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如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人,由于其行为被直接视为该用人单位的行为,因此法定代表人在劳动合同上签了字,即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章,该劳动合同也是生效的。劳动合同的合同的签署需要自己积极的遵循有关规定,在自己权益的维护上有关法律的意义的是自己需要留意的重点,但是存在不少的问题,所以自己需要学会在有关资料的整理上注意具体的归属问题,一旦产生利益纠葛就会侵害自己的权益。
·劳动争议仲裁时效有什么规定
一、仲裁时效的法律特征
第一,从仲裁时效的条件上看,仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状...
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