工商免于行政处罚申请书怎么写?

苏州律师网 www.szLsw.net

  我们在一个用法律维持秩序的国家，在这个国家里，不管是谁犯了法律的底线，都是要接受法律的处罚，那么我们犯了法，但是我们知道错了的话，免于行政处罚申请书怎么写那，下面本站我们就为您整理了工商免于行政处罚申请书怎么写?工商免于行政处罚申请书怎么写?县工商行政管理局：我门诊接到贵局《行政处罚听证告知书》(工商案经听字[]第19号)，对我门诊部在县电视台违规医疗广告发布，合并罚款合计元，为此，申诉请求贵局对我公司的处罚予以减轻，并有以下减轻理由：一、我门诊部属于首次违法，符合减轻情节。我门诊部一贯守法经营，证照齐全并按期准时进行年检。从无任何违法经营行为，从未受到过工商部门处罚，也无任何用户投诉。二、我门诊部积极接受并配合贵局对我门诊部的查处。贵局在执法中，办案人员态度和蔼、严格执法、严格遵照执法程序，耐心解释，说服教育，表现出极高的执法素质。使我门诊部充分明白了违法行为的严重性和危害性，因此，我门诊部认罪态度较好，积极配合贵局对我门诊部的立案调查工作，对违法事实无任何隐瞒，对贵局要求提供的证据积极提供，每次贵局要求配合调查，都是准时到位。并且，对贵局执法无任何异议，绝对服从贵局对我公司违法行为的认定。根据《江苏省工商规范行政处罚裁量权办法》第十三条：当事人有下列情形之一的，应当减轻或者从轻处罚。2配合行政机关查处违法行为有立功表现;主动消除或者减轻违法行为危害后果的。三、贵局对我公司处罚金额过大，造成缴纳困难。
?贵局依据《中华人民共和国行政处罚法》第三十一条和《工商行政管理机关行政处罚程序规定》对我门诊部处罚元，处罚确实过重，我门诊部认为贵局没有考虑到我方众多的依法从轻情节。同时，由于我门诊部管理不善，效益低下，已存在严重的亏损，我门诊部处濒临倒闭的边缘。如果贵局兑现这个处罚额度，我公司确实无力支付。综上所述，鉴于我门诊部有诸多依法从轻情节和资金极端困难的现状，希望贵局从以人为本、打造和谐社会出发，柔性执法，给我门诊部一个改过自新的机会。我门诊部保证将在今后的经营中，坚决守法经营，决不再犯类似错误。同时，我门诊部将积极筹措、缴纳罚款，并无条件、全方位配合贵局完成案件的查处程序。特此申诉。县门诊部年7月4日相信您知道了工商免于行政处罚申请书怎么写了，不过各部门还是不要做违法的事情，法律面前，没有区别，就是你是第一次犯错误，对你的处罚可能比较宽松，但是我们在法律里面就有避免第一次，叫他没有第一次，这样我们就可能永远的不犯法了。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·劳动合同签订管理规定的意义是什么？
       一、劳动合同签订管理规定的意义是什么? 合同文本的起草内容; 明确合同双方当事人的签约资格; 合同要明确规定双方应承担的义务、违约的责任; 合同中的条款具体详细、协调一致; 争取在我方所在地举行合同的缔约或签字仪式。 二、合同的必备条款 1、当事人名...

·关于工伤认定程序 笔录的要求是什么
      在进行工伤认定的时候，工伤认定程序当中包含社保局的相关人员会对相关人员做询问笔录。因为社保局也必须在调查清楚以后，才能结合相关的材料和证据作出一个科学的工伤认定结果的。在社保局的工作人员做笔录的时候，相关人等一定要知道工伤认定程序 笔录的要求是什么? 一、工伤认定程序 笔录的要...

·一、淄博市工伤职工待遇有哪些?
      一、淄博市工伤职工待遇有哪些?(一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三) 外地就医交通费、食宿费...

·保安劳动合同的基本内容应该？
      保安劳动合同的基本内容应该有哪些 一、保安劳动合同的基本内容应该有哪些? (一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。 (二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。 (三)是劳动保护和劳...

·如何做工伤认定 工伤认定需要哪些材料
      通常劳动者在工作期间或者工作范围内人身受到了损害的话，这样的情况下才会需要进行工伤认定，确定是否构成工伤事故，这关系着日后对事故的处理方向。那究竟实践中应该如何做工伤认定呢?可能很多人都不清楚，下面就让我们为你做详细解答吧。 一、如何做工伤认定? 1、如果发生工伤事故，应当首先...

·被单位辞退人员工龄如何计算的？
      被单位辞退人员工龄如何计算的？员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...

·一、劳动合同13薪是必备条款吗?
      一、劳动合同13薪是必备条款吗?不是，“13薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”，劳动监察部门管不了，关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。根据《劳动法》第十九条第一款规定，劳动合同一般应具备以下内容：(1)劳动合同期限。指劳动合同效力所...

·自己缴15年社保最低退休工资多少
      自己缴15年社保最低退休工资多少目前，根据计算退休工资的方法来看，涉及到个人账户储存额、缴费指数、社会平均工资等因素。因而，针对不同的人员，缴费的档次不同，退休时所在之地上年度的社会平均工资不一样，最终计算出来的最低退休工资均不同。因此，在自己缴15年社保之后，实际还需要结合当时...

·聘用人员工作多少年不能辞退？
      聘用人员工作多少年不能辞退?法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，用人单位都可以解除劳动关系。《民法典》（2021年1月1日实施）。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...

·一、建设工程合同纠纷发生的原因有哪些？
      一、建设工程合同纠纷发生的原因有哪些？ 1、承包人没有资质，导致合同无效。 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条，“建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第五十二条第(五)项的规定，认定无效:a、承包人未取得建筑施工企业资质或者...

·福州台江区劳动保障协理员的申报条件是怎样的?
      在实际生活和工作中，不同性质的工作，意味着它的工作地点以及工作内容的不同。虽然职位有高低，但是工作价值和意义，却是平等的。那么，福州台江区劳动保障协理员的申报条件会怎样的?下面就将这一问题进行解答，您可以继续阅读了解一下。 一、劳动保障协理员的定义 1、劳动保障协理员就是在社...