上海劳动仲裁需要什么材料？

苏州律师网 www.szLsw.net

  上海劳动仲裁需要什么材料？

在我们日常生活中，劳动关系普遍存在。当劳动关系主体双方有不同主张时，就会发生劳动争议，就有可能会进行劳动仲裁。所以了解劳动仲裁的相关知识显得很有必要。不同的地区所需要的劳动仲裁资料不同。针对上海市而言，上海劳动仲裁需要什么材料呢?我们将在下文中做出详细解答。

一、什么是劳动仲裁?

它是指劳动仲裁委员会对劳动争议的当事人双方争议的事项，根据法律、法规和政策的规定，按照一定的法律程序作出裁决，从而解决劳动争议的一项劳动法律制度，它是我国解决劳动争议的法定形式。

二、哪些人可以参加仲裁活动?

(1)用人单位和职工;

(2)用人单位和职工的代理人;

(3)第三人，即与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，经过申请或仲裁委员会通知可以参加仲裁活动。

三、什么样的劳动争议可以申请劳动争议仲裁?

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

2、因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

3、因履行、解除、终止劳动合同发生的争议;

4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同发生的争议;

5、因职工流动发生的争议;

6、因用人单位裁减人员发生的争议;

7、因经济补偿和赔偿发生的争议;

8、因履行集体合同发生的争议;

9、因用人单位录用职工非法收费发生的争议;

10、法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。

四、上海申请劳动争议仲裁时应提交什么材料?

(1)劳动争议仲裁申诉登记表;

(2)仲裁申请书 ，一式二份，应当载明事项有：

劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

仲裁请求和所根据的事实、理由;

证据和证据来源、证人姓名和住所。

仲裁申请书可以到劳动仲裁委员会立案窗口领取纸质版本，也可以在我们网站下载Word版《劳动仲裁申请书》，填写后打印出来。

(3)申诉人身份证明复印件;

(4)有委托代理人的，应当面签订《委托授权书》，注明委托事项，并提交受委托代理人的身份证复印件。如委托代理人是律师事务所的律师，应提供律师的证件复印件;

(5)被诉人工商注册信息资料，详见上海市各区工商局地址及电话;

(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料原件及复印件两份(包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资单、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除或终止劳动关系通知或证明书等);

(7)《提交证据材料清单》一式二份;

如果属集体争议，除上述材料外，申诉人还应推荐3-5名代表，并提交代表名单和全体员工签名表。如果属于拖欠工资的员工集体争议案件，申诉人还须提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。

以上就是我们针对“上海劳动仲裁需要什么材料”这一问题整理出的详细解答，希望对您有所帮助。由此可见，当劳动争议满足一定条件时才能够申请劳动仲裁。依照规定的法律程序申请劳动仲裁，才能充分保障各方的合法权益。

·劳动合同法律师的收费是怎样计算的？
      在日常生活以及工作中，遇到难以解决的问题需要请求法律帮助时，我们总会要寻求律师咨询，这时我们便会思考针对不同的法律案件、不同的律师其收费是怎样决定的呢?我们接来下带您探讨劳动合同法律师的收费是怎样计算的? 遇到此类法律问题，首先应该详细描述案情电话咨询一下律师，让其帮您分析一下案...

·劳动合同到期未及时续签劳动合同
      劳动合同到期未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...

·工地死亡私了一般赔偿多少？
      工地死亡私了一般赔偿多少?私了的话是双方协商，赔偿数额死亡者家属没有异议就行。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由...

·劳动仲裁是否属于民事诉讼？
      劳动仲裁是否属于民事诉讼？ 一、劳动仲裁是否属于民事诉讼 劳动仲裁不属于民事诉讼，劳动仲裁是属于仲裁案件，由劳动仲裁委员会进行裁决，而民事诉讼是由人民法院进行审理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动...

·一、劳动合同上没写工资吗合理吗?
      一、劳动合同上没写工资吗合理吗?劳动合同上没写工资是不合理的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。明确用工的工资也是一份合法完整的劳动合同必要的内容。二、在劳动合同法第...

·用人单位未签订劳动合同赔偿：
      用人单位未签订劳动合同赔偿： 1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用...

·起诉确认劳动关系终止存在哪些误区？
      劳动关系是自签订有关劳动合同，协议生效之时就已经诞生的了。通过劳动合同维持企业单位和被雇用个人的合法关系，是当今社会最常见的劳动关系之一。然而，对于律师意识淡薄的部分劳动者来说，总会出现辛辛苦苦工作之后，部分单位拖欠工资的情况。为了解除这种不正当的劳动合同关系，可以采用起诉确认劳...

·劳动者解除劳动合同
      劳动者解除劳动合同 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章)，否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。解除劳动合...

·山西省建筑工程质量检测管理办法的具体内容
      山西省建筑工程质量检测管理办法的具体内容 一、山西省建筑工程质量检测管理办法 1、在本省行政区域内从事建设工程质量检测活动,实施对建设工程质量检测机构资质管理和建设工程质量检测活动监督管理,适用本办法。 　　2、本办法所称建设工程质量检测(以下简称质量检测)是指工程质量检测机构...

·劳动者经济补偿金的年限最长是多少经济补偿金有上限
      劳动者经济补偿金的年限最长是多少经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12年，二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。附：劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

·工伤伤残鉴定复查期限规定是什么？
      工伤伤残鉴定复查期限规定是什么？工伤的认定是很多劳动者都比较关心的一个问题，在工作中难免会发生意外事故，一旦发生意外事故就会给劳动者带来巨大的身体损失，还会造成一定的经济，而工伤认定之后就可以得到一定的赔偿，弥补劳动者的损失，那工伤伤残鉴定复查期限规定是什么?下面就对此问题进行详...