对于劳动者来讲，即使处于试用期内，此时也是有权利要求用人单位

苏州律师网 www.szLsw.net

对于劳动者来讲，即使处于试用期内，此时也是有权利要求用人单位按照约定或法律的规定支付自己工资的。但很多人其实并不清楚试用期工资怎么计算。接下来，就让我们来为您做详细解答吧。

一、试用期工资怎么计算
根据《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同中，而用人单位必须和劳动者签订劳动合同，并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以试用期内也要缴纳社保。一般情况下，试用期是有时间限制的，如果超时则应当支付劳动者双倍工资：1、合同期不满3个月，不得约定试用期;2、合同期限3个月，试用期最多1个月;3、合同期限1年，试用期最多2个月;4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月;5、非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。也就是说违反上述的5种情况的话，劳动者是有权利要求公司进行赔偿的。
二、单位不发试用期工资怎么办?
根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期也应如期发工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在单位不发试用期工资的情况下，劳动者可向用人单位主张试用期工资。此外，用人单位还应向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。对于用人单位的此违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。虽然在试用期内，用人单位可以少支付一些工资给劳动者，但这并不代表就不用支付工资了。由于大部分的劳动者其实并不清楚试用期工资怎么计算，因此就给了单位可趁之机，肆意的损害自己的合法权益。这种情况下，建议劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

·工程质量的责任主体责任、义务都有哪些？
工程质量的责任主体责任、义务都有哪些？您都知道，在城市发展建设和基础设施建设中，工程质量是广大群众生命财产安全的重要保障，是重中之重。我们在工作中常常会听到五大责任主体，那么，工程质量的责任主体责任与义务都有哪些呢?下面，就由我们来给您介绍一下吧，希望对您有所帮助。一、五...

·线型骨折工伤赔偿标准是怎样的
劳动者尤其是从事危险行业的劳动者在工作时受伤并被鉴定为工伤的，按照我国劳动法规定，工伤的劳动者或工伤的劳动者亲属有获得工伤补偿的权利。不同级别的工伤有不同的补偿标准，那么按照我国相关法律规定线型骨折工伤赔偿标准是怎样的呢？为您解答。线型骨折工伤赔偿标准是怎样的？（一）根据...

·国务院虽然将工程质保金从5%下调至3%，但是有些时候，其实工
国务院虽然将工程质保金从5%下调至3%，但是有些时候，其实工程的整体造价是非常高的，即使是3%的比例也是一笔不小的数额。所以质保金到了规定的时间之内，肯定建筑方是要要求开发商进行返还的，没有什么意外情况的话，也应该及时的返还质保金。下面我们为您介绍的是工程质保金退还条件是怎么规定...

·群体劳动争议案例
群体劳动争议案例当劳动者与用人单位就劳动合同中的内容，发生劳动纠纷无法协商解决的，劳动者可以通过法律途径来维护自身合法权益。随着劳动群体的维权意识增强，进来出现的群体性劳动争议案件时有发生。今天我们就通过一份群体劳动争议案例来介绍一下群体劳动争议案的处理过程。一、案情回顾2013...

·没有签劳动合同工人如何维权?
按照劳动合同法规定，企业录用新员工，必须签订劳动合同，而且应该在入职一个月内办理。可是现实生活中，很多小工厂、小作坊不和工人签署书面合同，只是用口头的方式说好工资报酬等。其实这样对工人来说是不利的，那么，没有签劳动合同工人如何维权?下面我们就给您做个具体介绍。一、没有签劳动合...

·没有劳动合同怎么证明劳动合同到期是如何处理的
劳动合同是维护自己合法权益的一种凭证，它不仅可以使我们维护好自己的合法权益，而且也能减少用人公司的后顾之忧。但此刻有人就问了，劳动合同如此重要，没有劳动合同怎么证明劳动合同到期。既然是问题，就一定能找到解决问题的方法。接下来，就来跟您聊聊相关的知识，希望我们的回答对您能有所帮助，...

·单位以未签合同为由解除劳动关系如何赔偿？
按照规定，用人单位录用员工后，应该在一个月之内签订劳动合同，缴纳社会保险。在实际生活中，经常有单位以没签劳动合同，还未正式录取员工的理由将员工辞掉，并且拒绝支付补偿。其实这是一种典型的侵害员工权利的行为，那么单位以未签合同为由解除劳动关系如何赔偿？下面请看我们给您带来的分析。 ...

·有关劳动合同法解雇的规定是什么？
用人单位与劳动者之间的劳动关系是依照劳动合同才能成立的，既然有聘用，那么也相对应有解雇。那么究竟在什么情况下，用人单位可以和劳动者解除劳动关系?了解这方面的知识，有利于我们更好地维护自己的合法权益。在本文中主要为你介绍有关劳动合同法解雇的规定。一、用人单位解除劳动关系(辞退)...

·一、员工主动离职给补偿金吗?
一、员工主动离职给补偿金吗? 员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...

·员工被辞退内部集资款不给结清怎么办？
员工被辞退内部集资款不给结清怎么办?可以起诉到法院判决处理，另外用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有...