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苏州律师
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解除劳动合同的原因有很多，企业可以单方作出解除劳动关系决定，也可以与员工协商达成解除劳动合同约定。如果是企业在劳动合同存续期间损害员工的利益，那么员工有权提出解除劳动合同。那么如何拿到解除劳动关系通知书呢?接下来我们将为您作出解答。
一、如何拿到解除劳动关系通知书
1、通过邮寄的方式拿到解除劳动关系通知书。2、直接以书面的形式送达解除劳动关系通知书。3、通过邮件等方式传达解除劳动关系通知书。
二、员工与单位解除劳动关系通知书范本
员工与单位解除劳动关系通知书
××有限公司：兹有××部××职位员工××(工号： ，身份证号：
)，与贵公司签订的劳动合同自20××年××月××日起至20××年××月××日止。自我入职以来，贵公司有如下行为，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，严重损害了我的合法权益：
(一)未及时足额支付我劳动报酬：
1、自20××年起至今，安排加班不支付加班费;2、未按照劳动合同的约定于每月××日支付工资，拖延支付工资;3、未安排我休年休假，且未依法支付未休年休假工资。4、未支付夜班津贴，且从未支付防暑降温费和冬季取暖补助费。
(二)未依法为我缴纳社会保险费：
1、未按照《中华人民共和国社会保险法》的规定在用工之日起三十日内为我办理社会保险登记;2、未依法足额缴纳社会保险费，而是按照最低缴费基数缴费。
(三)贵公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。综上，贵公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，迫使本人提出与贵公司解除劳动合同。本人在此通知贵公司：
(四)我与贵公司的劳动合同自20××年××月××日起正式解除，贵公司在收到该通知书之日起三日内为我出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为我办理档案和社会保险关系转移手续。
(五)贵公司在收到该通知书之日起三日内按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向我支付解除劳动关系经济补偿金，并根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定向我支付拖欠的加班费并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，同时，贵公司应依法支付我未休年休假工资、防暑降温费、冬季取暖补助费、夜班津贴等。
(六)贵公司依法为我补缴社会保险费差额，或折价赔偿。本人保留通过法律途径维护合法权益的权利。该通知书一式两份，双方各执一份。通知人：年 月 日通过上文我们为您解答的如何拿到解除劳动关系通知书可以得出，获得解除劳动合同通知书的形式有很多种，可以直接邮寄传达，也可以通过书面形直接送达。我们还为您列举了一份员工与单位解除劳动关系通知书范本，可供您参考
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