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苏州律师
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我国现在越来越重视社会保障的发展惠及人民。公司，企业也为了更好的留住人才和保证员工的生活情况为其提供保险，也可以提高员工的工作积极性。但是，不同地区的要交纳金额也是有差别的。那么厦门五险一金缴交比例是什么呢?下面律师我们为您解答。一、厦门“五险”基数与缴纳比例1、五险定义：指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，简称“社保”。2、养老、医疗和生育保险缴费以职工个人上一年度月平均工资为基数的，若职工月平均工资低于本年度全市在岗职工月平均工资的60%的按60%;超过300%的按300%为缴费基数。职工个人上年度月平均工资无法计算的，以该年度全市在岗职工月平均工资为缴费基数。参加失业保险费的本市户籍职工、按本市标准缴费的职工和参加工伤保险的职工，应以职工个人上年度月平均工资为缴费基数，但不能低于最低工资。外来工及港澳台外来工缴纳养老、失业保险，其缴费基数以市政府公布的最低工资为标准。二、社保比例1、养老保险：单位缴14%、个人缴8%。2、医疗保险：本市户籍参保人员：单位缴纳8%、个人缴纳2%;外来员工：单位缴纳4%，个人缴纳2%。3、失业保险：本市户籍职工以及在厦的铁路系统员工：单位缴纳2%、个人缴纳1%。外来员工以“最低工资”为缴费基数，按2%的缴费比例由用人单位全额缴纳;外来员工中的管理、技术人员可按本市户籍职工缴费标准缴纳。4、工伤保险：本市企、事业单位职工以职工个人2014年度月平均工资为缴费基数，对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳，职工个人不需要缴费。企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由用人单位全额缴纳(不得低于最低工资标准)。在异地就业的本市户籍人员由就职企业向当地社保征收部门缴纳工伤保险。按建筑工程项目参加工伤保险的建筑企业，依《建筑、矿山及石材加工企业农民工参加工伤保险办法》(厦府〔
2005〕356号)及费率调整的规定缴费。市事业单位(指财政补助经费、经费自给及集体所有制的事业单位)、民间非营利组织应以职工个人上年度月平均工资为缴费基数，按0.5%的缴费比率由单位缴纳。5、生育保险：按0.8%的缴费比例，由单位全额缴纳，职工个人不需要缴费。通过我们的介绍。对于厦门五险一金缴交比例这个问题你是否已经有所了解了呢?在面对这个问题时，在厦门有本地人和外地人在缴纳方式上的差别。要注意此差别以免影响到缴纳。同时要了解各个保险的缴纳比例更好的调整。总体还是由当地的法律规定的。
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