年底双薪加班工资规定是什么？

苏州律师网 www.szLsw.net

  年底双薪加班工资规定是什么?年底双薪加班工资规定是按照加班的时间，然后乘以他的平时的工资再乘以200%，根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，日工资=月工资收入÷21.75(月计薪天数)，小时工资=月工资收入÷(21.75×8小时)。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。二、年终奖缴税计算方法年终一次性奖金根据国税发[2005]9号的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时，代扣代缴：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。例如，2009年1月份向其员工发放工资2400元，年终一次性奖金6000元，应缴个税为：(2400-2000)×5%=20元，由于2400元已超过费用扣除额2000元，则计算年终奖税款时无需再减除差额，则年终奖部分的个税应税所得额为6000元，除以12后为500元，使用税率5%，速算扣除数为0，年终奖部分的应纳税额=6000×5%=300元，该员工当月应交纳个税=20 300=320元。我们国家可能很多个在公司内部工作的人员，他们都知道年终的时候会有年终奖，但是相对来说的话，年终也是非常的忙碌的一个时间段，所以在快过年的时候，每一个公司基本上都是在加班的一种状态，但是此时也会有一个加班的工资发放。

·工作合同违约金一般是多少?
      工作合同违约金一般是多少?用人单位与员工签订劳动合同时，会在合同中注明一定的违约金，以此来牵制员工。违约金的存在使得员工在选择跳槽时会有所顾虑，也会损害员工的实际利益。那么，合同中是否可以约定违约金呢?如果可以，工作合同违约金一般是多少?我们为您整理一些有关内容，供广大朋友参考。...

·一、工伤认定生理需求是怎样规定的?
      一、工伤认定生理需求是怎样规定的? 工伤认定生理需求的规定是：劳动者在工作过程中为解决或满足必须解决的基本生理需要而必须从事的事项，如工作期间上厕所、打水、吃饭、休息、通风等，是劳动者能够维持生理机能正常运转、维护正常工作状态所必须的条件，构成工伤认定中的“间接工作原因”，在...

·职工被开除有什么补偿？
      职工被开除有什么补偿按在该单位的工作时间多少，补偿标准也不同，如果在该单位工作满一年的，可以补偿一个月的工资，工作了六个月以上没到一年的，也按一年算，在该单位工作不满六个月的，可以补偿半个月的工资。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工...

·劳动者有权利拒绝加班安排吗
      法律中要求，用人单位安排劳动者加班的，必须要在符合规定的条件下进行。虽然这种情况下，会支付给劳动者一定的加班工资，但也不是所有的劳动者都情愿加班的。那实践中，劳动者有权利拒绝加班安排吗?对此我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、劳动者有权利拒绝加班安排吗 用人单位要求劳...

·一、关于兼职人员辞退需要补偿吗?
      一、关于兼职人员辞退需要补偿吗? 不需要补偿，公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重...

·服务期与劳动合同的期限有什么不同
      劳动合同期限 与 服务年限 是两个不同的法律概念。劳动合同期限是一种约定双方权利义务内容的期限，而服务年限是一种约定单向权利义务内容的期限。具体来说，劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系，明确双方劳动权利义务的书面协议。其中的劳动合同期限既是应由双方约定的合同必备条款之一，也是...

·劳动合同签订的期限劳动合同的相关规定？
      劳动合同签订的期限劳动合同的相关规定?相对于有固定期限合同而言的，和有固定期限的劳动合同最大区别就是，劳动合同履行只有开始时间，没有结束时间。一般来说，合同未到期，单位提前解除合同是需要支付经济补偿金的，无固定期限合同永远不会到期，因此很多用人单位为规避经济补偿金，一般都不愿签无...

·工程质量鉴定的资质标准是什么
       随着社会的进步，越来越多的行业兴起，同时带动了更多的就业人员的加多，这不仅意味着行业的朝气蓬勃，也意味着行业大规模化的制度规范化。就在建筑业，每年相关部门都会对工程质量方面作以严格的审查，来保证员工的安全和建筑的质量。那么，您知道工程质量鉴定的资质标准是什么样的吗? 工程质量...

·关于劳动者没有入职有工资吗？
      现如今很多的大学生都会为自己的家长减轻负担，在大学期间，因为教学的方式与高中的区别很大，所以大学期间有很多的课余时间，所以很多大学生就会利用这个时间，去学校附近的一些商店进行兼职。我们知道，作为一个劳动者，我们付出劳动，当然也是要得到一定的报酬的。那么关于劳动者没有入职有工资吗?...

·工伤不解除劳动合同赔偿哪些
      工伤不解除劳动合同赔偿哪些 工伤赔偿一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。其中一次性伤残赔偿金在评残后即可领取，另外两项需在解除劳动合同时领取。解除合同后领取后两项并无影响，因均是按照实际解约时社平工资标准计算。 一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 ...

·劳动关系认定流程是怎么规定的
      劳动者的劳动关系如果不能够得到保障的话，很难说在以后会遇到什么样的意外情况。甚至劳动者和用人单位发生劳动纠纷以后，劳动者连最基本的工资都没有办法保障。所以员工在为用人单位提供劳动的时候就一定要注意和用人单位确认劳动关系。下面我们就为您介绍一下劳动关系认定流程是怎么规定的? 一、...