工伤事故会给受伤职工造成一定的生活影响，为了降低影响的程度应

苏州律师网 www.szLsw.net

工伤事故会给受伤职工造成一定的生活影响，为了降低影响的程度应对其进行一定程度的赔偿，可是这工伤赔偿是否为一次性赔偿呢，是要一次性支付全部吗？关于这些问题，我们收集了相关资料，马上为您做详细解答。
一、工伤赔偿是否为一次性赔偿
工伤发生以后，对部分或完全丧失劳动能力，或是因工死亡的劳动者及其遗属，在其得到工伤补偿时，工伤保险机构应支付一次性补偿金，作为对被保险人因遭遇工伤事故导致工资收入突然中断而引起的特殊生活困难的经济补偿。
但是，一次性补偿金一般无法对受害者或其遗属的生活给予足够保障，所以，除了支付一次性补偿金以外，还应对受害者或者供养的遗属支付长期补偿，如按月发放的伤残抚恤金，对受害者供养的遗属支付的长期抚恤金，直到他们失去供养条件为止。
二、一次性工伤赔偿的支付情形
按国家规定办理工伤退休的人员非因工死亡及1~4级伤残职工(不含一次性支付工伤保险待遇且工伤保险关系终止人员)停工留薪期满后死亡的，按照全市上年度职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金，不再支付丧葬费，一次性救济金按照死者生前最后一个月养老金或伤残津贴的15个月标准计发。
1、与企业建立或形成劳动关系的人员在符合国家规定的试用期内非因工死亡的，按规定发给丧葬费及一次性救济金。
2、与企业建立或形成劳动关系的人员在借调工作期间非因工死亡，借调双方有约定的，由约定的责任主体按规定发给丧葬费及一次性救济金;借调双方对此未作约定的，由原企业按规定发给。
3、与企业协议保留劳动关系但未与其他用人单位形成劳动关系的人员非因工死亡的，由协议保留劳动关系的企业按规定发给丧葬费及一次性救济金。
4、与多个用人单位建立或形成劳动关系的人员非因工死亡，其死亡待遇不得重复享受。按规定发给的丧葬费及一次性救济金由各用人单位分担。
5、企业职工及个人养老人员下落不明后被人民法院依法宣告死亡的，按规定发给丧葬费及一次性救济金。失而复归者，已领取的丧葬费及一次性救济金予以追回。
6、与企业建立或形成劳动关系的人员被判处刑罚但未与企业解除劳动关系，在执行刑罚期间非因工死亡的，由企业按规定发给丧葬费及一次性救济金。
7、企业退休(职)人员及个人养老人员在继续就业期间非因工死亡的，按规定发给丧葬费及一次性救济金。一次性救济金计发基数按最后一个月领取的养老金标准确定。
如果职工的伤残是由于工伤事故导致的，那么单位就应该对其进行赔偿，可是这一工伤赔偿是否为一次性赔偿呢？从上文的讲述中可以知道这是一种长期性的赔偿，此时还需要按月支付工伤职工一定数额的伤残抚恤金。

·原单位解除劳动关系还能起诉吗？
劳动者的劳动权益是受国家法律保护的，许多劳动者在与单位解除劳动关系之后，可能会发生用人单位不不支付劳动者工资、未为劳动者办理社保的转移手续等情形，这时劳动者已经与用人单位之间不存在劳动关系了，那原单位解除劳动关系还能起诉吗?一起通过以下文章来了解一下吧。一、原单位解除劳动关系...

·一类工业用地包括哪些范围
一类工业用地包括哪些范围一、一类工业用地包括哪些范围？一类工业用地的行业包括银行业、证券业、保险业、其他金融活动业、居民服务业、其他服务业、租赁业、商务服务业、住宿业、餐饮业、批发业、零售业、仓储业、邮政业、电信和其他传输服务业、计算机服务业、软件业、卫生、社会保障业、社...

·公司离职拖欠工资多久算违法
公司离职拖欠工资多久算违法一、公司离职拖欠工资多久算违法用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 ...

·未毕业签了劳动合同毁约还是应届生就必须付违约金吗
未毕业签了劳动合同毁约还是应届生就必须付违约金吗一、未毕业签了劳动合同毁约还是应届生就必须付违约金吗? 未毕业签了劳动合同毁约的不是必须支付违约金，《中华人民共和国劳动合同法》 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供...

·人防工程招标技术要求是怎样的
人防工程招标技术要求是怎样的　　一、人防工程招标技术要求　　1、人防地下室临空墙、门框墙、密闭墙的模板安装，其固定模板的对拉螺栓上严禁采用套管、混凝土预制件等。人防门的安装对门框墙的垂直度要求很高，土建施工单位应与人防门生产厂家密切配合，对门框墙支模时不得使用大模板，在混凝...

·劳动关系之诉法律规定的诉讼时效是怎样的？
就我国劳动市场来看，广泛存在着劳动关系，或由于职员的权益受到侵害时，用人单位不按照规定支付赔偿金;或由于职员不按照员工手册从事作业，给企业单位带来了损失等，在实践中，劳动纠纷是比较常见的，在发生劳动纠纷时，一般会采取诉讼的方式得到救济，根据劳动关系之诉法律规定，当事人提起诉讼的诉...

·企业与员工签订劳动合同约定培训期限合法吗？
每年都有大量的毕业生在为工作奔走，然而随着时代的进步以及企业的需求，就出现了各种各样的培训公司，他们利用毕业生找工作的急切心态，让他们签订一些不平等的合同，今天我们就在这里为您解答有关企业与员工签订劳动合同约定培训期限是否合法。企业与员工签订劳动合同之前约定培训期是不合法的，一般...

·一、社保法规定员工工伤费用怎么报销?
一、社保法规定员工工伤费用怎么报销? 1、员工工伤费用应该有工伤保险机构报销，如果没有购买工伤保险的话就应该由用人单位报销，工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。 2、社保基金支付工伤待...

·怀孕女工合同期满如何处理
劳动者与用人单位签订的劳动合同都是有期限的，常见的就是两年或三年。而要是女职工怀孕的时候，发现此时劳动合同期限届满了。那么这种情况下应该怎么办呢？我们整理了相关资料，将在下文中告诉您怀孕女工合同期满怎么办。一、怀孕女工合同期满怎么办劳动法在关于解除劳动合同的规定中，对“三...

·鼻骨折致轻伤二级误工费要赔偿多少钱?
鼻骨折致轻伤二级误工费要赔偿多少钱?1. 受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。2. 受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定;实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明认定。3. 受害人确需休养但无休...

·公司因迟到辞退员工违法吗
公司因迟到辞退员工违法吗违法，公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请劳动仲裁。无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。法律依据《劳动合同法》第三十九条　劳...