一、劳动合同到期辞职有补偿么?

苏州律师网 www.szLsw.net

  一、劳动合同到期辞职有补偿么?劳动合同到期，可以马上离职。但是应处理与雇主的工作转移。用人单位应办理工作转移，应当结清劳动者的工资。用人单位与劳动者的劳动合同期满，劳动者辞职的，用人单位不需给予经济补偿或者补偿。1、用人单位不续聘的，应当支付劳动者的经济补偿，并支付劳动者工作一年一个月的工资;劳动者有《劳动合同法》十四条规定，请求延长无期限劳动合同的，用人单位不恢复违法行为，应当支付劳动者的补偿，并支付劳动者1年工作2个月的工资。2、劳动者不续约的，不得给予经济补偿，但用人单位新劳动合同规定的条件增加的除外。二、劳动合同到期辞职手续怎样办理?1、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知劳动者的部门领导安排工作交接。3、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放劳动者的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是劳动者到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。综上所述，劳动合同到期，员工可以辞职不再续签合同，这种情况也比较多见。这属于员工主动解除劳动合同的情况，单位不会给经济补偿。但是员工的工资及社保公积金要结清，单位不得拖欠工资。合同到期员工辞职不用提前通知，马上办手续即可。

·单位能任意辞退员工吗？
      单位能任意辞退员工吗 辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。辞退的分类主要有： 1、预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工...

·劳动合同法辞退员工赔偿的相关规定
      在员工没有法律规定的错误情形时，如果用人单位要辞退员工，需要对员工进行赔偿。但是，很多人并不清楚劳动合同法辞退员工赔偿的情形和金额，其实，这些在劳动合同法及其司法解释上都有较为详细的规定。下面，且看我们为您讲解。 一、公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直...

·步入社会的我们，想必大家都有过求职的经历。小编整理了员工应聘
      步入社会的我们，想必您都有过求职的经历。我们整理了员工应聘一般公司入职需要提供材料，为那些还没有求职经历和即将求职的朋友提供一些借鉴。那么一般员工应聘时需要提供哪些材料呢？员工提供的材料一般都用于哪些方面呢？下面我们将为您介绍： 1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。 2、...

·一、撞到老人要误工费合法吗？
      一、撞到老人要误工费合法吗？ 合法的； 对于误工费的赔偿的裁判依据主要体现在《侵权责任法》第十六条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还...

·有钢板可以工伤鉴定么？
      有钢板可以工伤鉴定么？ 一、有钢板可以工伤鉴定么? 有钢板可以工伤鉴定，等到伤情稳定即可，有钢板可以进行鉴定。工伤事故处理得按以下先后程序进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序); 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发...

·一、工作超一年未签订劳动合同有赔偿吗?
      一、工作超一年未签订劳动合同有赔偿吗? 有赔偿，超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的，应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指...

·工厂倒闭只发基本工资是否合法
      工厂倒闭只发基本工资是否合法 一、工厂倒闭只发基本工资是否合法 根据《劳动合同法》第44条第五项规定内容和第46条规定内容，公司在劳动合同期满前解散的，应当支付劳动者经济补偿金。 经济补偿金的支付办法按照劳动合同法第47条规定确定。 这里面涉及到的工资都是指的包括基本工资、绩...

·在公司晕倒算不算工伤？
      在公司晕倒算不算工伤？ 一、在公司晕倒算不算工伤? 应当根据是否因工作原因导致的。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负...

·一、退休劳动合同终止通知书是否需要发放?
      一、退休劳动合同终止通知书是否需要发放? 退休人员，单位不发放终止劳动合同通知书，而应该办理退休手续 国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休： 1、男性干部、工人年满6...

·保证工程质量的措施有哪些
      保证工程质量的措施有哪些？ 在工程建设领域，工程质量控制是各方面临的共同责任。工程质量不达标就不能顺利完成验收，也就不能交付个业主正常使用。作为施工方，要承担起确保工程质量的重任，保证建筑工程的质量符合验收标准。那么保证工程质量的措施有哪些？下面请看我们带来的这篇文章。 一、...

·疫情期间上班是正常工资吗？
      疫情期间上班是正常工资吗?疫情期间上班按照正常工资待遇发放，因疫情影响导致企业生产经营困难，可以与劳动者协调工资支付的情况，但不得低于当地的最低工资标准，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导...