一、试用期可以退随时辞职吗?

苏州律师网 www.szLsw.net

  一、试用期可以退随时辞职吗?1.需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。2.劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢?根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期限内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第(一)项的规定向职工索赔。为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益，劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期的次数均有明确规定。对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时解除合同。因此，在试用期内用人单位并非可以无理由随意解除劳动合同，而是应当举证劳动者确实存在不符合录用条件的情况或劳动合同法规定的其他过失性情形。首先，在试用期中，用人单位是不能够随时进行开除员工的。如果需要开除员工的话需要提供合适的相关理由才行。如果劳动者需要向用人单位提出辞职的话必须提前三天。否则用人单位是可以不进行接受的劳动者的相关辞职。

·一、无锡全日制劳动合同的规定是怎么样的?
      一、无锡全日制劳动合同的规定是怎么样的? 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单...

·签订民用建筑工程设计合同的注意事项 我们都知道合同是依法保
      签订民用建筑工程设计合同的注意事项 我们都知道合同是依法保护合同当事人权益的法律文件，在签订合同过程中应当小心谨慎，才能防范不必要的合同纠纷。民用建筑工程设计合同是委托方与设计人签订的明确双方权利义务关系的合同，是双方的行为准则，双方都必须严格遵守。那么，为防范合同纠纷，在签订...

·员工合同到期有赔偿吗
      员工合同到期有赔偿吗？新员工入职后，会和企业人事部门签订一份劳动合同。在这份合同里面，会写清合同有效期。目前，大部分企业都按照一年一签的方式管理劳动合同。在合同到期之前，双方就得协商是否续签，员工的选择比较灵活，可以离职或者继续工作。那么，员工合同到期有赔偿吗?下面我们跟随我们做...

·新刑法对偷盗工厂电缆的规定
      最近一段时间，经常出现东西失窃，现代社会是一个文明的社会，这种行为不应该存在，为此，我国法律也规定了盗窃罪。通常情况下，您所了解的盗窃是指盗窃财物，对于盗窃工厂电缆比较陌生。那么，新刑法对偷盗工厂电缆的规定是什么？接下来我们将为您详细的介绍一下新刑法对偷盗工厂电缆的规定。 ...

·工程公司非法集资员工是否受牵连
      在我国境内的公司，前期的融资或者是贷款也好，这都必须经过国家相关部门的审批以后才可以。所以有些公司为了规避相关的法律责任问题，在没有经过同意的情况之下就非法的筹纳资金，这样就已经涉嫌非法吸收公共存款罪。公司如果触犯这种罪行的话，公司的员工最担心的一个问题就是工程公司非法集资员工是...

·单位与劳动者约定好的工资可以改吗
      单位与劳动者约定好的工资可以改吗劳动合同一旦签订不允许随意更改，而工资属于劳动合同的必备条款，自然不能随意更改。随意更改属于违法劳动法和劳动合同法的行为。二、哪些情形可以变更劳动合同当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和...

·施工企业合同管理制度在企业生产经营中的重要作用
      施工企业合同管理制度在企业生产经营中的重要作用 施工企业合同管理制度作用 (一)合同管理与投标工作的联系 施工企业的投标工作其核心是编写投标文件。投标文件的主要内容有投标书、报价清单或概预算书、施工组织设计。这就确定了合同的三大目标。 (1)工期：包括工程的总工期，工程开始...

·职业病职工可以解除劳动合同吗
      不可以。对于公司擅自解除劳动合同的，劳动者申请职业病鉴定后，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司赔偿。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备...

·定期限劳动合同
      定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律...

·东营市工伤鉴定十级依据是什么
      工伤鉴定是我国司法鉴定当中的一种类别，一般来说，工伤鉴定主要是为了更好地维护劳动者的利益。工伤鉴定机构都有自己专门的鉴定标准，在为劳动者进行鉴定的时候，会依据国家制定的标准进行鉴定，鉴定出来的等级就是劳动者维权的重要依据。下面我们为您介绍的是，东营市工伤鉴定十级依据是什么? ...

·建筑工程分包协议书具体怎么写？
      建筑工程分包协议书具体怎么写？ 一、建筑工程分包协议书具体怎么写? 建筑工程分包协议书 承包合同法甲方：__________________ 乙方：__________________ 依照国家相关法律、法规和公司文件相关规定，遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，甲、乙双...