律师民事案件庭前准备工作主要是什么

苏州律师网 www.szLsw.net

  一、律师民事案件庭前准备工作主要是什么?

1、证据的初步审查和整理

2、收集与案件相关的法律、法规及司法解释等

承办律师应收集并全面运用与本案相关的法律、法规及司法解释等，防止在各法律、法规发生冲突时，引用失效或法律效力较低的相关法律条款而导致败诉，确保在诉讼过程中适用法律、法规、司法解释准确无误。

3、起草诉状

起草诉状应从以下几个方面进行准备：

(1)确定被告的主体的身份并提供相关证据证明当事人的诉讼主体资格;

(2)确定诉讼请求事项;

(3)提供证明民事法律关系据以发生、变更和消灭等事实及证据;

(4)确定原告方依据民事法律关系已履行了相关法律义务及证据;

4、起草答辩状

起草答辩状应从以下几个方面进行准备：

(1)确定原告的主体身份是否符合诉讼主体资格并提供相关证据，确定答辩人是否为适格的被告主体，并提供相关证据;

(2)对原告的诉讼请求事项进行综合分析，并提出概括性的意见;

(3)提供证明民事法律关系据以发生、变更和消灭等事实及证据是否与原告的诉求理由相一致。

二、民事诉讼的条件有哪些?

实质条件是指原告、被告、法院、诉讼请求以及起诉所依据的客观事实，这些是起诉必备的核心部分。起诉必须同时具备下列条件：

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;

2、有明确的被告;

3、有具体的诉讼请求和事实、理由;

4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

事实上，开庭之前律师当然不是完全按照个人的意愿做这些准备工作的，律师的每一个至关重要的决定，肯定都是充分尊重委托人的意见的，有什么问题也会及时的跟委托人进行沟通。而对于委托人来说，也只有充分信任律师，才能争取到一个有利于自己的判决结果。

·试用期怀孕可以辞退吗
      不可以。女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的合法权益。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...

·建筑工程承包方式有哪些
      建筑工程承包方式有哪些 一、总承包 建设工程总承包是指从事工程总承包的企业受业主(建设单位)委托，按照合同约定对工程项目的勘察、设计、采购、施工、试运行(竣工验收)等全过程或若干阶段的承包。工程总承包的具体方式、工作内容和责任等，由业主与工程总承包企业在合同中约定。 工程总承包...

·在我国解除劳动合同后转社保吗?
      在我国解除劳动合同后转社保吗? 按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，单位在员工辞职后应在规定的时间内，将员工的社保关系转移，而不是要求员工转走。也就是说，随着...

·工伤鉴定下来要辞职才能拿到赔偿吗？
      工伤事故是工作人员在工作中难免发生的人身伤害事故，事故发生后工作人员要申请工伤认定然后做工伤鉴定，最后拿鉴定书要求工作单位进行工伤赔偿。很多人不知道什么时候才能得到赔偿。那么，工伤鉴定下来要辞职才能拿到赔偿吗？下面就让我们为您整理一下相关的知识。 一、工伤鉴定后是否需要辞职才能...

·给个人干活受伤不算工伤
      给个人干活受伤不算工伤1、 给个人干活，不属于工伤，应当按侵权赔偿；2、 法律依据：《民法典》（自2021年1月1日起实施）第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错...

·一般工伤鉴定后多久能拿到赔偿金？
      一般工伤鉴定后多久能拿到赔偿金？ 工伤认定后，需要员工医疗终结或者劳动能力鉴定之后申请工伤待遇审核才能下达赔偿金。所以没有具体的时间。 二、工伤流程 1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。 2、治疗及休...

·订立劳动合同要注意哪些
      订立劳动合同要注意哪些1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限...

·劳动者不胜任工作可以调岗么
      劳动者不胜任工作可以调岗么不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗...

·用人单位解除劳动合同的法定条件有什么？
      用人单位解除劳动合同的法定条件有什么?(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。...

·员工怀孕什么情况下可以辞退
      员工怀孕什么情况下可以辞退女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重...

·工伤或职业病能享受什么待遇
      工伤或职业病能享受什么待遇凡被确诊为患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇。1、职业病患者的待遇，由所在单位行政、工会、劳动鉴定委员会(小组)根据职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定，并安排其医治或疗养。...