人单位一方负举证责任。

──劳动者一方主要是根据自己的主张和本人的行为事实，来提供证据证明其申诉的合理性和合法性。除了自己的申辩外，也包括所有证据和提供证据的法律法规文件。

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当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予执行：

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江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会

印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知

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　各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县(市、区)劳动争议仲裁委员会：
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