解除无固定期限劳动合同条件有哪些

苏州律师网 www.szLsw.net

  解除无固定期限劳动合同条件有哪些
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、怎么解除无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。因为无固定期限劳动合同中没有关于期限的约定，于是有的人就认为这样的劳动合同是不能解除的，其实不然，作为无固定期限劳动合同其实在很多地方与一般的劳动合同都也一样，也是有被解除或者终止的时候，只不过此时的条件要求存在一些差异。要是各位在看完了上文之后，还不清楚解除无固定期限劳动合同条件有哪些，可以直接来电咨询我们的专业律师。

·十级工伤解除劳动合同赔偿标准是什么？
      十级工伤解除劳动合同赔偿标准是什么 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 七级至十级伤残待遇标准 一...

·借调期间发生工伤由谁赔偿
      随着经济的不断发展，一个人在这家公司工作，但同时有可能被其他的与这家公司有关的公司借调过去帮忙，如果在这期间不发生什么事情还好，但若发生工伤该由谁赔呢，也就是说借调期间发生工伤由谁赔偿？我们一起在下文中进行了解。 一、借调期间发生工伤由谁赔偿 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，...

·申请劳动仲裁有哪些要注意的
      劳动者在与用人单位因工资、加班费等问题发生劳动争议的，劳动者可申请劳动仲裁来维权。但并不是只要申请了劳动仲裁就一定万事无虞了。那么劳动者申请劳动仲裁有哪些要注意的，以更好地维护自己的权利呢?劳动仲裁也存在着一定的风险，那么劳动者申请劳动仲裁应避免哪些风险?对于这些问题，本文将一一...

·工伤死亡认定的标准是什么
      工伤死亡是一种后果极为严重的事故性伤害，不仅给企业生产带来重大损失，而且常常遗留许多社会问题。实践中，需要先对工伤死亡作出认定之后，才能进行相应的赔偿。那到底工伤死亡认定的标准是什么呢？我们一起通过下文进行了解。 一、工伤死亡认定的标准是什么 工作时间死亡一般属于工伤死亡，但...

·劳动合同法是我国的一项非常重要的法律条文，关系到劳动者的各项
      劳动合同法是我国的一项非常重要的法律条文，关系到劳动者的各项合法权力，也是劳动者维权的一项标准和依据。各地对于劳动合同法的实施也有基本的条例细则，下面我们就为您介绍重庆市劳动合同法实施条例是怎样的。 重庆市劳动合同法实施条例 第一章 总则 第一条为了规范用人单位与劳动者订立...

·慈溪十级工伤鉴定标准具体的事项有哪些
      危险总是在不经意间就会发生，尤其是在我们工作的时候一个不小心就会受到伤害。尤其是那些高危职业工作者。那么其实我国早就出台了相关的政策来保护受伤工人的利益。在这之前就是要去做个工伤鉴定。下面就以慈溪十级工伤鉴定标准为例，一起来了解下吧。 工伤鉴定标准（慈溪十级工伤鉴定标准...

·劳动法规定试用期辞退员工补偿金是多少？
      劳动法规定试用期辞退员工补偿金是多少？ 一、公司辞退员工领取补贴的标准是多少? 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

·劳动纠纷强制执行立案后多久执行
      执行案件立案后6个月内执行。法院执行立案后，法院应在6个月内采取执行措施。如果法院在6个月内不采取强制执行措施，可以向上一级法院申请提级执行。申请执行必须遵守法律规定的申请期限，无正当理由逾期提出申请执行的，人民法院可以驳回申请，不予执行。《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制...

·在劳动争议中，劳动关系认定的问题怎么解决？
      对于劳动者来说，与用人单位确认劳动关系有着重要的意义，它代表着双方的关系是受到法律保护的。但事实上，有许多劳动者在入职之后并未与用人单位签订劳动合同，导致在劳动争议中处于不利地位。那么，在劳动争议中，劳动关系认定的问题怎么解决?我们在下文中为您说明。 一、确立劳动关系的三大标准...

·长沙工程纠纷律师的收费标准
      长沙工程纠纷律师的收费标准 长沙是一个大城市，有很多的工程正在进行，难免会发生工程纠纷。工程纠纷是十分复杂的，它涉及的东西很多，普通人往往不了解其中的细枝末节。这时就需要一个长沙工程纠纷律师提供专业的问题分析，来为你解决这些纠纷。不少人就好奇长沙工程纠纷律师的收费标准，就让来为...

·1、劳动者和用人单位具有合法主体资格特殊劳动者需
      1、劳动者和用人单位具有合法主体资格特殊劳动者需要满足一定的资格要求，比如对于在华的外国人想要在中国工作的，必须先获取就业许可证或者拥有专家证等其他特殊行业工作证。自然人无法达到劳动合同法所要求的用人单位的各项条件，也不具备用工主体资格，自然人之间一般成立的是劳务关系，再比如，公...