日常生活中，建筑工程施工合同纠纷中的当事人可能会因为建筑施工

苏州律师网 www.szLsw.net

  日常生活中，建筑工程施工合同纠纷中的当事人可能会因为建筑施工的质量等问题而产生纠纷，协商不成的情况下诉至法院，在具体的诉讼过程中需要进行举证，建设工程类纠纷举证的相关规定是什么？接下来我们为您介绍有关的内容。

一、证明当事人(原被告及第三人)诉讼主体的证据

1、当事人为自然人的，应当提交身份证明资料，如身份证或户口本等。

2、当事人为法人或其他组织的，应当提交主体登记材料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记证明、社团法人登记证等。

3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。

二、证明建设工程合同关系成立的证据

1、建设工程施工合同

备案过的合同或补充条款具有较高的证明效力，不能一概地说，没有经过备案的合同，没有经过备案的补充合同都是无效的。

2、增减工程量的补充合同或备忘录、现场工程签证单等

三、证明建设工程合同履行情况的证据

1、工程预决算报告

2、支付工程款的收付款凭证

3、当事人对工程量、工程质量共同确认的证据，如工程验收，结算凭证，质检报告等

工程进度款、总进度计划及详细的进度计划，包括网络图横道图、承包人的年季月施工计划、施工方案、施工组织设计及工程师批准的任何文件。将这些文件收集，可解决工期问题。尤其是网络图横道图，将来会用来确定关键线路和非关键线路重要的一个标志。

4、工程报价单。工程报价单类似于投标预算。

施工组织设计。主要是对承包人或者潜在的承包人，如果要干这个工程，会用多长时间，会用什么样的技术手段把这工程保质保量按期完成的一个计划，所以叫施工组织设计。这个文件也很重要，但这个文件很厚，一般的律师看起来比较费劲。

5、施工图纸、设计交底等

施工图纸、设计交底、图纸会审记录、测绘资料，发包人提供的水文、地质、地下管网资料、坐标控制点资料等，这些都是做工程造价一个重要依据，因为图纸是计算工程量的重要依据。

四、提交诉讼请求的计算依据

1、支持诉讼请求的计算方法及计算清单，如本金、利息、违约金、赔偿金的计算清单

2、当事人认为应当提交的其他证据。

综上所述，实践中，建筑工程验收等情况常常引发建筑工程纠纷，通过上文有关建设工程类纠纷举证的介绍，建设工程类纠纷主要对诉讼主体合法、建设工程合同关系成立、建设工程合同履行情况等方面提供证据证明，希望上述内容对您有帮助。

·劳动者有享受年休假的权利，而具体年休假一般能休几天就要看员工
      劳动者有享受年休假的权利，而具体年休假一般能休几天就要看员工连续工作了多少时间，时间长短不一样可以休息的天数也不同，另外有的员工没休年休假怎么办，没休年休假要怎么补偿呢？本文将在下文中为你做详细解答。 一、年休假一般能休几天 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 职...

·工作中能够克扣单位员工工资吗
      我们发现有时候自己计算出来的工资数额与单位最终支付的工资数额是不一致的，而经过自己反复核对之后，才发现原来是单位克扣了自己的工资。遇到这样的情况，有的人不仅就要问了，工作中能够克扣单位员工工资吗?详细内容请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、能够克扣单位员工工资吗 国家劳动...

·一、公司没签劳动合同辞退怎么补偿?
      一、公司没签劳动合同辞退怎么补偿? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

·用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
      用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第二、因劳动者存在过错，用人单位单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重...

·辞退无固定期限员工怎么算赔偿金
      辞退无固定期限员工怎么算赔偿金?1、　如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...

·新员工入职不满一个月例休有工资吗？
      从学校步入社会职场是我们的身份转变的一个巨大的台阶，也是为企业注入新的活力的重大举措。每年各个企业都会涌入许多的新员工，从面试、招聘到入职。那么，今天我们要讲解的问题就是新员工入职不满一个月例休有工资吗？我们收集整理了如下资料为您解答。 什么叫入职 ? 求职者已经通过招聘单...

·工作岗位上突发性急病算不算工伤
      工作岗位上突发性急病算不算工伤?工作中突发疾病一般是不算工伤的，但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的，可以视为工伤死亡。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，...

·建筑工程质量等级划分标准是如何规定的？
      建筑工程质量等级划分标准是如何规定的？ 工程项目具有纷杂性，项目的分类是由一定的划分标准的，不同的项目类型的质量要求也是不一样的。普遍来说，国家对于铁路、公路等关系到国计民生的工程质量的要求较高，对于一般的工程项目的质量要求是相对较低的。今天我们个您带来的是建筑工程质量等级划分...

·工伤中被抚养人的规定是怎样的？
      在工作中因工受伤的虽然可以享受工伤保险赔偿，但是对自身健康和家人影响毕竟很大，尤其是因工伤致残或死亡的，给家人带来的伤害可以说是灾难性的，所以为了解决工伤致残或死亡职工家人的抚养问题，工伤保险也做出了相应的补偿规定，那么对于工伤中被抚养人的规定是怎样的呢，我们来看一下。 一、工伤...

·如何约定加班工资基数？
      如何约定加班工资基数？在实践中，加班费争议是一种非常普遍的劳动争议，但是由于没有全国统一的工资支付法，所以导致一些问题在实体上适用法律的困难。在实际计算加班工资的时候，需要确定好加班工资的基数，那么，应该如何约定加班工资基数?下文中我们为你做详细解答。 一、如何约定加班工资基数 ...

·建筑工程质量监控的内容是什么？
      1.质量目标和质量承诺质量目标：工程一次验收合格率100%。质量承诺：我方在此郑重承诺，确保工程一次验收合格，保证达到合同要求。质量管理上，“以一流的技术管理，创一流的工程质量”，力求技术创新，管理到位，始终保持工程质量处于可控状态，要求分项工程合格率达到100%，并要抓一次合格...