劳动法解除劳动合同赔偿赔社保吗

苏州律师网 www.szLsw.net

  劳动法解除劳动合同赔偿赔社保吗依据我国劳动合同法的规定，违法解除劳动合同的赔偿是劳动者前十二个月的平均工资，而社保是工资的一部分，所以是包括社保的。相关法律规定《中华人民共和国合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、经济补偿金的支付标准按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。综上所述，劳动法解除劳动合同赔偿中包括了社保，只要在该单位工作每满一年的那么在辞退的时候都应当赔偿一个月的工资作为标准，半年以上不足一年的按照一年计算赔偿，不足半年的应当赔偿半个月的工资。

·在我国工伤鉴定需要带什么材料
      我国工伤鉴定部门和工伤认定部门不是一个性质的，自然需要申请人提交的材料也会存在较大的差异。本身申请劳动能力鉴定的话，本身就需要一定的时间才可以得到结果，所以在前期除了员工要抓紧时间提出申请以外，也需要积极的将材料准备齐全，避免耽误时间。因此一定要提前的了解一下，在我国工伤鉴定需要...

·劳动合同没签辞职有赔偿吗?
      劳动合同没签辞职有赔偿吗? 1、没签书面劳动的合同双倍工资差额 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 没签书面劳动合同的双倍工资差额适用1年的诉讼时效，自应当签订书面劳动合同之日起...

·一、劳动者没有签合同是否能随时辞职?
      一、劳动者没有签合同是否能随时辞职?劳动者没有签合同是可以随时辞职的，《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未...

·虽然法律允许用人单位进行经济性裁员，提前解除与一批劳动者之间
      虽然法律允许用人单位进行经济性裁员，提前解除与一批劳动者之间劳动合同，但这也是有范围限制的，而不是单位想裁员就裁员。那具体而言单位进行经济性裁员的范围都包括了哪些呢？对此，我们整理了相关资料，马上在下文中为你做详细解答。 一、经济性裁员的范围包括哪些 经济裁员的范围包括两...

·员工被迫辞职有劳动补偿金吗
      员工被迫辞职有劳动补偿金吗 劳动补偿金其实也就是法律中规定的经济补偿金，一般在解除劳动合同的时候由用人单位支付给劳动者，但并不是所有解除劳动合同的情况下都需要进行支付。那实践中要是员工被迫辞职的话，此时有劳动补偿金吗?我们马上为你做详细解答。 一、员工被迫辞职有劳动补偿金吗 劳动...

·劳动合同法全文实施细则是什么
      用人单位在和员工签订劳动合同的时候，合同的主体必须是平等，并且符合我国的法规的。在这里主要运用到的法规就是我国制定的劳动合同法，该法也是主要针对劳动者，为了确保劳动者的基本利益而制定的一项法规。下面我们要为您介绍的就是劳动合同法全文实施细则是什么? 劳动合同法全文实施细则是什么...

·一，劳动合同岗位怎么写合适?
      一，劳动合同岗位怎么写合适? 劳动合同上必须载明具体的岗位。1、除了岗位，还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等，这些都是必备条款。2、劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份...

·公司辞退员工工资怎么结？
      公司辞退员工工资怎么结?公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。无论什么原因，单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。至于经济补偿金，要看单位解除劳动合同的理由是什么，如果单...

·劳动仲裁超过60天裁决怎么办
      劳动仲裁超过60天裁决怎么办?1、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁机构在受理劳动争议申请后四十五日内，最长不超过六十日内应当就仲裁事项做出裁决。如果逾期不做裁决，申请人可就申请事项向法院起诉。因此自受理之日起最长不超过六十日，你可向法院起诉。 可以直接去法院起诉，也可以去其...

·《劳动合同法》第46条规定的是什么
      《劳动合同法》第46条规定的是什么我国的《劳动合同法》，这是和广大劳动者群体最息息相关的一部法规了。如果在用人单位遇到了什么不公平待遇的话，其实都可以参照我国的《劳动合同法》当中的相关法条来进行解决的。所以对于一些自己的基本权益，您一定不要放弃争取。下面我们为您介绍的是《劳动合同...

·工商吊销多久后会自动注销 ?
      工商吊销多久后会自动注销 ?一、工商吊销多久后会自动注销 工商一般只会吊销，没有法院的判决书之类的文件是不会强制注销的，单位要注销需要有企业自己去申请注销，吊销的企业想自动注销要等很长时间，十年都可能，建议早点办理注销。 被吊销企业的法定代表人(负责人)的投资和任职将受限制...