一、试用期6个随时辞职是否合法?

苏州律师网 www.szLsw.net

  一、试用期6个随时辞职是否合法?

试用期6个随时辞职是不合法的，试用期辞职也应按《劳动合同法》规定，通知用人单位的。

《劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、试用期的时间

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月;

2、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过二个月;

3、三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同试用期不超过六个月。

试用期包含在劳动合同期内。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

也就是说，只要公司所约定的试用期的时间完全符合法律规定，并且在其他方面也都没有任何做错的地方的话，员工个人不能因为接受不了这么长时间的试用期，随时随地就辞职了。员工有辞职的权利，但是也有遵守用人单位辞职流程的义务。

·《公司法》职工董事的规定有哪些
      《公司法》职工董事的规定有哪些 一、《公司法》职工董事的规定有哪些? 《公司法》 第四十四条　有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人;但是，本法第五十条另有规定的除外。 两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职...

·解除劳动关系证明书的内容
      新员工在入职过了试用期之后就会与公司签订劳动合同，劳动合同是对员工的一种保障，当由于一些原因需要解除劳动关系时，双方就要签订解除劳动关系证明书，证明书中应该包括哪些内容以及需要注意什么?下面我们为您提供一份证明书范本以供参考。 一、解除劳动关系证明书 解除劳动关系证明 ...

·不少工程团队只注重建设速度却忽略了工程质量，以为这样子能够最
      不少工程团队只注重建设速度却忽略了工程质量，以为这样子能够最大限度的赚取利益。可是工程团队是有一笔保证金放在发包人手上，只有合理完成工程项目才能够返还保证金，保证金也有管理办法。那么违反建设工程质量保证金管理办法会怎么样？ 一、建筑工程质保金管理怎么规定? 建设工程质量保证金...

·一、解决劳动合同赔偿金怎么计算?
      一、解决劳动合同赔偿金怎么计算?解除劳动合同，很多时候单位还支付赔偿金给员工。劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...

·在上班的途中走路摔倒算不算工伤？
      在上班的途中走路摔倒算不算工伤？ 一、在上班的途中走路摔倒算不算工伤? 在上班的途中走路摔倒不一定算工伤，根据需要结合《工伤保险条例》的具体规定来确定。 《工伤保险条例》第三章 工伤认定 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因...

·法院怎么判定是否存在劳动关系
      在关于劳动纠纷的诉讼案件中，大多数都会涉及到劳动关系的存在问题，但是很多劳动者对于法院怎么判定是否存在劳动关系都不是很清楚。许多打工者不知道甚至也不重视劳动关系这一问题，在他们看来，进到一个工厂打工就是与雇主建立了劳动关系，但其实在这样的雇佣中，他们作为劳动者的权益是无法得到保障...

·无效劳动合同包括哪几种
      无效的合同适用情况有以下几种：《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危...

·提出工伤认定多久受理？
      工作岗位上会发生各种意外事故，劳动者在从事工作或者与工作有关的事情中所受到的不良伤害称为工伤。为了保护工作者的权益和人身安全，国家针对工伤设立相关法律条例来维护劳动者。我们不妨一起来看一看提出工伤认定多久受理这个问题。 一、提出工伤认定多久受理? 工伤认定受理后需要从申请之日起...

·根据劳动法规定合同到期了还赔偿吗？
      根据劳动法规定合同到期了还赔偿吗？ 一、根据劳动法规定合同到期了还赔偿吗? 根据劳动法规定合同到期了还赔偿，如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进...

·临时工工资个税征收是怎样的？
      临时工是特殊的劳动群体，法律上也没有临时工这个概念，那么临时工需要缴税吗？交什么税？临时工工资个税征收又是怎样的?为了解决这几个问题，我们专门整理了这篇文章，请阅读下面这篇文章进行了解。一、临时工工资个税征收是怎样的根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知...

·通常在签订的劳动合同里面
      通常在签订的劳动合同里面，其实对于劳动者的工资报酬、工作时间等等都是作出了明确规定的，这里面就会涉及到劳动者福利待遇的问题。那一般劳动合同中福利待遇都包括了哪些呢?本站我们总结了相关资料，马上就来为你做详细解答。 劳动合同中福利待遇都包括了哪些 关于工资福利包括哪些的问题。...