一、经济补偿金中的工资计算标准是什么？

苏州律师网 www.szLsw.net

  一、经济补偿金中的工资计算标准是什么

计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。

上述您前十二个月构成计算在平均工资的为：基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。

不计算在平均工资的为：社保扣款、员工福利(如果作为工资发放可算)、集团公司周年庆发的钱(如果作为工资发放可算)、个人所得税。

公司承担的的社保及住房公积金不计算在平均工资里面。

二、哪些情形可以要求支付经济补偿金

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情形：

(1)用人单位违法解除劳动合同的;

(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;

(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;

(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;

(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

根据《劳动合同法》中的规定，在一些情况下，若用人单位解除与劳动者的劳动合同，那此时需要按照规定支付劳动者一定数额的经济补偿金。而在计算经济补偿金的时候，就需要考虑到劳动者的工资情况，按照规定，此时一般是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算。

·第一次劳动合同到期公司不续签有补偿吗
      如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十六条有下列...

·确认不存在劳动关系起诉状该怎么写？
      根据我国劳动法的规定只要用人单位雇佣了劳动者他们之间不论是否签订劳动合同都存在劳动关系，但是在实际操作中有关于劳动关系的纠纷不少，特别是那些没有签订劳动合同却在劳动期间发生工伤的劳动者，为了能更好的进行理赔就需要进行劳动关系的确认。那么确认不存在劳动关系起诉状该怎么写呢？下面就由...

·公司要辞退员工补偿金标准是什么？
      公司要辞退员工补偿金标准是什么？ 一、公司要辞退员工补偿金标准是什么? 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...

·试用期员工自己主动离职公司要补偿吗
      试用期员工自己主动离职公司要补偿吗 试用期员工自己主动离职公司要补偿吗？下面本站我们就为您详细介绍。 一、试用期员工自己主动离职公司要补偿吗? 不需要支付，《劳动合同法》规定，以下情形用人单位解除或终止劳动合同时无须支付经济补偿： (一)协商解除：劳动者提出，双方协商...

·工程施工合同无效的利息如何承担？
      工程施工合同无效的利息如何承担？ 一、工程施工合同无效的利息如何承担 因工程合同无效造成损失的，合同有约定的，按合同约定承担利息。如果没有约定的，可以按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息。 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》 第六条　...

·建设工程价款优先受偿权是否受工程建成的房屋已经办理网签的影响
      最高法院民一庭认为：建设工程价款优先受偿权不因工程建成的房屋已经办理商品房预售合同网签而消灭，如符合建设工程价款优先受偿权的成立要件，承包人仍有权就工程折价或者拍卖的价款优先受偿。 主要理由：《民法典》第八百零七条规定：“发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期...

·劳动合同签订的期限劳动合同的相关规定？
      劳动合同签订的期限劳动合同的相关规定?相对于有固定期限合同而言的，和有固定期限的劳动合同最大区别就是，劳动合同履行只有开始时间，没有结束时间。一般来说，合同未到期，单位提前解除合同是需要支付经济补偿金的，无固定期限合同永远不会到期，因此很多用人单位为规避经济补偿金，一般都不愿签无...

·离婚后聘礼钱和三金需要退还吗？
      离婚后聘礼钱和三金需要退还吗？ 一、离婚后聘礼钱和三金需要退还吗? 三金应该是属于彩礼范围之内的。当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： (一)双方未办理结婚登记手续的; (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的; (三)婚前...

·员工主动解除劳动合同证明应该什么时候提出
      员工主动解除劳动合同证明应该什么时候提出 员工不想继续在单位工作时，可以单方面提出解除劳动合同，这个需要提前一个月向单位提出。如果单位同意，会为其办理离职手续，并出具一份解除劳动合同证明书。这份证明是比较重要的，离职人员在领取失业金的时候能用上。 解除或终止劳动合同证明书...

·员工在办理入职手续
      员工在办理入职手续的时候，最好和单位把劳动合同签好，这样以防今后签署带来麻烦。劳动合同是证明双方建立劳动关系的最有力凭证，按照规定，单位应该在同员工建立劳动关系之后一个月内签署合同，那么入职公司不给签订合同该怎么办？下面我们就给您支几招。 一、入职公司不给签订合同该怎么办 1...

·职员在被用人单位解聘之后
      职员在被用人单位解聘之后，若不是由于职员的过错所致，则可以获得一定的补偿金，但这种补偿称为经济补偿。针对经济市场上存在着很多的租赁纠纷，故而我国各地的相关国家部门，都根据本地实际，制定了取消货币补偿的规定，今天本站我们给您带来的是山东取消货币补偿的相关信息。 山东取消货币补偿的规...