国有企业改制职工怎么办？

苏州律师网 www.szLsw.net

  在市场经济的冲击下，很多大型国企纷纷采取改制的方式提高活力，优化企业股权结构。国企改制通常采取合并分立、兼并重组等方式，这个过程中一些职工难免会被分流下岗，造成失业。那么，国有企业改制职工怎么办?针对这个问题，我们谈谈自己的看法。一、国有企业改制职工怎么办?1、员工身份置换通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。 国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。2、买断工龄国有企业改革初期，“买断工龄”成为众多企业安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会。二、国企改制职工的补偿金如何计算?根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。通过上文，我们告诉了您国有企业改制职工怎么办。国企改制中一个重点解决的问题就是职工安置，一般来说，国企可以采取职工身份置换，买断工龄及支付经济补偿等方式。对于签署无固定期限合同的职工，国企可以同其签署劳动合同，规定合同期限。对下岗的职工，要按照工龄支付经济补偿。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·一、有社保卡就有网签劳动合同吗？
      一、有社保卡就有网签劳动合同吗？ 是有网签劳动合同的； 根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。 《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险...

·在我国，法律明文禁令不准使用童工，一旦被发现使用童工是要承担
      在我国，法律明文禁令不准使用童工，一旦被发现使用童工是要承担法律责任的。现实生活中，也存在一些未成年人处于某种目的有意隐瞒自己的年龄，让用人单位在不知情的情况下使用了童工。那么，一旦被发现，用人单位就非常关注违法使用童工要承担哪些法律责任这个问题。下面，我们愿为您解答。 国务院...

·没合同的农民工如何确认劳动关系
      没合同的农民工如何确认劳动关系一、关于劳动关系的确认劳动关系指的就是劳动者和用人单位在劳动过程的实现中所建立起来的社会经济关系。劳动关系的确认标准可以大致分为两种，一种是实质意义上的标准，如劳动者向用人单位提供劳动力、用人单位聘用劳动者为其员工等;还有一种就是形式意义上的标准，主...

·病例影不影响工伤认定？
      病例影不影响工伤认定？工伤认定需要提交病例等医疗材料，为获取最准确的结果，所提交的材料越详细越好。劳动者或用人单位应在规定期限内提交材料，注意认定结果通知书、决定书上的期限。劳动者因病等特殊情况自身无法申请认定而单位拒绝认定的，可走法律程序。有疑问可咨询的专业律师。 一、相关规...

·临时用工合同和劳动合同的区别临时用工合同的接触需
      临时用工合同和劳动合同的区别临时用工合同的接触需要单位的批准才可以，从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系...

·招刚满16岁算童工吗？
      孩子是家庭以及国家的未来，每个父母都恨不得一直将孩子保护在羽翼之下。但是在一些偏远地区，小孩很早就不上学了，帮助家里干活或者是去打工。父母的教育意识淡薄、经济的落后，都是孩子过早挣钱的原因。我国法律有规定，企业不得雇用童工进行工作，即使需要外出打工，也要注意年龄。接下来，律师将和...

·工伤鉴定没等级是怎么规定的?
      工伤鉴定没等级是怎么规定的? 没有鉴定上级别的工伤只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 1、工伤医疗待遇 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 住院期间，由工伤保险基金按照统筹地区规定的标准支付住院伙食补助...

·劳动关系法的构成包括哪些方面？
      员工进入企业工作，为了保障双方的利益，应签订劳动合同。劳动合同的订立表明双方正式成立劳动关系。但现实生活中，并不是所有的企业与员工都会签订劳动合同，而两方也存在事实劳动关系。所以，劳动关系的确立又不仅仅从劳动合同上体现出来。下面我们和您一起来了解一下劳动关系法的构成包括哪些方面?...

·比较经济仲裁和劳动仲裁有哪些不同
      比较经济仲裁和劳动仲裁有哪些不同1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。2、设立依据不同。经济...

·工伤鉴定细则九级准的赔偿标准是什么？
      劳动者在提供劳务工程中遭受工伤，经过漫长的鉴定结论等待期，结果是工伤鉴定细则九级，拿到这一鉴定意见书，很多人都不知所措，工伤鉴定细则九级准的赔偿标准是什么呢？跟随我们读了这表文章，你就知道该怎么主张自己的权利了。 一、工伤鉴定细则九级的赔偿标准。 《工伤保险 条例》第三十七...

·经济补偿金的工资包含加班费吗
      一、经济补偿金的工资包含加班费吗?用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时不应将加班工资包括在内。但是，如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金标准的，则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金计算基数。经济补偿按...