加班工资的基数有最高限额吗？

苏州律师网 www.szLsw.net

加班工资的基数有最高限额吗？

一、加班工资的基数有最高限额吗?

没有最高限额规定，对于加班费的基数确定按照下列标准：

(1)劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。

(2)劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。

(3)劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/21.75;劳动者本人小时标准为：加班工资的计算基数/(21.75×8)。

二、具体情况

(1)标准工时制加班工资基数的确定

①工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资;

②休息日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资;

③法定节假日加班，法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

需要指出的是，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的，必须按照法定标准支付加班工资。如果安排劳动者在法定休假日工作，就不仅影响劳动者休息，也影响他们的精神文化生活和其他社会活动，所以不能用安排补休的方式弥补。如果安排劳动者在休息日加班的，则用人单位有两种选择，可以安排劳动者补休，也可以按照法定标准向劳动者支付加班工资，选择权掌握在用人单位手中。

(2)综合工时制加班工资基数的确定

实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的应不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

(3)不定时工时制加班工资基数的确定

实行不定时工时制的，在工作日和休息日加班的，不需支付加班工资，按照上海的规定，则在法定休假节日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

(4)计件工资制加班工资基数的确定

用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应根据以上标准工时制中①②③的原则相应调整计件单价。

加班工资具体发放标准应当由用人单位根据加班的时间来确定，不同类型的加班时间所发放的标准是不同的，但相关基数是一定，可以由用人单位与劳动者进行加班处理，用人单位不得低于法律上规定的倍数标准来发放加班工资。

·立即辞退员工经济补偿标准是什么？
立即辞退员工经济补偿标准是什么?根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...

·仲裁申请解除劳动关系
仲裁申请解除劳动关系申请人：姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、住址、电话或法人名称、法定代表人、住址、职务。被申请人：同上。请求事项：请求依法撤销某某劳动争议仲裁委员会某劳仲案字(年)某号仲裁裁决。事实与理由：1、适用法律错误。2、认定事实不清。综上，为维护申请人的合法权...

·工程欠款的违约金最高额是多少
工程欠款的违约金最高额是多少一、工程欠款的违约金最高额是多少? 目前并没有法律明确规定工程施工合同违约金最高赔偿上限。通常这个违约金比例不得超过工程施工实际损失的30%，如果过高，那么法院在进行处理的时候会给予降低的。合同法第一百一十四条第一款规定：“当事人可以约定一方违约...

·提前一个月通知员工辞退还需要补偿吗
提前一个月通知员工辞退还需要补偿吗用人单位提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金。1.劳动合同履行中，用人单位解除与劳动者合同，应当遵循《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条...

·公司员工怀孕期间可以中止劳动合同吗?
公司员工怀孕期间可以中止劳动合同吗? 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此孕期公司和当事人解除劳动合同，有逃避公司应该承担的义务的嫌疑。根据《女职工劳动保护特别规定》规定第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、...

·入职2个月的员工如何辞退不需要支付赔偿？
入职2个月的员工如何辞退不需要支付赔偿?符合以下条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，...

·代理工程质量检测合同包括什么？
代理工程质量检测合同包括什么？不论是什么样的工程，它的检测都是非常重要的，因为一个工程的质量检测，它决定着一个工程是否合格，是否能够投入到真正的运用当中。而在我们的现实生活中存在着代理工程质量检测合同。很多人想要知道代理工程质量检测合同包括什么?下面为您介绍。一、工程质量...

·职工辞职时需要注意什么问题
不管是职工辞职还是单位辞退职工，此时对于职工而言在解除劳动合同的情况下，其实都是有一些需要格外注意的问题，这些问题对保护自身利益是很有帮助的。当然在不同的情况下需要注意的问题不同，那么职工辞职时需要注意什么问题呢？现在就让我们为你做详细解答吧。一、职工辞职时需要注意什么问...

·工作过程中什么样的算工伤一、工作过程中什么样的算工伤?
工作过程中什么样的算工伤一、工作过程中什么样的算工伤? (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; ...

·一、实习期离职没有工资吗
一、实习期离职没有工资吗劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。二、约定实习期应该注意什么 1、实习期内实习...

·一、长期工可以随时辞职吗?
一、长期工可以随时辞职吗? 长期工是可以随时辞职，但是不能随时走人，如果签订了劳动合同就必须要提前一个月来进行通知，但如果是因为用人单位违反了劳动法而辞职的话，那么在辞职的同时就可以向用人单位要求给予相应的经济赔偿。 (一)、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动...