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单位辞退员工解雇说明怎么写?


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  单位辞退员工解雇说明怎么写?

一、单位辞退员工解雇说明怎么写?

_________(单位名称)____________(职称、职务)__________先生/女士,因__________(事由),

违反了____________规定,根据__________的规定,对__________先生/女士自________年______月_____日

起予以辞退。

特此证明 !

证明机关:____(公章) ______年____月____日

二、根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定,有下列情形之一的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同:

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严重违反用人单位规章制度的;

(四)劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

综合上面所说的,辞退员工是用人单位所拥有的权利,但在辞退的时候也必须要符合法律的规定才能进行,而且在解雇时也必须要写一份解雇的说明,这样在处理的时候才不会承担任何的经济补偿,所以,在处理的时候就一定要按流程来。






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