疫情期间工资支付条例是怎么规定的？

苏州律师网 www.szLsw.net

  根据我国当前的一个规定，尚未针对疫情期间工资支付作出条例方面的规定，即不存在疫情期间工资支付条例。不过人力资源社会保障部办公厅出台了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，其中有涉及到疫情期间工资支付的规定。可以通过下述内容进行了解。疫情期间工资支付条例是怎么规定的人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电[2020]5号)(节选)“二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”由此可见，我们可以总结出以下几点关于疫情期间工资支付的内容：1、受疫情影响，从而导致企业经营困难的。企业与职工协商一致之后，可以调整职工的薪酬;2、受疫情影响，企业企业停工停产在一个工资支付周期内的，应当按双方在劳动合同中约定的标准支付职工工资;3、虽然超过一个工资支付周期的，但要是职工提供了正常劳动，不得低于当地最低工资标准支付职工工资;4、如果职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。不过具体生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。在疫情期间，员工应当及时根据当地政府的规定做好居家隔离，用人单位不得私自解除劳动合同，同时还应当按照有关规定发放职工的工资，拒不发放的员工可以向当地的劳动管理部门申请劳动仲裁来进行处理，避免法律适用错误的情况。要注意的是，疫情期间支付工资主要依据是《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，并非网上说的疫情期间工资支付条例。搞清楚了工资支付依据，之后才能更好的维护自身权益。

·工行他项权证取回慢吗?
      办银行抵押贷款，会涉及到一个他项权证，现在很多人习惯到大的国有银行办贷款，包括工商银行。办房屋按揭贷款，借款人办好他项权证后，要交给银行保管，等贷款全部还清后，及时回收他项权证并注销，以免引发不必要的纠纷。那么，工行他项权证取回慢吗?下面我们跟随我们具体做个了解。 一、工行他项权...

·司法鉴定和劳动能力鉴定的区别是什么
      您对于司法鉴定都应该很熟悉，在很多场合都有可能用到司法鉴定，而劳动能力的鉴定也是很常见的，鉴定一个职工的基本劳动能力的大小，司法鉴定和劳动能力鉴定是有联系的，可以通过司法鉴定理判别劳动能力的大小，以此得到一个劳动能力鉴定结果，这个结果可以作为有效的法律依据。具体的内容可以到本文了...

·辞退未过试用期的员工通知吗？
      辞退未过试用期的员工通知吗？劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、用人单...

·女工三期合同到期续签怎么办？
      女工三期合同到期续签怎么办？一般来说当一个员工在公司做了比较长的时间的时候，可能会出现长期合同的问题，当然也有一些人不愿意签长期合同这就需要一期一期签订相应的合同，当然这个合同的签订也并不是一直会一期一期的签的，一般来说签到三期就会开始考虑其他签订方式了，那么女工三期合同到期续签...

·劳动仲裁超过60天裁决怎么办
      劳动仲裁超过60天裁决怎么办?1、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁机构在受理劳动争议申请后四十五日内，最长不超过六十日内应当就仲裁事项做出裁决。如果逾期不做裁决，申请人可就申请事项向法院起诉。因此自受理之日起最长不超过六十日，你可向法院起诉。 可以直接去法院起诉，也可以去其...

·原单位解除劳动关系还能起诉吗？
      劳动者的劳动权益是受国家法律保护的，许多劳动者在与单位解除劳动关系之后，可能会发生用人单位不不支付劳动者工资、未为劳动者办理社保的转移手续等情形，这时劳动者已经与用人单位之间不存在劳动关系了，那原单位解除劳动关系还能起诉吗?一起通过以下文章来了解一下吧。 一、原单位解除劳动关系...

·劳动争议仲裁执行程序是什么?
      劳动争议仲裁执行程序是什么？ 一、劳动仲裁申请时需要注意什么？ （一）申请仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 （二）申请仲裁提交的材料 1、申请人是劳动者的，请提交下列材料： (1)《劳动仲裁申请...

·离职后签订的劳动合同有效吗
      离职申请签署之后劳动合同效力就解除。协商一致解除劳动合同。离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约，递交了离职申请，需要用人单位批准，用人单位同意的，双方签署解除劳动合同协议书，解除劳动合同;用人单位不同意的，劳动合同履行。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之...

·董事会秘书处工作流程是怎样的
      董事会秘书处工作流程是怎样的？我们知道，公司的董事会是十分重要的职能部门，它对公司中大小事务都有决策权，而董事会的一些日常事物会由董事会秘书来完成，因此，董事会秘书在董事会中处于十分重要的地位。那董事会秘书处工作流程是怎样的?我们将通过以下文章为您详细说明，一起来看看吧。 一、董...

·如何处理工程质量问题?
      在工程施工过程中，建设方应该严格把控质量关，确保工程如期交付。因为施工方法、人员管理及其他因素，工程出现质量问题的情况比较多，严重者会构成工程质量事故。出现问题就应该及时处理，那么，如何处理工程质量问题?下面我们通过本文一起做个具体了解。 一、如何处理工程质量问题? 按照质量问题...

·一、劳动合同签订的条件是什么？
      一、劳动合同签订的条件是什么？ 对于劳动合同的签订的条件首先是要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。这样才有利于自己权益的维护。 1、签订合同时，劳...