竣工工程质量必须符合现行那些标准

苏州律师网 www.szLsw.net

  
一、竣工工程质量必须符合现行的工程标准


1、标准规定


钢筋进场时，应按国家现行相关标准的规定抽取试件作力学性能和重量偏 差检验，检验结果必须符合有关标准的规定。


检查数量：按进场的批次和产品的抽样检验方案确定。


检验方法：检查产品合格证、出厂检验报告和进场复验报告。


2、特殊规定


对有抗震设防要求的结构，其纵向受力钢筋的性能应满足设计要求;当设 计无具体要求时，对按一、二、三级抗震等级设计的框架和斜撑构件(含梯段) 中的纵向受力钢筋应采用HRB335E、HRB400E、HRB500E、HRBF335E、 HRBF400E 或HRBF500E 钢筋，其强度和最大力下总伸长率的实测值应符合下列规定：


1)、钢筋的抗拉强度实测值与屈服强度实测值的比值不应小于1.25;


2)、钢筋的屈服强度实测值与屈服强度标准值的比值不应大于1.30;


3)、 钢筋的最大力下总伸长率不应小于9%。 检查数量：按进场的批次和产品的抽样检验方案确定。


检查方法：检查进场复验报告。 根据新颁布的国家标准《混凝土结构设计规范》GB50010、《建筑抗震设计规 范》GB50011 的规定，本条提出了针对部分框架、斜撑构件(含梯段)中纵向受 力钢筋强度、伸长率的规定，其目的是保证重要结构构件的抗震性能。本条第1 3 款中抗拉强度实测值与屈服强度实测值的比值工程中习惯称为“强屈比”，第2 款中屈服强度实测值与屈服强度标准值的比值工程中习惯称为“超强比”或“超 屈比”，第3 款中最大力下总伸长率习惯称为“均匀伸长率”。 本条中的框架包括各类混凝土结构中的框架梁、框架柱、框支梁、框支柱及 板柱-抗震墙的柱等，其抗震等级应根据国家现行相关标准由设计确定;斜撑构 件包括伸臂桁架的斜撑、楼梯的梯段等，相关标准中未对斜撑构件规定抗震等级， 所有斜撑构件均应满足本条规定。


竣工是指我国的建筑物即将结束施工，相关的工程质量验收较为集中。在对这类工程质量进行检查时，需要费和我国的验收标准，才能够对这类建筑物进行相应的使用。这样既符合我国的建筑法律法规的要求，又保护了公民的合法权益。

·建筑工程招标需要的资料有哪些
      建筑工程招标需要的资料有哪些，具体流程是什么？ 一、办理公开招标应携带资料： 1、初步设计批复或方案批复(有规划许可证的请提供规划许可证); 2、开户银行资金证明(原件); 3、工程施工公开招标核准登记表(一式三份)(市招标办网站下载); 4、招标公告(一式三份); 5、招标代...

·工伤认定期限规定是如何规定的？
      根据我国相关法律的规定，职员在受伤后若不申请进行工伤认定，是不能通过诉讼等方式寻求司法救济的，故而在现实生活中，申请进行司法鉴定情形是比较常见的。为了规范认定机关受理认定的请求，国家立法机关制定了2017工伤认定期限规定，具体来说，该规定是如何规定的呢? 一、工伤认定期限规定是...

·申请工伤认定的时间和流程是怎样的？
      工伤事故是在工作中经常发生的现象，事故发生后工作人员或者其家属可以协议或者诉讼要求工作单位进行工伤赔偿。要求赔偿前当事人或其家属首先需要申请工伤认定，然后在指定机构做工伤鉴定。 那么，申请工伤认定的时间和流程是怎样的？下面就让我们为您整理一下相关的知识。 一、职工发生工伤事故或...

·如何缴纳工伤保险费,流程怎么样？
      员工在工作时，可有可能因为自然灾害，或者其他意外情况或者其工作的职业病，从而失去了工作的能力甚至是死亡。针对这种现象，我国法律对工伤保险作出了明确的规定。那么如何缴纳工伤保险费呢？下面就由我们来回答这个问题 一、工伤保险的定义 工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，...

·劳动争议调解原则是什么？
      劳动争议调解原则是什么？在我们的日常生活中，最经常发生的就是员工与用人单位之间的劳动纠纷了，一般发生劳动争议之后，都不会立刻进行诉讼，而是进行劳动争议的调解，但是在调解过程中需要遵守一定的原则。那么，劳动争议调解原则是什么？接下来就由我们为您详细的介绍一下劳动争议调解原则是什么以...

·员工泄露商业秘密怎么办，企业需要怎么解决？
      员工泄露商业秘密怎么办，企业需要怎么解决？ 一、员工泄露商业秘密怎么办，企业需要怎么解决? 员工泄露商业秘密企业可以采取的措施是： 1、民事赔偿责任，一般来说，泄露商业秘密给权利造成损失的，侵权人要承担赔偿责任。 2、刑事责任，如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的，根据具...

·工伤伤残十级赔偿标准是怎样的？
      工伤伤残十级赔偿标准是怎样的？ 一、工伤伤残十级赔偿标准是怎样的 1、医疗费：凭单据据实结算。 2、误工费(停工留薪期待遇)：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...

·劳动合同员工自己不签,离职要求双倍工资怎么办？
      劳动合同员工自己不签,离职要求双倍工资怎么办？ 1)如果是他自己要求离职，不存在赔偿问题; 2)如果是公司开除他，他没犯错误，那公司是需要赔偿; 3)如果他给工作造成了影响损失，公司开除他也不用赔偿; 4)没签劳动合同法律不予保护，可以找劳动仲裁。 二、我因公司不签劳动...

·劳动关系法律规定主要有哪些
      随着我国经济的不断发展，相信劳动关系会成为以后社会关系当中的一个中坚力量。所以必须处理好劳动关系以后，才能够有利于社会的和谐发展和用人单位的良性运转。为了保障劳动者的切身利益，我国专门制定的有劳动法，下面我们就详细为您介绍劳动关系法律规定主要有哪些? 劳动关系法律规定主要有哪些...

·女职工哺乳期获得何种保护
      女职工哺乳期获得何种保护1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”乳母禁忌从事的劳动范围是：...

·签了试用期的劳动合同是否可以离职?
      签了试用期的劳动合同是否可以离职? 根据《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期...