用人单位违法辞退员工有哪些后果

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  用人单位违法辞退员工有哪些后果《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地，用人单位应当依照本法87条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。二、单位辞退员工要给补偿吗用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你1个月本人工资，符合《劳动合同法》40条，没提前通知你的还可以要求1个月工资作为代通知金;3、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。用人单位无故辞退劳动者是不能克扣其工资的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。而每个单位都有它的规章制度，在用人之前都会签劳动合同，如果员工不能遵守单位的规章制度，违反了劳动合同，那么员工就属于违约的一方，用人单位是可以根据劳动合同辞退该员工的，不会给任何的赔偿。除非用人单位违约了，员工才可以索赔。

·现在劳动合同是几年一签
      现在劳动合同是几年一签劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。二、什么样的情形下可以订立无固定期限劳动合同约定...

·用人单位雇佣童工会怎么处理？
      一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使...

·我们都知道用人单位是必须要与劳动者签订劳动合同的
      我们都知道用人单位是必须要与劳动者签订劳动合同的，因为这才会受到法律的保护，也会维护双方的合法利益，因此私企员工劳动合同书范本是怎么样的？签合同是必须要两个人的意见完全统一，制定好合同以后，双方都不能违反其中的内容，那下面就来听听我们的看法。 甲方(用人单位)________...

·工程质量保证金退还的规定是怎样的
      工程质量保证金退还的规定是怎样的？为了使工程的质量得到保障，与工程相关的当事人都纷纷采取了一些措施抑制会影响工程质量的因素。对于承包方和发包方，会在签订承包合同时约定预留一部分的质保金，再质保期过后再归还，具体来说，工程质量保证金退还的规定是怎样的?工程质量保证金退还的规定是怎样...

·童工的法定年龄是多少岁?
      童工的法定年龄是多少岁?16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》（2021.1.1生效）规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的...

·公司没钱半年没发工资怎么办
      可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。《中华人民共和...

·什么叫劳保局
      什么叫劳保局 全称是：劳动和社会保障局。主要负责三方面工作：就业、社会保障、劳动仲裁。 就业：就是让劳动者有工作、有饭吃。 劳动保障：就是保障劳动者权益，诸如强制企业给劳动者交各种保险、追讨拖欠工资、按法律保障劳动者的工作时间、条件等。 劳动仲裁：当企业(雇人方)与劳动者发生纠纷...

·应付职工薪酬职工福利费使用范围有哪些？
      在实际工作中，应付职工薪酬包含用人单位给予其在职员工的劳动报酬及各种福利，是员工非常重要的一部分，但是很多员工对职工福利费的适用范围不太了解，因此，针对这一问题，我们整理了有关资料，将应付职工薪酬职工福利费使用范围介绍给您。 一、应付职工薪酬 应付职工薪酬是企业根据有关规定应...

·建筑工程安全管理的要素是什么?
      建筑工程安全管理的要素是什么?如何保障安全生产? 建筑工程因为施工环境相对复杂，稍不注意便会发生安全事故。所以，向所有参与建筑工程的生产人员宣传建筑工程安全管理知识就变得十分重要。接下来，我们就向您介绍建筑工程安全管理的要素是什么以及如何保障安全生产的安全知识，希望对您有所帮助...

·一、工伤待遇是根据哪条法律认定的?
      一、工伤待遇是根据哪条法律认定的? 1.工伤赔偿的法律依据很多，主要是《工伤保险条例》、各省、地市自行出台的《贯彻工伤保险条例实施办法》、《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，以及《社会保险法》的相关规定等。 2.首先要到当地劳动部门申...

·申请劳动关系确认范文中应该注意什么
      如果没有和用人单位签订书面合同的话，万一双方发生了劳动纠纷以后，用人单位可能会否认事实劳动关系的存在。所以作为劳动关系当中的受害者，员工可以通过当地的劳动能力仲裁委员会对劳动关系进行确认。不过前提是需要提交申请书，所以申请劳动关系确认范文也是非常关键的一部分。 一、申请劳动关系...