用人单位能不能向员工收押金

苏州律师网 www.szLsw.net

  在一些诸如珠宝等经营贵重物品的企业单位里，企业以各种名义向用工收取押金的情况并不少见。不过，从法律的角度来看，用人单位能不能向员工收押金?此外，在劳动者离职时，用人单位以扣押员工的人事档案的手段来威胁劳动者也是比较常见的现象，那么单位能扣押员工的人事档案吗?我们一起在下文中进行了解吧。
一、用人单位能不能向员工收押金
《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”由此可见，劳动法是不允许向劳动者收取押金的。不过，劳动合同法虽然禁止用人单位利用订立劳动合同向劳动者收取风险抵押金以及各种形式的担保，但是还有一些特殊的法律规定，具体的说是这样：用人单位在与劳动者签订劳动合同以后，根据本单位经营管理的需要，按照劳动者资源的原则可以向劳动者收取“风险抵押金”以及要求劳动者全员入股等企业生产经营行为。根据这个规定，如果单位商品贵重，需要向劳动者收取风险抵押金的，满足下列条件，可以收取：1、经营的实际需要;2、劳动者本人自愿;3、必须在劳动合同签订之后。
二、单位能扣押员工的人事档案吗?
不管劳动者以哪种方式离开企业，企业均应及时将其个人档案转出，企业以扣押个人(人事)档案作为手段威胁劳动者的做法，是错误的。现实中，经常会有企业以员工在离开公司时不交培训费、不退住房、不交纳违约金等为理由扣住员工的档案不放，也不给办理有关手续，这种以非法的手段来纠正员工的违法行为，也是错误的。应该说，企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。如果员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失不辞而别，企业正确的做法应该是，通过劳动争议仲裁等法律手段来恢复自己的合法权益，而不应该扣押其个人档案。实践中，一些劳动者为了能够在单位中继续工作，往往会无奈接受单位交押金的要求。如果您有遇到被单位要求交纳押金的情况时，您是可以拒绝的。此外，如果您在离职时，被单位恶意扣押了人事档案，您也可以采取法律手段来维权。不管因为什么原因而与单位发生了劳动争议，您都可以选择劳动仲裁的方式来维权。

·法律规定工程保险费属于什么费用？
      工程保险费是指建设项目在建设期间根据需要实施工程保险所需的费用，包括以各种建筑工程及其在施工过程中的物料、机器设备为保险标的的建筑工程一切险，以安装工程中的各种机器、机械设备为保险标的的安装工程一切险，以及机器损坏保险等。 风险因素 1)工程的性质和总造价; 2)工程施工的危险程...

·签订劳动合同到期离职需要提前多久向单位提出？
      按照劳动法及相关法律规定，劳动者入职后，应该同用人单位签署一份劳动合同。一般来说，劳动合同都是有期限的，三年或者五年续签一次。有些情况是，等合同到期时，劳动者并不想继续工作，而选择离职。那么，签订劳动合同到期离职需要提前多久向单位提出？我们来看看我们是怎么说的。 一、签订劳动合...

·节日加班双倍工资怎么算？
      节日加班双倍工资怎么算？法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。二、相关法律法规按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的15...

·辞退员工年假赔偿怎么处理?
      辞退员工年假赔偿怎么处理?用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少...

·一、一年兼职可以随时辞职吗?
      一、一年兼职可以随时辞职吗?兼职随时辞职是可以的。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。非全日...

·建设工程监理的性质是怎样的?
      建设工程监理的性质是怎样的? 建设工程监理的性质包括服务性、科学性、独立性和公正性。 服务性的含义是运用规划、控制、协调方法，控制建设工程的投资、进度和质量，最终应当达到的基本目的是协助建设单位在计划的目标内将建设工程建成投入使用。 科学性主要表现在：工程监理企业应当由组织...

·元旦加班不给工资怎么办
      实践中，只要是员工在元旦放假期间加班的话，那么用人单位就应该按照国家的规定，支付员工加班工资。那么如果出现了职工在元旦加班而用人单位不给工资的情况，那么对于元旦加班不给工资的情形，该怎么处理？请从下文中进行了解。 一、元旦加班不给工资怎么办 单位不给加班工资，劳动者追讨加班工...

·劳动法怎么规定加班工资？
      劳动法怎么规定加班工资?劳动法规定的加班工资是指延长劳动者工作时间需要发放的一些加班的费用，《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标...

·一、依法解除劳动合同补偿金是怎么给的？
      一、依法解除劳动合同补偿金是怎么给的？ 1.经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。 月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若高于上年度职工月平均工资三倍的，则按上年度职工...

·旷工 解除劳动合同需要什么证据
      如果员工与企业之间已经签订了劳动合同，那么双方就正式确立了劳动关系。法律会保障双方在劳动关系期间的合法权益。如果单位没有正当理由而随意与员工解除劳动合同，那么就应承担法律责任，对员工进行经济赔偿。但是如果解除劳动合同是建立在员工自己旷工的前提下，那么企业就不用承担责任。下面我们为...

·解除劳动合同的经济补偿与赔偿的区别
      解除劳动合同的法律法规中，有大篇幅的关于经济补偿和赔偿的规定，这两个词看似近似，其实还是有些许差别的，那么解除劳动合同的经济补偿与赔偿的区别是什么?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 解除劳动合同的经济补偿与赔偿的区别 一、经济补偿是用人单位在依法解除或终止与劳...