非法解除劳动关系的证明怎么写？

苏州律师网 www.szLsw.net

  按照劳动法有关规定，用人单位是不能无故解除与员工的劳动关系的。如果用人单位违反了相关规定，就属于非法解除劳动关系。遇到这样的情况，员工可以起草一份非法解除劳动关系的证明，然后带齐相关资料向劳动行政管理部门申请仲裁。下面我们带您了解下非法解除劳动关系的证明应该怎么写。

一、非法解除劳动关系的证明

本人关于用人单位非法解除劳动关系的证明

某某劳动行政管理机构

兹证明

本人为某某单位职工，工作期间并没有发生过错或者提出离职，而单位却开具解除劳动关系通知书，这种行为属于非法解除劳动关系，请相关部门给于仲裁。

本人承诺，提交的相关资料一切真实有效。

证明人

日期

二、用人单位违法解除劳动关系时，劳动者享有的权利

1、对于用人单位违法解除劳动关系的案件，对于劳动者来说，一种是同意接受用人单位解除劳动关系的行为，这时可以申请仲裁，请求确认用人单位的解除劳动关系的违法，同时可以请求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍(经济补偿金的计算是按在单位的工作年限，每满一年，按一个月计算;剩余为六个月之上的为1个月工资，不满六个月的按半个月计算)。

2、若劳动者不同意用人违法解除劳动关系，申请仲裁时，在确认用人单位的解除劳动关系违法的前提下，可以要求用人单位继续履行劳动合同。

三、何时增加仲裁请求合适?

劳动者增加仲裁请求，必须在法定期限内提出。否则，劳动争议仲裁委员会会以超过期限为由，要求劳动者另行提出，另案处理。此时，劳动者的增加仲裁请求作为一个新案件，重新开始一个案件程序。

1、举证期限届满前提出。

就北京市而言，每个区的劳动仲裁委处理案件的程序也有差异。海淀区劳动争议仲裁委一般给予双方当事人指定举证期限，也就是要求双方当事人在指定的期限内提交证据的时间。这时，劳动者应当在该举证期限届满前提出增加或者变更仲裁请求;

2、在开庭2周前提出。

朝阳区劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件一般适用简易程序，一般要求当事人在开庭时提交证据。这时，劳动者可以在开庭前任何时候增加仲裁请求。若提出增加仲裁请求太早，因请求增加的工资数额截止于申请之日，所以，请求过早，不能更充分地保护劳动者的利益。

由此可见，如果用人单位违法劳动法有关规定，非法解除员工劳动关系。这时，员工应该根据掌握的相关材料写一份非法解除劳动关系的证明，连同证据材料一起交给劳动争议仲裁委员会处理。通过仲裁让用人单位给于一定的经济赔偿金。仲裁是解决劳动纠纷，维护自己权益的一种重要方式，劳动者要学会恰当使用

·企业承包后的劳动关系如何处理？
      关于企业承包后的劳动关系，这里存在着两种情况，一是内部承包人所雇用的人员与企业是否构成劳动关系，二是承包企业业务后的员工与公司是否还存在劳动关系。相信您在生活中也会遇到这两类的问题，那么，接下来针对这两个问题，我们将为您依次讲解。一、职工内部承包所招用的人员，是否与公司之间存在劳...

·工作中什么病属于工伤?
      工作中什么病属于工伤?第一，根据工伤保险条例的规定，职工在工作时间，工作岗位突发疾病死亡，或者经过抢救在48小时内死亡的，可以认定视同工伤，因此，凡是因病死亡的，就可以视同工伤。没有规定具体的病种。第二，职工因为职业病申报工伤的，首先要经过职业病防治单位进行诊断，确定为职业病之后...

·分部工程质量验收流程是什么?
      分部工程质量验收流程是什么 在生活当中，不管是一些小型建筑还是一些大型建筑，可以说一个完成的建筑工程的完成是由各种分部工程组成的。所以说，分部工程的工程质量和整个建筑工程的工程质量都是密切相关的，我国有关部门在对工程质量进行检验的时候，会分别对分部工程质量进行验收。下文中我们为...

·一、铜事故的误工费计算依据是什么?
      一、铜事故的误工费计算依据是什么? 受害人在误工期间，所在单位没有扣发其工资等受害人实际收入没有减少的，不能获得误工费。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受...

·员工就职于一家企业时应当与用人单位签订劳动合同
      员工就职于一家企业时应当与用人单位签订劳动合同，合同规定劳动者应当享有的权利，在企业违反劳动合同时，可以用此进行维权，那么如果公司有违反劳动合同的规定会怎样？如果公司违反劳动合同应当给与员工一定的经济补偿。公司有违反劳动合同的规定会怎样？(一)、用人单位违反劳动合同的经济补偿责任...

·工伤认定书的效力主要是什么
      关于工伤，其实并不排除用人单位和员工私下调解的这样一种情况，很多员工甚至都在用人单位的协调之下，主动放弃了工伤认定的申请。如果双方是协商解决的话，肯定不进行工伤认定，自然就没有工伤认定书，不过我们建议您在放弃做工伤认定之前，还是应该了解一下，工伤认定书的效力主要是什么? 一、工...

·在生活中，只要我们有在用人单位上班的话，劳动合同就和我们息息
      在生活中，只要我们有在用人单位上班的话，劳动合同就和我们息息相关。劳动合同是对工作人员的一份重要的保障，我们去到用人单位都是需要签订相应的劳动合同。那劳动者可以解除合同吗?劳动者如何解除合同?相信很多还是不清楚的，下面我们就来具体的阐述下相关知识： 一、劳动合同的含义 1、是...

·鉴定为工伤可享受的待遇有哪些？
      鉴定为工伤可享受的待遇有哪些？ 一、鉴定为工伤可享受的待遇有哪些？ 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外...

·原劳动合同不解除签订另一个怎么办？
      原劳动合同未解除，又签了新合同，这是对原劳动合同的变更，应当按新劳动合同履行。《劳动合同法》第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第35条第1款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”根据...

·签订两年固定期限劳动合同被解除劳动合同会怎样？
      我们在工作之前我们都应该签订一个合同，那就是劳动合同。对于劳动合同的作用我们您肯定都是知道的，工作的利益问题一般都是由劳动合同来解决的。我们也都知道解除劳动合同是要有前提的，那么签订两年固定期限劳动合同被解除劳动合同会怎么样呢？ 解除固定期限劳动合同的赔偿标准 劳动合同是劳动者权...

·劳动者单方面解除劳动合同的情形是什么？
      劳动者单方面解除劳动合同的情形是什么劳动者单方解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形：1、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预...