一、建设工程合同的分类有哪些?

苏州律师网 www.szLsw.net

  一、建设工程合同的分类有哪些?1、建设工程合同根据承包的内容不同,可分为建设工程勘察合同、建设工程设计合同与建设工程施工合同。2、建设工程合同根据合同联系结构不同,可分为总承包合同与分别承包合同,还可分为总包合同与分包合同。3、建设工程合同的特征1)建设工程合同是一种特殊的承揽合同。因此，对建设工程合同没有规定的，适用承揽合同的有关规定。(《民法典》第八百零八条)2) 建设工程合同完成的工作效果是建设工程及有关的勘察，设计成果。3)一般来说，建设工程具有投资大，周期长，质量要求高等特点。二、建设工程合同的订立(一) 建设工程合同的订立，可以采取一般协商方式，也可采用招标投标方式。符合《招标投标法》第四条规定的，必须采取招标方式。我国《招标投标法》第四条规定：“中华人民共和国境内进行下列工程建设项目包括项目的勘察，设计，施工，监理以及工程建设有关的重要设备，材料等的采购，必须进行招标：(一) 大型基础设施，公用事业等关系社会公共利益，公众安全的项目;(二) 全部或者部分使用国有资金投资或者国家融资的项目。(三) 使用国际组织或者外国政府贷款，援助资金的项目。前款所列项目的具体范围和规模标准，由国务院发展计划部门会同国务院有关部门制订，报国务院批准。法律或者对必须进行招标的其他项目的范围有规定的，依照其规定。”《民法典》第七百九十条规定：“建设工程的招标投标活动，应当依照有关法律的规定公开，公平，公正进行。”这里所说的有关法律。主要是指《招标投标法》和《反不正当竞争法》。在招标，投标中恶意串通中标的，工商行政管理等机关有权确认中标无效。建筑工程本来就不是大家想的那么的简单，在建筑领域，如果仔细划分的话，其实围绕着建筑产业所产生的行业类别还非常的多，一个项目工程能够完整的呈现在大家面前，这其中是需要设计单位，施工单位，质检单位，装修单位等好几个部门通力合作完成的。

·发生工伤后可主张哪些赔偿?
      发生工伤后可主张哪些赔偿? 根据工伤保险条例，员工发生工伤后，可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况：1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均;供养亲属抚恤金按...

·劳动者如果由于各种情况可能会丧失工作的能力或者影
      劳动者如果由于各种情况可能会丧失工作的能力或者影响正常工作的进度，如果符合相关规定，劳动者就可以申请一些福利和补贴，来保障自己的基本权利。那么，一次性就业补助和误工费是各自独立分别计算吗? 伤残就业补助金，是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位...

·裁员20年以上员工要怎么办
      裁员20年以上员工要怎么办 因生产经营困难裁员的需要提前30天通知职工，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可...

·根据法律规定不认定为工伤的情形有哪些？
      根据法律规定不认定为工伤的情形有哪些?不认定为工伤的情形有工伤保险条例当中16条所作出的规定故意犯罪或者是醉酒吸毒自杀自残的情况。根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉...

·大家都知道，在工作期间受伤是认定为工伤的，但是如果劳动者要想
      您都知道，在工作期间受伤是认定为工伤的，但是如果劳动者要想享受工伤的待遇，得到相关的赔偿，就必须要进行工伤鉴定，那么您知道该如何鉴定工伤吗，鉴定工伤的流程是怎样的?这个问题，我们在下文为您做了解答，希望对您有所帮助。 一、鉴定工伤的流程是怎样的 1、因工伤残职工在医疗终结后应...

·受疫情影响企业是否有权利单方调整员工的工资待遇
      即使是受疫情影响，企业也无权单方面调整员工的工资待遇。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工作支付周期内的，企业应按劳动合同规定...

·广义工程质量概念是怎样的
      广义工程质量概念是怎样的？ 近几年，媒体几次报道国内一些地方出现的工程事故，楼歪歪、楼薄薄、楼脆脆等，不仅有这些看得着的怪象，甚至还有摸得着的，一些购房人在收房时，手指在墙上一戳一个洞、楼上装修两下就把楼板打穿，这些都是工程质量上出了问题，那么，广义工程质量概念是怎样的呢? 工...

·解除劳动合同法的程序具体？
      解除劳动合同法的程序具体有哪些 (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单...

·提出辞职不批准怎么办
      提出辞职不批准怎么办我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同...

·工伤事故损害赔偿纠纷跟工伤保险待遇纠纷一样的吗？
      工伤事故工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”。工伤保...

·协商解除劳动合同的条件是什么
      劳动合同除了可以单方解除之外，还可以由双方当事人协商进行解除。但此时，必须要满足法律中规定的协商解除劳动合同的条件才行。接下来，我们就来告诉您协商解除劳动合同的条件都有哪些。 一、协商解除劳动合同的条件是什么 任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例...