2023过年加班工资算哪几天

苏州律师网 www.szLsw.net

  过年加班工资算哪几天过年放假期间单位安排劳动者加班的加班工资需要根据安排加班时间来确定，在农历正月初一至正月初三安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，用人单位不得以补休等方式代替。如果安排劳动者在其他放假时间加班的，应首先安排补休，补休时间不少于加班时间。如果不能安排补休的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。二、劳动节加班工资的标准在劳动节当天加班的，加班工资为劳动者日工资或小时工资的300%；在休息日调休加班并且不能安排补休的，加班工资为劳动者日工资或小时工资的200%。劳部发《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。我国《全国年节及纪念日放假办法》中，对是否属于国家法定节假日做出了明确的规定。过年也就是过春节的时候，虽然国家规定是放7天，但其中只有初一、初二和初三才属于法定节假日。这期间，要是用人单位安排员工加班，则按照规定支付的加班工资不得低于其本人日工资或小时工资的3倍。

·工商吊销多久后会自动注销 ?
      工商吊销多久后会自动注销 ?一、工商吊销多久后会自动注销 工商一般只会吊销，没有法院的判决书之类的文件是不会强制注销的，单位要注销需要有企业自己去申请注销，吊销的企业想自动注销要等很长时间，十年都可能，建议早点办理注销。 被吊销企业的法定代表人(负责人)的投资和任职将受限制...

·对于受了工伤厂子赔偿吗？
      对于受了工伤厂子赔偿吗？只要确定为工伤就可以得到该有的赔偿；当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。...

·一、新员工入职要签合同不？
      一、新员工入职要签合同不？ 新员工入职是必须要签合同的。但是基本只签劳动合同。签合同时注意合同期限下对应的试用期的长短，注意有否没经过本人同意下的调动和调薪条款，注意试用期和正式工资的数额与约定的是否相符，年薪和年终奖之类的非及时发放的工资的数目和发放时间，注意劳资双方的权利义...

·疫情期间公司辞退员工合法吗？
      不合法，在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。法律依据：《劳动合同法》第四十条、四十二条第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十...

·公司合法解除劳动合同的情形有哪些
      公司合法解除劳动合同的情形有哪些《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...

·一、刑满后单位解除劳动合同的时效是多久？
      一、刑满后单位解除劳动合同的时效是多久？刑满后单位解除劳动合同的时效法律法规没有明确规定。不过通常在劳动者被依法追究刑事责任以后，如果单位仍允许劳动者回本单位工作并且劳动者实际已回本单位工作一段时间，那么后续单位就不能再以劳动者曾经被依法追究刑事责任为由而解除劳动合同了。比如劳动...

·员工试用期随时可以辞退吗
      员工试用期随时可以辞退吗不可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...

·被单位辞退后如何维权
      公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的，可以申请劳动争议仲裁维权。法律依据：按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年...

·一、劳动合同法加班费是如何规定的?
      一、劳动合同法加班费是如何规定的? 劳动合同法对于加班费的规定是：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班;用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 二、新劳...

·婚后老公的工资属于夫妻共同财产吗？
      婚后老公的工资属于夫妻共同财产吗我国《婚姻法》第17条对于夫妻共有财产有明确约定，即夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金;(二)生产、经营的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外;(五)其他应当归共...

·企业辞退员工要求年假最后一个月休可以吗？
      企业辞退员工要求年假最后一个月休可以吗?用人单位具有年休假安排权，安排劳动者解除合同前休完年休假符合法律规定。根据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。...