工伤待遇属于劳动争议案件吗

苏州律师网 www.szLsw.net

工伤待遇属于劳动争议案件吗实践中对工伤纠纷需要具体分析，工伤待遇纠纷属于劳动纠纷，因工伤待遇发生纠纷必须通过劳动仲裁才能诉讼，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。因工伤认定发生纠纷的可以直接起诉。工伤赔偿的诉讼时效工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算实践中，许多在工作中受伤的职工，因不熟悉劳动法律法规，特别是《工伤保险条例》等法规，而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最基本、也是最容易被忽视的一个方面。一些在工作中受到事故伤害且被认定为工伤的职工，往往因“已过了申诉时效”而只好放弃诉讼的权利。法律规定，所谓“诉讼时效”，是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事伤害案件而言，工伤保险争议案较为特殊，在此类案件中，工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及伤残等级鉴定结论，否则，工伤职工将无从主张自己的权利。在工伤保险争议案件审理中，劳动部门所作的工伤认定及伤残等级鉴定，不仅起普通证据作用，而且是一种由劳动行政部门依法行政的具体表现，是劳动争议仲裁委及人民法院对当事人合法权益进行保护的前提和依据。受伤职工在被认定为工伤后，要及时申请劳动能力鉴定，在拿到伤残等级鉴定结论通知书后，要及时向所在单位主张工伤保险待遇。参加工伤保险的单位，工伤职工可以按伤残等级的大小向用人单位及工伤保险基金要求享受相关待遇。未参加工伤保险的单位，工伤职工的所有工伤保险待遇应由其所在单位承担。因工伤保险待遇引发争议的，其申诉时效是六十日。也就是说，工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇，一旦超过这个时间，且无“其他正当理由”的，仲裁委将不予受理，工伤职工的权益将难以得到维护。这类工伤待遇案件时效应在法律规定内进行办理，办理时按照我国的法律规定进行申述。当事人也可以书写起诉书，对这类人员进行诉讼办理。我国的人民法院按照法律规定和案件情况，对这类案件进行审理判决。

·公司裁员赔偿金如何计算《中华人民共和国劳动合同法
公司裁员赔偿金如何计算《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳...

·工程发包的方式包括什么有哪些？
工程发包的方式包括什么有哪些一、工程发包的方式包括什么有哪些 (1)按承发包范围(内容)划分可分为：建设全过程承发包;阶段承发包和专项(业)承发包。阶段承发包和专项承发包方式还可划分为：包工包料、包工部分包料、包工不包料3种方式。 (2)按承包人所处的地位划分可分为：总承...

·在我国事业编制写劳动合同吗?
在我国事业编制写劳动合同吗? 1、事业单位签的是聘用合同。 2、事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。 3、实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员...

·三八妇女节加班工资的计算依据是什么？
三八妇女节加班工资的计算依据是什么一、三八妇女节加班工资的计算依据是什么? 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工...

·施工合同乙方违约责任有哪些
施工合同乙方违约责任有哪些一、承包方的违约责任第一，工程质量不符合合同规定的，负责无偿修理或返工。由于修理或返工造成逾期交付的，偿付逾期违约金; 第二，工程交付时间不符合规定，按合同中违约责任条款的规定偿付逾期违约金。二、发包人的违约责任第一，超过合同规定日期验收，...

·非工伤鉴定退了工资按多少钱？
职工在工作过程中，有时候会遭遇安全事故。当然，不是所有情况下职工发生人身伤害都属于工伤，如果不是工伤的话，职工伤情严重无法继续从事工作的话，可以提出离职，这时要算清工资及各种经济补偿。那么非工伤鉴定退了工资按多少钱？下面我们就给您讲一讲。一、非工伤鉴定退了工资按多少钱？员工...

·工伤劳动能力鉴定期间工资如何支付？
现在许多劳动者在工作时难免会出现工伤的事故，事故有轻有重，但不管是轻重都需要有人来字符相对应的工资，那么工伤劳动能力鉴定期间工资如何支付？休养期间由谁支付呢？今天就由来为您简单解答一下。工伤劳动能力鉴定期间工资如何支付：《工伤保险条例》中所说的工资，根据《工伤保险条例》...

·五险一金就是用人单位和员工本人一起按照一定比例缴纳的社保和公
五险一金就是用人单位和员工本人一起按照一定比例缴纳的社保和公积金，有些人觉得交了社保和公积金，拿到手的工资总额就少了，甚至觉得不缴纳五险一金更好，那么五险一金有什么作用呢?为你解答。一、交养老保险的作用养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解...

·建设工程施工合同纠纷的审理，我国是有相关是司法解释的，是需要
建设工程施工合同纠纷的审理，我国是有相关是司法解释的，是需要按照相关的法律法规来进行审判的。那么，最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释有哪些呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释...

·事假解除劳动合同可行吗？
事假解除劳动合同可行吗？我们作为职业者，公司为我们支付劳动报酬，我们就需要按照规定在任职公司制定时间内从事工作内容，可是在现实生活中总会因为各种各样的原因需要请事假，有些人不得不长时间请假，而我们经常可以听闻在劳动仲裁中有一种说法叫事假解除劳动合同，仲裁双方对是否能因为劳动者...

·企业雇佣童工罚多少钱？
企业雇佣童工罚多少钱？一、企业雇佣童工罚多少钱 (一)对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下： 1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。 2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。 3、父母或者其...