一至四级工伤应该怎么赔偿？

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  一至四级工伤应该怎么赔偿？

一、一至四级工伤应该怎么赔偿?

1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

(一)医疗费

赔偿主体：单位参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付;单位未按规定参加工伤保险的，由单位支付。

(二)住院伙食补助费

本单位因公出差伙食补助标准的70%。

赔偿主体：工伤保险基金

(三)交通费、食宿费

本单位职工因公出差标准。

赔偿主体：用人单位，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用从工伤保险基金支付。

(四)辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

4、赔偿主体：所需费用按照国家规定的标准由工伤保险基金支付

(五) 停工留薪工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

赔偿主体：由所在单位按月支付

首先国家根据其定规则，用人单位在员工进行受伤之后，首先要对用人单位的所有医疗费用进行相关负责，其次，然后对其支付一定时间的停工留薪费用，然后再根据员工的基本工资和级数来确定其伤残赔偿费用。并且还需要对员工的后续治疗费用进行承担。

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