未按照劳动法发加班工资怎么办？

苏州律师网 www.szLsw.net

  未按照劳动法发加班工资怎么办？

一、未按照劳动法发加班工资怎么办?

劳动者的合法权益受到侵犯时，应当收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》

条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、根据《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者在休息时间内进行加班工作的，需要按照劳动法中的规定的标准来支付加班工资，特别是对于相关情况的认定上，如果用人单位不按照规定的标准支付的，劳动者可以按照法律程序来维权处理，司法机关应当根据实际情况来进行判罚处理。

·一、劳务外包的缺点有哪些?
      一、劳务外包的缺点有哪些?一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可...

·工程结算审计中的风险及其成因有哪些？
      工程结算审计中的风险及其成因有哪些？ 一、工程结算审计中的风险及其成因 1、固有风险。即审计项目自身固有的，独立地存在于审计过程以外的，与内审人员无关的风险，如因工程的结构与设计、施工技术与时间、预决算的准确性等，给工程造价带来影响的可能性。这种风险的大小，凭内审人员的审核是...

·工程税率是多少
      工程税率：1、营业税(税率3%?)。2、城建税，按实际缴纳的缴纳。税率按纳税人所在地分别规定为：市区7%，县城和镇5%，乡村1%。大中型工矿企业所在地不在城市市区、县城、建制镇的，税率为1%。3、教育费附加，按实际缴纳的的3%缴纳。4、地方教育费附加，按实际缴纳的的2%缴纳等。《...

·根据我国法律规定旅游受伤不算工伤吗？
      根据我国法律规定旅游受伤不算工伤吗？ 一、根据我国法律规定旅游受伤不算工伤吗? 旅游受伤不算工伤，因为旅游并不是属于我们国家工商认定范围当中的，因为工作原因和在工作时间内发生的伤害，不属于工伤的情形如下： 1、故意犯罪的; 2、醉酒或者吸毒的; 3、自残或者自杀的。 ...

·绩效考核工资可以被全部扣除吗？
       一、绩效考核工资可以被全部扣除吗? 绩效考核工资不可以被全部扣除，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。 绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方...

·在生活中，只要我们有在用人单位上班的话，劳动合同就和我们息息
      在生活中，只要我们有在用人单位上班的话，劳动合同就和我们息息相关。劳动合同是对工作人员的一份重要的保障，我们去到用人单位都是需要签订相应的劳动合同。那劳动者可以解除合同吗?劳动者如何解除合同?相信很多还是不清楚的，下面我们就来具体的阐述下相关知识： 一、劳动合同的含义 1、是...

·江苏省十级工伤鉴定标准是什么?
      江苏省十级工伤鉴定标准是什么? 1)符合中度毁容标准之一项者; 2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2 cm2(注：2为平方); 3)全身瘢痕面积<5%，但≥1%; 4)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者; 5)稚间盘突出症未做手术者; 6)...

·解除劳动关系合同书应该怎么写
      其实在现实生活当中，用人单位和劳动者的这种劳动关系，本身应当是相安无事的。在正常情况下，劳动关系也是受法律保护的，但是在现实操作过程当中，不管是劳动者和用人单位，都有可能发生解除劳动关系的这一问题，面我们就详细为您介绍，解除劳动关系合同书应该怎么写? 一、解除劳动关系合同书应该...

·不签劳动合同辞职的流程是什么?
      不签劳动合同辞职的流程是什么?一、写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不...

·一、员工如果生病如何请病假?
      一、员工如果生病如何请病假?病假申请流程用工单位有不同的规定，不过大同小异，就是带上医院的诊断书，主治医生的病假条找单位主管领导签字，然后到人事部门办理相关手续。对于具体申请病假需要什么条件，劳动法没有明确的规定，只规定了职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有...

·劳务工程结算纠纷 劳务工程结算纠纷发生的原因和法律后果
      劳务工程结算纠纷 劳务工程结算纠纷发生的原因和法律后果 一、内部职工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。 从目前来看，职工劳务作业队所配属的都是农民工，往往都不签订劳动合同。 所有用工都必须签订劳动合同。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部...