女工和未成年人保护制度相关规定有哪些？

苏州律师网 www.szLsw.net

  女工和未成年人保护制度相关规定有哪些？

老人、未成年人、妇女一直都是社会当中的弱势群体，所以说不管是道德义务上来说还是法律义务上来说都应该对其进行相应的保护，但是老人不用工作所以在工方面的保护主要体现在未成年和女工方面，那么女工和未成年人保护制度相关规定有哪些，下面就由我们来给您解释一下吧。

1、目的

1.1、为加强对女工和未成年人的保护，依据国家有关规定，制定本制度。

1.2、本制度规定了女工和未成年人在工作中的基本要求和内容。

2、范围

本制度适用于公司内所有女工和未成年人(包括招用的临时合同工)等。

3、总则

3.1、根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。在安排女性就业时，对适合女性从事的职业应尽可能多招些女性;对那些使女性生理机能不能保持正常状态，对女员工和下一代健康有不良影响的职业，禁止或限制女性参加。

3.2、根据国家有关规定，本工招工对象的年龄一般为16～50周岁。因特殊需要招用未满16岁的员工，应经本地劳动部门批准。

4、职责

4.1、综合部负责在招工及工种安排中依据国家有关规定和总则要求，合理安排女工或未成年人的工种、工作。

4.2、监理部负责检查、督促各现场监理部执行本制度的实施情况。

4.3 各现场监理部负责严格执行本制度。

5、女员工特殊保护

5.1、各公司各部门、现场监理部不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由而拒用、辞退女员工或降低其工资。在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等。

5.2、在工作劳动过程中，禁止女工从事特别繁重的体力劳动(Ⅲ级以上体力劳动强度作业)和有毒有害的作业。

5.3、根据女员工的生理特点，女员工在月经、怀孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保护期内，可暂时调任适宜的工作或不上夜班。

5.4、女员工在怀孕初期及临产三个月或哺乳期内，每天应给以1小时工间休息和哺乳时间;按规定工资照发。

5.5、由超高压输电公司每年定期对女员工进行体格检查，加强妇幼卫生保健工作。

6、未成年工特殊保护

6.1、根据劳动部《关于技工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》，对未满16周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间规定为，第一学年每天不得超过6小时;第二学年每天不得超过7小时;第三学年每天不得超过8小时。

6.2、公司各职能部门、现场监理部不得安排未成年工加班加点工作。

6.3、未成年工在安排劳动时，不宜从事特别繁重的劳动、高空作业和对身体有害有毒的作业等。

6.4、在录用未成年工时，必须经过体格检查，以便根据身体状况安排合适的工作。

7、考核

对不执行本制度，按考核规定执行。导致事故发生的有关责任者加倍处罚，同时给予相应的行政处分。

综上所述，以上就是关于女工和未成年人保护制度相关规定有哪些的相关资料，关于这一问题我们认为其实工作方面体现出对女工和未成年的保护的话主要目的还是为了体现对弱者的保护，另外，未成年和女工因为身体上的构造原因也需要特殊的保护制度，所以我们认为这一制度是十分人性化的。

·没有劳动合同解除证明书怎么办
      没有劳动合同解除证明书怎么办 一、没有劳动合同解除证明书怎么办 如果没有解除劳动合同证明的，可以找原先的用人单位出具，如果拒绝出具的，可以向劳动监察大队投诉。本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。 二、劳动合同解除合同是怎样的 劳动部《关于...

·一、脑死亡 工伤认定如何处理?
      一、脑死亡 工伤认定如何处理?如该脑死亡被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿，父年满60，母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满18周岁。2.法律依据：《工伤...

·一、没签订劳动合同可以随时辞职吗?
      一、没签订劳动合同可以随时辞职吗?如果是兼职没订立劳动合同的是可以随时辞职的，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。相关法律规定：1、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同...

·检察院编外可以随时辞职么
      检察院编外可以随时辞职么 员工可随时辞职的情形如下： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规...

·我国法律规定劳动关系的范围是什么？
      说到劳动关系，相信您都会想到是劳动者和用人单位，在我国的《劳动合同法》中，它对于劳动者和用人单位都规定着明确的认定范围，还有认定方法。只有明确规定了这两者的认定范围，才能对劳动者和用人单位他们的相关权利、义务、责任做相关的规定。那么，劳动关系的范围与其认定方法是怎样？今天我们就来...

·员工还在试用期能休婚假吗
      员工还在试用期能休婚假吗试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。二、员工再婚可以享受婚假吗再婚也可以请婚假，享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同，用...

·劳动争议的诉讼时效是多久?
      我们知道，一般的民事纠纷，当事人都可以通过诉讼的方式来解决，且一般的民事纠纷的诉讼时效为三年。但是劳动争议与一般的民事诉讼不一样。那么，劳动争议的诉讼时效是多久呢?如果要通过诉讼的方式来解决劳动争议，对于劳动争议诉讼有哪些程序呢?对于这些问题的具体内容，本文将一一为您进行介绍。 ...

·员工入职一个月离职如何进行？
      从学校进入社会职场需要一个适应的过程，很多新人进入新的公司，可能需要一段时间来跟上公司的进度。而入职一个月之后，如果发现自己实在不适应，无法完成任务，这时候是可以提出离职的。那么，员工入职一个月离职如何进行？今天，我们收集整理如下资料为您解答。 对于新人，入职一个月如何提离职。...

·劳动合同法不用支付金经济补偿金的情况有哪些？
      劳动合同法中规定员工因某些原因与用人单位解除劳动合同时，应当给予一定的经济补偿。用人单位从某种意义上说，是个独立的个体，但并不是可以随意辞退劳动者的，那么劳动合同法不用支付金经济补偿金的这类情况有没有具体的说明呢?哪些是劳动者应该享有的呢?下面我们将为您解答! 一、劳动合同终止...

·遭受工伤用人单位不赔偿怎么办
      一、遭受工伤用人单位不赔偿怎么办 职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权： 1、先申请工伤认定 企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。 职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。 ...

·我国的钢结构工程质量检验评定标准有什么规定？
      我国的钢结构工程质量检验评定标准有什么规定？ 钢结构建筑是我国比较常见的建筑，在建造的时候因为需要使用到大量零碎的钢材并将其完美的契合起来才能建造出坚实的整体建筑。因此，对于钢结构工程我国有更高的要求，为此出台了钢结构工程质量检验评定标准。下面我们就为您介绍一下钢结构工程质量检...