调整工作地点需兼顾合理性、合法性

苏州律师网 www.szLsw.net

  调整工作地点需兼顾合理性、合法性
工作地点属于劳动合同的必备条款。为此，原则上变更工作地点，应当经由劳动者与用人单位协商一致，但同时不能因此完全否定用人单位的用工自主权。一般来说，用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作地点，但不得滥用权力损害劳动者利益。用人单位合法的调整工作地点应当具备两个条件：第一，在劳动合同或规章制度中有关于调整工作地点的规定或约定;第二，调整工作地点具有合理性且对劳动者履行合同不会造成实质性的困难。为此，原则上来说，对于用人单位提出的合理的工作地点安排，且对劳动者履行合同不会造成实质性困难、不影响合同履行的，劳动者应当积极配合并服从;若用人单位做出的工作地点调整是恶意的，或者没有任何救济措施，那么即使合同有约定这样的条款，也不得以该条款作为抗辩理由。
二、调整工作地点时解除劳动合同的主要理由
调整工作地点时，用人单位与劳动者解除劳动合同的理由主要为旷工(或违纪)、客观情况发生重大变化两种。1.旷工属于劳动者无故不上班或没有正当事由未履行请假手续即离开工作岗位的情形，旷工通常应以劳动者存在主观过错为要件。如果用人单位调整工作地点的行为未给劳动者造成实质性困难且用人单位提前履行告知和提示义务，劳动者仅以变更工作地点未经协商一致为由拒绝前往，则可以被用人单位认定为违纪行为，符合用人单位规章制度规定的提前解除合同的条件的情况下，用人单位据此解除劳动合同并无不妥。但用人单位应当履行必要的告知和提示义务，如果未作任何解释和沟通即解除劳动合同，将可能涉嫌违法解除劳动合同。2.如果工作地点调整给劳动者带来影响比较小，比如上下班时间增加了一小时，不会影响劳动合同继续履行的，或者在给劳动者造成较大影响的情况下，用人单位通过安排班车或者用人单位对长距离上班给予交通补贴的情况下，劳动者拒绝的，用人单位可以通过违纪程序来处理。但假若用人单位是跨省的或者跨大区的调整，造成劳动者上下班时间大幅增加，即使给予交通补贴也不能够合理弥补的情况下，或者导致原来自住房劳动者可能需要在外地租房居住的情况下，劳动者拒绝是符合常理的，用人单位只能依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以劳动合同履行过程中客观情况发生变化(需存在可以变更的客观情况，如单位搬迁)，双方未能就变更合同达成一致意见为由，提前一个月通知劳动者(或支付一个月代通金)并支付经济补偿的情况下与劳动者提前解除合同，而不能以拒绝调整工作地点构成违纪或旷工来处理劳动者。以上就是我们针对格式合同的条款应当包含相关内容的一个整理，当我们在遇到劳动合同工作内容不明确的情况下，一定要比照相关的规定检查合同是否具有相应的必备条款，如果有模糊不清的地方可以要求用人单位进行相应的补正，一定不要含糊的签订劳动合同。

·劳动法上加班工资怎么算
      劳动法上加班工资怎么算《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的...

·在我国无固定期限劳动合同如何待遇?
      在我国无固定期限劳动合同如何待遇? 无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同，在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。因此，当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时，无固定期限的劳动合同也可以被解除。因此，当约定的解除条件或者法律规定的解除条件出现时，用人单位或劳动...

·在小厂工作受伤了没有签劳动合同怎么办?
      在小厂工作受伤了没有签劳动合同怎么办? 未签订劳动合同，劳动者工作受伤可以申请工伤认定，其流程如下： 1、先确认与用人单位的劳动关系; 确认劳动关系工作由劳动者提供劳动关系凭证(工资支付凭证或记录、考勤卡、工友证明、工作证、服务证等)，到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁...

·孩子上小学的劳动合同怎么写好？
      现在很多学校对学生的资质审核很严格，有些学校甚至要求家长出具工作单位的劳动合同证明，但是有很多家长不理解到底为什么要这么做，也有很多家长根本不明白这个劳动合同要怎么写，那么到底孩子上小学的劳动合同怎么写好，以下是我们为您整理的相关资料，希望可以帮助到您。 孩子上小学的劳动合同怎...

·劳动合同不给员工赔偿金吗？
      劳动合同不给员工赔偿金吗如果公司需要提前解除与员工之间的劳动合同，要支付员工赔偿金的，那么此时公司需要按照法律当中的规定，对员工作出赔偿才行。一般这个赔偿金都是根据员工在该公司的工作年限来计算的。单位不支付经济补偿金按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。用人单位解除劳动合同后...

·工伤认定下来工资怎么算
      职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付给员工。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...

·以什么形式签订劳动合同
      《合同法》中规定，订立合同的可以采取书面、口头以及其他形式。但，对于劳动合同这样的特殊合同而言，是否有比较特殊的规定呢？究竟实践中以什么形式签订劳动合同才是合法的？我们一起从下文中进行了解。 一、以什么形式签订劳动合同 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利...

·公司每个月都要拖欠工资应该怎么办
      公司每个月都要拖欠工资应该怎么办?1、用人单位拖欠员工工资是违法的，当事人可以去劳动监察大队投诉。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法;如果公司拖欠工资，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金;劳动监察大队协调无效，当事人可以申...

·一、非工伤的待遇具体是什么？
      一、非工伤的待遇具体是什么？(一)医疗费：包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费;贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担。(二)病伤假期工资：医疗期间连续6个月内的，按月给付病伤假期工资，其标准如下：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%...

·一、新劳动法旷工规定几天就可以离职？
      一、新劳动法旷工规定几天就可以离职？1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，...

·工伤赔偿申请书
      工伤赔偿申请书 因参加工伤保险的发生的争议属于一裁终局。 《劳动争议调解仲裁法》的出台，创造性的规定了一裁终局制。然一裁终局能否使漫长的工伤维权有所改观呢? 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自...