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苏州律师
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解除劳动合同申请书模板
某某公司：
本人某某，于 年 月 日同公司签订了为期 年的劳动合同，合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止，现因(单位原因：劳动合同法第三十八条某款。个人原因：本人身体情况不适应此工作或是要照顾家庭)向公司提出解除劳动合同申请。
请公司接到本人解除劳动合同申请书后，于 年 月 日前书面通知(该通知必须有公司印章，否则无效)本人于 年 月 日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任。
请公司于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于年 月 日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。
申请人：
年 月 日
二、协商解除劳动合同的申请怎么写?
解除劳动合同协议书用人单位：职工：
双方经过协商一致，达成协议如下：
1、双方劳动合同自2011年×月×日解除
2、用人单位一次性给予职工经济补偿金×元
3、×月×日前双方办理交接，职工退还公司物品、交接工作，用人单位一次性付清未发工资×元、经济补偿金×元
4、用人单位依法办理社保转移、人事档案转移手续
5、本协议一式三份。双方各一份，社保部门一份
三、怎样办理解除劳动合同手续
(一)劳动者申请辞职
1、递交辞职信，找公司领导签字批准。
2、按照公司人事部规定办理离职手续。
3、工作交接后，单位要开具解除 劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。
(二)单位单方解除劳动合同
1、单位下达解除劳动合同通知，交代公司人事部与解除合同的员工协商处理工作交接。
2、单位要制定经济补偿协议，劳动者办理工作交接后，要按期支付经济补偿。
3、单位开具解除劳动合同证明，报送劳动局和社保局，分别终止劳动关系和停缴社保。
4、单位给劳动者解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。
协商解除劳动合同向谁申请书内容我们整理在上面了。协商解除劳动合同，说明双方当事人已经就解除合同这一事实达成了协议，通常这种情况就不存在任何纠纷了，只要写好申请，然后提交到相关部门，部门一受理，一解决，双方的劳动关系就解除了。
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