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工伤认定中止时限的事有哪些？
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：
1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的
2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的
3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的
4、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形
工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。
人社局受理工伤认定申请之后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
1、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，
2、应当在15日内作出工伤认定的决定。
3、作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
也就是说，人社局已经受理工伤认定申请，但是出现特殊情况，例如对个人或单位对交通事故的责任划分提起行政复议，或者单位对职工死亡原因提出尸检等原因，人社局有权中止工伤认定，等待结果出来再继续认定程序。员工发生工伤超过一年再想去申请认定，人社局就不会受理的。
工伤认定期限是多少天
视同工伤(48小时)：工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的可视同工伤。
认定时效(30日/1年)：单位应当自事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。单位未按规定提出工伤认定申请的，从业人员或者近亲属，工会组织可在事故发生之日或诊断为职业病日起1年内申请。
认定决定(60日)：区县人社局应当自受理工伤认定申请之日起60日内工伤认定决定。
鉴定结论(60日/30日)：鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的时限可以延长30日。
停工留薪期(12个月)：停工留薪期限根据定点医疗结构出具体的伤病情况诊断意见确定，一般不超过12个月。
住院康复(30日)：工伤康复人员应当自收到确认意见之日起30日内，持确认意见及相关材料到工伤康复定点机构办理住院工伤康复手续。工伤康复人员未在30日内办理住院工伤康复手续的，确认意见自然失效。
综合上面所说的，我国对于工伤认定的条件是非常严格的，如果不符合工伤认定的条件那么作为工伤部门是可以有理由进行中止的，因此，在申请工伤认定的时候一定要准备起所有的材料，和相关的证据，这样工伤部门才会依照材料进行审核，受理。
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