企业辞退员工双倍工资赔偿金需要支付吗？

苏州律师网 www.szLsw.net

企业辞退员工双倍工资赔偿金需要支付吗？企业辞退员工不一定需要支付双倍工资赔偿金的，只有出现了以下法律明确规定的情形时，员工才能获得双倍工资的赔偿。（一）不签劳动合同。1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付 “自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。（二）应签无固定期限劳动合同而不签 1、用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，但劳动者仍在单位处工作的：用人单位应当依照《劳动合同法》第82条的规定自应订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资。 2、用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，但签订了固定期限劳动合同的(非劳动者提出签订固定期限劳动合同)：虽然签订了固定期限劳动合同，但因签订的并非无固定期限劳动合同，依然与法律相悖，因此仍应按《劳动合同法》第82条的规定支付双倍工资。 3、用人单位在应签订无固定期限劳动合同的情况下拒绝再次签订劳动合同的：在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形下，无论是否签订无固定期限劳动合同，均应视为双方之间存在无固定期限劳动合同，用人单位违反法律强制规定应当签订无固定期限劳动合同的义务而拒签的，应视为用人单位违法终止劳动合同，根据《劳动合同》第87条的规定，应当支付双倍经济补偿金。（三）劳动合同到期不及时续签《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起超满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起超满一个月的次日至满一年的前一日应当劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资。综上所述，企业将他们认为不符合岗位或者违规违法的员工辞退可能也是的确出于客观的理由，此时员工就算拿出证据认为单位违法也可能只能得到与自己工作年限相对应的补偿，至于双倍工资的赔偿是在法律规定的特定情形下才要求企业依法支付的。

·解除劳动关系经济补偿金怎么写？
现实中经常会存在人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，依据劳动法的相关规定，某些情况下解除劳动合同应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿金作为一种补偿性质的金钱，一般数额都不多，但聊胜于无。那么，解除劳动关系经济补偿金怎么写？详情参考下文。 (1)经济补偿金的计算年...

·工伤认定书的效力主要是什么
关于工伤，其实并不排除用人单位和员工私下调解的这样一种情况，很多员工甚至都在用人单位的协调之下，主动放弃了工伤认定的申请。如果双方是协商解决的话，肯定不进行工伤认定，自然就没有工伤认定书，不过我们建议您在放弃做工伤认定之前，还是应该了解一下，工伤认定书的效力主要是什么? 一、工...

·员工无故旷工一天可以被辞退吗？
员工无故旷工一天可以被辞退吗?员工无故旷工一天是否可以辞退应当根据实际而定，根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度，依赖于用人单位的规章制度中是否有明确规定，如果没有相关的规章制度，...

·高速公路征地拆迁工作流程是什么样的？
高速公路征地拆迁工作流程是什么样的？随着我国经济的快速发展，国家大力支持基础交通设施，高速公路建设如火如荼。在建设中，避免不了拆迁问题，因为拆迁引起的纠纷也屡见不鲜，那么高速公路征地拆迁工作流程和补偿标准是什么呢，接下来，让的我们给您介绍一下。高速公路征地拆迁工作流程是什...

·税前工资和税后工资分别是什么？
众所周知我们上班的目的是为了挣钱，工资是我们每个人的劳动所得。许多人不明白我们每个月拿到手里的工资是税钱工资呢还是税后工资。那么税前工资和税后工资的概念是什么?下面的我们为您简单介绍一下。一、税前工资。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津...

·劳动合同到期不再续约怎么赔偿
通常情况下，劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者进行赔偿。那么劳动合同到期不再续约的该如何赔偿呢?我们在下文中告诉你具体答案。根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续...

·2023年广东省劳动合同范本的基本内容有哪些
广东省劳动合同范本的基本内容有哪些?(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动收入;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件...

·被单位解除劳动合同已签字怎么办?
被单位解除劳动合同已签字怎么办? 如果说单位是违法解除劳动合同的话，那么需要支付给劳动者经济补偿金，当然不符合法定程序，或者协商一致解除劳动合同的话，是不存在着经济补偿金的发放的，二、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动...

·公司拖欠工资补发后还能仲裁吗?
公司拖欠工资补发后还能仲裁吗? 一、公司拖欠工资补发后还能仲裁吗? 劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，仲裁可以主张经济补偿金，及时用人单位支付了劳动报酬，也可以主张。《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提...

·哪些情形下属于事实劳动关系
用人单位在与劳动者建立了用工关系后，应当及时按照法律规定签订书面的劳动合同，不然就要承担法律责任，同时在单位和劳动者之间也会成立事实劳动关系。那么在哪些情形下属于事实劳动关系呢?请跟随我们一起在下文中进行了解。一、哪些情形下属于事实劳动关系尽管我国相关劳动法律法规并未对事实...