一、工伤六级赔偿标准是多少?

苏州律师网 www.szLsw.net

一、工伤六级赔偿标准是多少?工伤六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金16个月;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。六级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金(16个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。二、如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作!随着劳动法的不断普及，有越来越多的劳动者知道要与用人单位签订劳动合同，不仅可以在劳动合同中规范双方的权利和义务，同时也可以在最大程度上保障自己的权益，工伤不仅会给工作带来不便，也会给生活带来影响，所以补助金也可以一定程度上减轻劳动者的损失。

·职工工资总额包括哪些？
职工工资总额包括哪些？一、职工工资总额包括哪些工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其统计包括两个指标、三类人员工资。两个指标指从业人员工资总额和从业人员平均工资。三类人员工资指在岗职工工资、劳务派遣人员工资、其他从业人员工资。根据我国...

·法律规定工作时间不能超过好多
法律规定工作时间不能超过好多劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点...

·企业公司员工加班管理制度是怎么规定加班工资的？
企业公司员工加班管理制度是怎么规定加班工资的?《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资...

·员工没有过错的前提下
员工没有过错的前提下，公司提出解除劳动合同后，即要按法律规定给付经济补偿金。但是，有些公司为尽快跟员工解除劳动合同，或者利用员工对经济补偿金标准的不确定，减少即将要支付的补偿金，会找员工协商约定另一标准支付经济补偿金。首先，按照“意思自治原则”，法律上并不限制公司与员工协商约...

·拖欠工程款如何解决？
拖欠工程款如何解决？一、对于因没有支付能力而拖欠工程款的处理方法。由于全国建筑市场的不景气，发包人也面临着巨大资金压力，导致许多发包人无力支付工程款。但经过进一步了解，会发现很多发包人的公司虽然无力支付，但其股东各各“都富得流油”。 1、很多拖欠工程款的案件是由于违反分包和非法...

·旷工不发工资是否合法
一、旷工不发工资是否合法对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民...

·一、销售可不可以随时辞职?
一、销售可不可以随时辞职? 1、员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系，否则属于违法解除。 2、如无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金。 3、如员工违法解除劳动合同，单位有证据证明造成了经济损失，可以另行主张赔偿。二、什么情况...

·女员工怀孕了公司能辞退吗
女员工怀孕了公司能辞退吗一、女员工怀孕了公司能辞退吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错...

·劳动合同法关于年休假的规定有哪些？
单位里的职工在忙忙碌碌工作了一年以后，就会考虑申请放年休假。年休假可以让职工疲惫的身心得到放松，还可以提高工作的积极性，降低人才流失。那么，劳动合同法关于年休假的规定有哪些?下文是关于劳动合同法关于年休假规定的详细介绍，请您继续阅读了解。一、劳动合同法关于年休假的规定有哪些职工连...

·很多情况下，劳动者的收入都是要依法缴纳个人所得税的，主要包括
很多情况下，劳动者的收入都是要依法缴纳个人所得税的，主要包括工资收入、奖金等等。那么在劳动者与单位约定竞业限制后获得的补偿金，是否也需要缴纳个税呢?我们在下文中告诉您竞业限制补偿金需缴纳个税吗。一、竞业限制补偿金需缴纳个税吗企业支付给离职员工的竞业限制补偿金应依据《国家税务...