解除劳动合同提前告知的情形有哪些

苏州律师网 www.szLsw.net

  解除劳动合同提前告知的情形有哪些1、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律明确规定，用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务，如果没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个月工资。2、劳动者解除劳动合同需要提前通知的情况我国劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法赋予了劳动者单方面解除的权利，且该解除无须任何的理由，但须履行提前通知的义务，对于试用期内的劳动者提出解除，只要提前三天通知即可，对于试用期满的劳动者单方面解除劳动合同，需要三十日书面通知用人单位。二、解除劳动合同要提前多少天通知?公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。用人单位和劳动者都享有对劳动合同的解除权。若是用人单位依据《劳动合同法》第40条规定的情形，解除劳动合同的，则要么提前一个月时间通知劳动者，但是也可以在额外支付劳动者一个月工资之后马上解除劳动合同。至于劳动者解除劳动合同，正常情况下试用期要提前3天通知，转正之后则需要提前30天通知。

·非法用工是否存在劳动关系？
      非法用工是否存在劳动关系？ 依据《工伤保险条例》第六十三条及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条之规定，非法用工是指“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位或者用人单位使用童工违法用工的情形”。 根据《非法用工单位伤亡人员...

·企业遗失劳动合同该怎么办？
      现在，用人单位与劳动者都会签订劳动合同，来明确双方的权利和义务。可是，如果企业遗失劳动合同该怎么办呢?如何才能规避遗失劳动合同所带来的风险呢?下面我们就来和您一起探讨一下吧!企业遗失劳动合同该怎么办根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳...

·公司不给申请工伤认定咋办
      很多时候申请进行工伤认定的都是由所在的用人单位依法向相关机构提出的，但现实中也会出现公司不给申请工伤认定的情况，由于大部分劳动者不清楚法律中的规定，所以也不知道这种情况下要怎么办。那到底公司不给申请工伤认定咋办呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、公司不给申请工伤认定咋办 由于...

·辞退员工需要办理离职手续么？
      辞退员工需要办理离职手续么?被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理...

·劳动合同法及实施条例
      您都知道劳动合同法是对劳动者合法权益的最有力的的保证，在履行劳动合同期间以及合同解除终止都离不开劳动合同法，那么劳动合同法及实施条例有哪些?下面的我们为您简单介绍一下其相关内容。 劳动合同法实施条例 第一章　总 则。 第一条　为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下...

·死亡处理事故误工费是否还需要赔偿?
      死亡处理事故误工费是否还需要赔偿? 原则上当事人死亡就已经不涉及误工费损失，因此不需要继续计算误工赔偿，但是，结合实际操作来看，有可能还是需要赔偿当事人近亲属处理这件事情的时候产生的误工费。 被赔偿人死亡前医疗期间，需要赔偿误工费。被赔偿人死亡后不需要赔偿误工费，但需要赔偿死...

·企业用人单位用人的前一个月内就需要和相关人士签订劳动关系协议
      企业用人单位用人的前一个月内就需要和相关人士签订劳动关系协议书，劳动关系协议书能够快速的证明双方存在的劳动关系，不过对于构成劳动关系是需要满足一定条件的，所以对于劳动关系所需满足的条件使我们需要去了解的，那具体来说符合劳动关系的条件是什么呢？ 构成劳动关系须满足哪些条件 (...

·劳动争议调解仲裁法解读
      劳动争议调解仲裁法解读 　　一、劳动争议案件受诉范围扩大 　　关联条款：“第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　(一)因确认劳动关系发生的争议; 　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 　　(三)因除名、辞退和辞职、...

·南京劳动合同怎么备案？
      南京劳动合同怎么备案?劳动合同的备案实行属地管理，即对你单位劳动合同备案的劳动局，与你单位营业执照的发证机关为同一地区同一级别。如果你单位的营业执照是市级工商局颁发的，由市级劳动局对劳动合同备案;如果你单位的营业执照是区级工商局颁发的，由区级劳动局对劳动合同备案。劳动合同的备案只...

·哪些属于恶意辞退的情形
      哪些属于恶意辞退的情形 一、哪些属于恶意辞退的情形 根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形： 1.违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的; 2.违反《劳动合同法》39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳...

·工程质量事故等级划分的根据是什么?
      虽然任何工程在施工完成之后，都需要按照既定的规定，进行验收，但是在现实生活中，由于工程质量的问题，引发的人身损害事件是不少的，司法机关在处理此类事件时，需要按照工程质量事故等级划分的根据，划分事故等级，再进行惩处。 一、工程质量事故划分的根据是什么? 1、按事故造成损失程度...