当用人单位和劳动者解除或者终止签订的劳动合同后，用人单位必须

苏州律师网 www.szLsw.net

  当用人单位和劳动者解除或者终止签订的劳动合同后，用人单位必须依法按照一定标准给予劳动者经济上的补助，这就是法律上称作的“经济补偿金”。而在劳动者在得到这一笔经济补偿金后仍要按照法律规定，上交个人所得税。经济补偿金计算个人所得税需要哪些程序？在下文中将为您进行解答。我国《劳动法》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。一、国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知：1、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。2、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。3、 按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。4、个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。5、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补偿个人所得税。二、上海市经济补偿金个税计算的例子：2011年上海的年平均工资：52655，按照税法的规定：52633乘3=157965(免税部分)，假如现在某员工的经济补偿金是20W，那么就是200，000.00-157,965=42045(征税部分，按照一次性收入缴纳个税，用这个数除以员工在本单位的工作年限)假如某员工是4年获得的20W经济补偿金，那就计算明细如下：20W-157965=4204542045/4=10508.75。10508.75对应的税率是25%，速算扣除为1005.那就就用4乘(10508.75乘25%-1005)=6488.75(应纳税金)给予经济补偿金是每个用人单位的法律和道德义务，以及公民的权利，而经济补偿金的个人所得税是由国家税法所规定的每个公民的义务，也是国家调节市场经济的基石和保障，更够更好的促进社会和谐，以及国控下的市场经济的健康发展。综上就是对“经济补偿金计算个人所得税”的解答。

·一、手指骨折在厂里拿基本工资吗?
      一、手指骨折在厂里拿基本工资吗?手指骨折在厂里拿基本工资，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所...

·合同到期辞退员工要前30天通知吗
      合同到期辞退员工要前30天通知吗?合同到期是不能辞退员工的，提前30天通知也不可以，如果不续签需要支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华...

·根据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同
      根据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之( )项原因，决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同。 1、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同; 2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件; 3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度; 4、 乙方以欺诈...

·一、员工的误工费和营养费由谁出?
      一、员工的误工费和营养费由谁出? 1、误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内。 2、但保险公司承担误工费，受害方必须要有证据证明。 3、误工费的计算标准：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的...

·劳动者在工作期间难免会遇到受伤的情况，为维护自己的利益，这时
      劳动者在工作期间难免会遇到受伤的情况，为维护自己的利益，这时劳动者会选择工伤鉴定，那么工伤鉴定找哪个部门?申请工伤鉴定有哪些程序?这些问题，我们将在下文中为你一一介绍，供您阅读。 一、工伤鉴定的部门 1、劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申...

·装修工程用建委备案吗
      房屋所有人、使用人对房屋进行装修之前，应当到房屋基层管理单位登记备案，到所在地街道办事处城管科办理开工审批。凡涉及拆改主体结构和明显加工荷载的要经房管人员与装修户共同到房屋鉴定部门申办批准。根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工招投标管理办法》第四十七条规定：招标人和中标人应当自中...

·工伤认定和劳动能力鉴定的规定是怎样的?
      工伤认定和劳动能力鉴定的规定是怎样的? 依据《中华人民共和国工伤管理条例》 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 故进行劳动能力鉴定需等到伤情稳定后，在此法律没有给出具体期限，伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定有利于进行...

·一、解除劳动合同入档案吗?
      一、解除劳动合同入档案吗? 解除劳动合同证明书，是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。 用人单位可以将该证明放入档案，也可以直接交给劳动者，办理相关手续，然后在放在档案里保存。 如果劳动者不想放入档案，可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明...

·我们办理入职手续或者签订劳动合同的时候
      我们办理入职手续或者签订劳动合同的时候，都会碰到试用期的情况，从一两个月到半年不等，那么这个试用期的期限是怎么定的呢，公司能否延长一个员工的试用期呢?员工试用期可否延长其实，试用期的长短跟劳动合同的期限是息息相关的。《劳动合同法》中规定，如果员工劳动合同的期限是在3个月一年以下的...

·一、17周岁可以签劳动合同吗?
      一、17周岁可以签劳动合同吗?17岁可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。《中华人民共和国民法典》（自2021年1月1日起实施）第十八条成年人为完全民事...

·一、《劳动合同法》被辞退有没有补偿金？
      一、《劳动合同法》被辞退有没有补偿金？ 看具体的情况； 第三十九条，被公司辞退的一般是没有补偿的。公司可以辞退员工的情形是： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四...