试用期内解除合同是否需要支付代通知金

苏州律师网 www.szLsw.net

试用期内解除合同是否需要支付代通知金

试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用人单位解除劳动合同，而用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿或代通知金，应当区别对待。

1.若因劳动者不符合录用条件，或其他因劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，如《劳动合同法》第39条规定的劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等，用人单位也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或代通知金。

2.若是因为用人单位的原因解除劳动合同，则需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用人单位又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同

二、我国《劳动合同法》第四十条规定了解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这三种情形下，用人单位若未能提前30日通知劳动者，则需向劳动者支付一个月工资作为代通知金。月工资标准与经济补偿金标准一致，为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、试用期内被辞退，没有提前告知，是否应支付代通知金?有没有经济补偿金?

依据《劳动合同法》第三十九条，试用期被辞退有两种情形

1.是被证明不符合录用条件被辞退，这种情形公司不用支付经济补偿。但在操作中公司应说明辞退原因，这种说明形式上法律没有要求

2.是要依据劳动合同法第四十六条四十七条支付经济补偿，但最多就是本人半个月的工资。

综上所述,代通知金的支付情形是法定的，只有在法律规定的这四种情形下才能实行。我们也整理了相关知识,希望对您有所帮助,试用期是否涉及代通知金的法律规定是为了更好的维护劳动者的权利,同时也能减少用人单位的损失,最后我们提醒您在签订劳动合同是一定要和用人单位协商一致,避免出现不必要的矛盾。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·合同撤销后违约金怎么算？
合同撤销后违约金怎么算？从08年开始，每工作一年补偿一个月工资一、第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (...

·非婚生子女抚养权合同范本是什么？
非婚生子女抚养权合同范本是什么非婚生子女抚养权合同范本主要内容有双方的基本信息、协商结果、抚养费和一系列费用的支付等等。我国法律规定非婚生子女的待遇和婚生子女的法律地位是一样的。下面详细了解一下非婚生子女抚养权合同的主要内容以及相关的法律规定。一、非婚生子女抚养权合同范本...

·合同履行的原则有哪些
合同履行的原则有哪些一、合同履行原则的概念合同履行的原则，是指法律规定的所有种类合同的当事人在履行合同的整个过程中所必须遵循的一般准则。根据中国合同立法及司法实践，合同的履行除应遵守平等、公平、诚实信用等民法基本原则外，还应遵循以下合同履行的特有原则，即适当履行原则、协作履...

·终止合同流程具体有哪些？如何终止合同？
与对方协商终止合同。根据合同法的相关规定，合同各方只要互相同意，随时可以终止合同。《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依...

·待生效合同中的违约金生效吗？
待生效合同中的违约金生效吗?待生效合同中的违约金是否生效应当根据约定的情况而定，如果约定的违约金项目是在生效后处理的，则待生效合同不需要追究违约责任。根据《民法典》的相关规定：第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。第四百...

·仓储合同的特点是什么？
仓储合同的特点是什么仓储合同是保管人储存存货人交付的仓储物，存货人支付仓储费的合同。提供储存保管服务的一方称为保管人，接受储存保管服务并支付报酬的一方称为存货人。交付保管的货物为仓储物，仓储合同属于保管合同的一种特殊类型。仓储物的储存条件和储存要求必须在合同中明确作出规定，需要在...

·哪些情况下可以解除合同,解除合同要满足什么情形
哪些情况下可以解除合同,解除合同要满足什么情形一、哪些情况下可以解除合同我国的《合同法》规定，当某些法律规定的情形发生时当事人可以解除合同，这就是合同的法定解除。法定解除，指合同生效后，没有履行或者未履行完毕前，当事人在法律规定的解除条件出现时，行使解除权而使合同关系消灭。...

·不定期租赁合同能随时解除吗？
不定期租赁合同能随时解除吗?1、对于不定期租赁合同，当事人可以随时解除，出租人解除合同的，应当给予承租人合理的搬迁期限。2、承租人解除合同的，应当给予出租人合理的期限寻找下一个承租人。3、建议租赁双方的当事人签订定期租赁合同，并对合同主要条款，如租金、付款方式等进行明确，以书面形...

·合同中没有注明违约金还能要违约金吗？
合同没写违约金金额,还可以要求违约金吗依据《民法典》（2021年1月1日起实施）规定，违约金金额及计算方法等均由合同签订双方约定;在合同中存在违约金条款却在合同没写违约金金额的需要依据违约金具体条款协商确定;没有违约金条款的，在证明存在损失的情况下，也可要求相应的赔偿。具体如下所...

·一、出租人单方解除合同的损失计算标准是什么?
一、出租人单方解除合同的损失计算标准是什么?一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。如果合同中没有规定违约金的条款，法律也未规定违约金比例或者数额的，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金...

·合同附随义务能否对抗主要义务？
合同附随义务能否对抗主要义务?这三种义务存在着以下的特点：第一，对合同的性质起决定性作用的是主给付义务，例如交付货物转移所有权的是买卖合同，提供劳务支付薪金的是劳动或者雇佣合同。而从给付义务、附随义务对合同的定性不存在影响;第二，如果一方不履行合同的主给付义务，另一方可以提出解除...