劳动者与用人单位怎么约定试用期的期限

苏州律师网 www.szLsw.net

  劳动者与用人单位怎么约定试用期的期限试用期是劳动者和用人单位之间一个考验期。无论对于劳动者来说还是对于用人单位来说都是为了之后更好的工作，但是试用期是不能无止尽的，那么试用期的期限是多久呢?下面您就跟网站的我们一起来具体了解一下吧。
一、企业怎么约定试用期的期限

1、法律规定
《劳动合同法》第19条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2、常见问题
用人单位在制定劳动合同时，不问劳动合同的类型，一律设立试用期;不问劳动期限的长短，一律设立试用期;不根据劳动合同期限的长短，肆意设计试用期的长度。同时，应该区分清楚，“以上”包含本数，“不满”不包含本数，“不得超过”是“≤”，用人单位容易误读法律。
3、法律风险
违法约定试用期，由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
4、防范策略
严格审查劳动合同，看能不能设立试用期。根据劳动合同期限的长短，严格审查约定的试用期是否超过法律的强制性规定。
二、试用期企业怎么签订劳动合同

1、法律规定
《劳动合同法》第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、常见问题
实践中很多用人单位以口头或其他形式(如在入职登记表或员工手册中载明试用期)与劳动者约定一个月到六个月试用期，但不签订书面劳动合同。约定的试用期期满后，用人单位认为劳动者经试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。有些用人单位在试用期也签订合同，但是在劳动合同中仅约定试用期。试用期期满后，或解除劳动关系，或再签订正式的劳动合同。
3、法律风险
自用工之日起一个月内一定要签订书面劳动合同，试用期也是劳动合同期限，因此如果在试用期内不签订劳动合同，会面临支付双倍工资的法律风险。在劳动合同中仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限，如果在试用期满后再签订合同，就是第二次签订签订劳动合同，可能加速使劳动合同变成无固定期限合同。
4、防范策略
用人单位应养成签订书面劳动合同的习惯，不管在不在试用期内，要记住签订书面劳动合同，不仅是在保护劳动者，也是在保护用人单位。用人单位通过面试决定录用劳动者时，一个月之内必须签订书面劳动合同，并根据劳动合同的类型，确实是否要约定试用期，及其试用期的长短。如果仅仅约定试用期，就白白浪费了一次签订固定合同的机会。
试用期的期限在我国的劳动法里有明确的规定指出最长是不能超过6个月的。具体的试用期长短是根据双方签订的劳动合同年限来确定的，您在生活中要注意试用期一般是包括在劳动合同里面的，因此不能单独与劳动者签订试用期合同，而应该签订书面的劳动合同。

·一、解除劳动合同补缴社保如何进行？
      一、解除劳动合同补缴社保如何进行？公司提出解除劳动合同，职工更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到转...

·劳动合同多久签
      劳动合同多久签 新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年! 《中华人民共和国劳动...

·误工费赔偿标准是如何规定的？
      职员在工作过程中意外受伤的情形是比较常见的，对于已经进行工伤鉴定以及司法鉴定，需要支付经济赔偿金的，用人单位需要支付误工费，不同的地方的误工费的具体补偿金额是不一样的，但是误工费赔偿标准却是一样的，具体来说，误工费赔偿标准是如何规定的? 一、误工费包括两部分： 一是伤者本人治...

·工程质量保修金新规内容是什么?
      工程质量保修金新规内容是什么？ 保证工程质量是我国一直以来致力去解决的问题，近几年一直出台相关政策来保证工程质量，我们常见的一种措施就是收取保证金，在工程建设过程中为了保证建造商能够认真严谨的完成工程建设就需要缴纳一定的保证金，在新规中也有相关的说明，那工程质量保修金新规内容是...

·工厂私自解除劳动合同我该怎么办
      工厂私自解除劳动合同我该怎么办 1、可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院。2、劳动监察大队的回馈速度比较快，程序简单，但是执行效力较低，一般涉及工程的劳务维权纠纷选择这个比较有效。劳动仲裁的执行效力要高于劳动监察大队，弱于法院审判，处理时间比劳动监察长;法院审判劳动纠纷...

·单位工程质量等级是什么?
      单位工程质量等级是什么？整个工程项目由分项工程、分部工程和单位工程构成，工程质量评定应该分级进行，首先从分项工程开始，最后到单位工程。因为工程所在层级不同，工程质量等级也不一样，像分项工程质量等级就分为质量合格和质量不合格两类，那么单位工程质量等级是什么？下面我们跟随我们具体了解...

·已经生效工伤认定如何撤销?
      工伤认定对于在工作中受到伤害的工作者来说是相当的重要的，因为只有这样才能维护自己的权益然后申请一定的补偿，但是如果受害者已经与工作单位达成和解，那么此时已经生效工伤认定如何撤销呢?我们为您介绍一下关于这个问题的相关答案。 一、已经生效工伤认定如何撤销? (一)根据我国法律的有...

·代理合同和劳动合同之间的区别
      代理合同和劳动合同之间的区别 1、劳动合同直接是劳动者和用人单位之间签署的，代理合同是委托人和受委托人(代理人)之间的委托(代理)关系。 2、代理合同 法律术语，委托代理是指代理人依据被代理人的委托，以被代理人的名义实施的民事法律行为。其效力直接归属于被代理人。根据《...

·一、建设工程招标投标管理办法是什么时候施行的?
      一、建设工程招标投标管理办法是什么时候施行的? 《房屋建筑和市政基础设施工程施工招标投标管理办法》已于二○○一年五月三十一日经第四十三次部常务会议讨论通过，现予发布，自发布之日起施行。 为了规范房屋建筑和市政基础设施工程施工招标投标活动，维护招标投标当事人的合法权益，依据《中...

·如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。
      如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。 如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却...

·临时工劳动合同7天不干了可以结算工资吗？
      临时工劳动合同7天不干了可以结算工资吗？ 可以结算； 第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工...