钢结构安装工程施工质量旁站监理检查细则

苏州律师网 www.szLsw.net

  钢结构安装工程施工质量旁站监理检查细则 旁站监理检查要点有哪些
1、钢结构的安装单位必须按资质等级承接任务。
2、钢结构检测单位必须通过计量认证和资质证书。
3、焊工必须经考试合格并取得合格证书。持证焊工必须在其考试合格项及其认可范围内施焊。
钢结构安装工程施工旁站监理检查有哪些主要内容
1、钢结构施工部位或构件;
2、本班在岗工程负责人、质量检查员;
3、全数检查本班焊工考试合格证、认可范围、有效期、起重工上岗证;
4、检查焊条烘干情况及记录填写;
5、焊缝检验记录;
6、钢结构高强度螺栓连接副检验记录;
7、试件见证取样人员、送样人员、时间及试件编号;
8、焊接要求熔透的对接和角对接组合焊缝的焊脚尺寸，焊缝外观质量和焊缝缺陷
9、高强度螺栓连接摩擦面的平整度和清洁度;穿入方式和方向及外露长度;高强度螺栓初拧、终拧质量
,扩螺栓孔检查,扭矩扳手使用状态
10、钢结构安装,地脚螺栓位置、垫板规格与柱底接触情况;钢构件的中心线及标高基准点等标志;安装顶紧面,现场组对精度。
11、钢网架焊接球、螺栓球精度及表面缺陷;网架螺栓紧固。
钢结构高强度螺栓施工质量的薄弱环节表现在哪方面
1、钢结构高强度螺栓有以次充好现象，(用普通精制螺栓代替高强度螺栓)
2、钢结构高强度螺栓连接面处理达不到规范规定要求，包括表面处理情况，平整密贴情况，螺栓孔质量情况等
3、钢结构高强度螺栓施拧不按规范规定进行，如不分初拧、终拧而一次完成，不用扭矩扳手、全凭主观估计等。为保证高强度螺栓连接工程的施工质量，钢结构监理工程师必须以高度的责任心，在督促承包单位提高质量意识、加强质量管理、落实质量保证措施的同时，积极采用旁站监督、平行检验等工作方法，只有这样才能使高强度螺栓连接工程的施工质量处于严格的控制之下。
从钢结构安装工程施工质量旁站监理检查细则中，可以看出在检查时一定要着重注意一下施工单位是否取得相应的资质。同时在检查的过程中一定要严格按照细则的相关规定来执行，逐条对应规范施工。但是对于非专业人士来说自行阅读规范还是存在一定困难的，在执行过程中肯定也会产生不少问题，

·工伤认定申请超过30天怎么办?
      在申请进行工伤认定的时候，法律中明确要求单位提出申请的时效为事故发生之后的30日内，但对于劳动者申请进行工伤认定的期限却另有规定。那实践中，如果工伤认定申请超过30天的话，此时应该怎么办才好呢?下面就让我们来为你做详细解答吧。 一、工伤认定申请的时限是多久? 根据法律规定，职工...

·不管是个体工商户，或者是大型的企业也好，营业执照这都是必须要
      不管是个体工商户，或者是大型的企业也好，营业执照这都是必须要办理的。可能您也知道，在营业执照上一般都写的有自己所从事的经营范围，而且本身经营范围都不能超过营业执照上登记的内容，否则就属于非法经营了。所以很多人在办理营业执照的时候，都特别的关心营业执照上的经营范围怎么写最好? 一...

·试用期员工业绩差辞退通知的规定是什么？
      试用期员工业绩差辞退通知的规定是什么?试用期员工业绩差辞退通知的规定是需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退...

·在非法用工单位受伤怎么办
      有的人为了能够工作挣钱，不惜到一些非法用工的单位打工。那要是在此期间不幸受伤的话，那么此时对于劳动者来讲，在非法用工单位受伤怎么办呢？可能有些人觉得既然是非法用工，那么就不能按照工伤进行处理。到底是不是这样？请跟随我们一起在下文中进行了解。 非法用工单位的工伤人员是指无营业执照...

·国企老员工辞退补偿标准是怎样的
      国企老员工辞退补偿标准是怎样的《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...

·用人单位违法解除劳动合同与复工的关系是什么？
      如果劳动者遇到疫病经经治疗后具备复工条件，可用人单位却单方面解除了劳动合同，那么这种情况就属于违法解除。那么用人单位违法解除劳动合同与复工的关系是什么？哪些情形属于用人单位违法解除劳动合同？下面我们通过整理的相关资料给您做个解答。 一、劳动者具备复工条件，用人单位可以单方面解除...

·合肥工伤鉴定标准有哪些？
      在公司中发生意外情况，导致身体受到不同程度的伤害，这就是工伤，很多地区每年都会更新新条例，合肥2016的工伤鉴定标准已经不适于2017年的新情况了，很多人对2017年新出台的不是很了解，那么合肥工伤鉴定标准2017年是什么呢？下面就和我们一起从下面的文章中了解一下吧。 一、合...

·辞职提成没发可以告劳动局吗
      可以，可以先向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求...

·发生劳动争议后应该如何起诉
      无论是从工资待遇还是休息休假方面来说，劳动者与单位所站的立场始终有所不同，发生纠纷也是在所难免的，对于劳动争议的解决有协商、调解、仲裁与诉讼，那如果选择诉讼解决的话该怎么起诉呢，也就是说发生劳动争议后如何起诉，劳动争议诉讼有没有时效限制呢?这些问题我们会在下文一一告诉您。 一、发...

·建筑工程承包安全协议中关于责任的划分是怎样的
      建筑工程承包安全协议中关于责任的划分是怎样的？ 在承包建筑工程中往往会遇到不同的分包、转包等情况，而于这些情况相关联的则是合同中关于安全责任、义务承担等划分。那么如何在建筑工程承包安全协议中明确责任主体，将给您介绍一下相关的知识。 建筑工程承包安全协议中关于责任的划分是怎样的...

·加工合同协议书范本包括什么内容？
       一、加工合同协议书范本包括什么内容? 加工合同的主要条款，是合同的核心部分，条款必须完备。其主要条款包括：品名或项目，数量、质量、包装、加工方法，原材料的提供以及规格、数量和质量，价款或酬金，履行期限、地点和方式，验收标准和方法，结算方式、开户银行和帐号，违约责任，双方约定...