劳动争议仲裁的受案范围有哪些

苏州律师网 www.szLsw.net

劳动争议仲裁的受案范围有哪些一、一般情况下的受案范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、特殊规定下的受案范围
在我国法律上，除上述几种一般情况属于劳动争议受案范围以外，还有几项特殊的规定：
1、《劳动争议仲裁调解法》规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，除法律、行政法规或者国务院另有规定的以外，依照本法规定执行。
2、签订集体合同过程中发生的争议，通过协商解决，当事人可以申请当地劳动行政部门协调处理，或者后者主动介入协调处理。因履行集体合同发生的争议，先进行协商，协商不成的可以申请仲裁。
3、违反《就业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者可以向法院起诉。
此外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》还有如下规定：
(1)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
(2)因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
(3)劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
(4)企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。因此，上述几种情况也属于劳动争议的受案范围。
劳动争议仲裁的受案范围包括了大部分的情况，比如关于劳动合同发生的争议，离职发生的争议，休假发生的争议以及赔偿金保险等发生的争议都在范围之内，但是也有一些情况是不受理的，比如住房转让纠纷，职业病的相关纠纷以及个体或个人雇佣关系下的纠纷等。

·如何工伤认定工伤认定由谁来举证
劳动者在工作过程中人身遭受损害的，并不是一定就会构成工伤，此时需要作出专业的认定，才能确定是否属于工伤事故。那到底该如何工伤认定呢?此时又应该由哪一方承担举证责任呢?可能很多劳动者都不是很清楚，下面就让我们为你做解答吧。一、如何工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规...

·劳动合同续签时间最短多久
最短可签订三个月时间。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。既然是续签劳动合同，就不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而固定期限劳动合同的最低期限为三个月（设置试用期的劳动合同起点期限为三个月以上），故续签劳动合同的最短期限不能...

·建筑工程质量归哪个部门
建筑工程质量归哪个部门工程质量是建设工程行业最为关注的问题，没有质量保证的工程也就失去了安全保证，质量和安全永远是一体的。工程质量也有专门的管理部门，目的就是加强质量的管理，从业人员都很清楚工程质量归哪个部门，一般都是质量管理站，专门负责质量标准的监督和管理以及工程质量的验收，...

·一、用人单位不续签劳动合同怎么办?
一、用人单位不续签劳动合同怎么办?劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示...

·变道碰撞对方要误工费应该提供什么材料
变道碰撞对方要误工费应该提供什么材料交通事故申请误工费需要你的收入证明，还有你住院的病历，误工证明等材料。在交通事故中，误工费只是其中的一项，交通事故赔偿项目还包括医疗费、精神损害赔偿等，项目种类繁多，而且每个计算规则都不相同。正确计算交通事故赔偿数额，争取自身的合法权益。...

·员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金
员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理...

·非全日制用工能否超时工作
非全日制用工能否超时工作一、非全日制用工能否超时工作可以，只要每周工作时间累计不超过二十四小时即可。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用...

·被单位劝退时员工要注意什么
现实生活中，一些用人单位在经济效益低靡时，可能会想劝辞那些工作业绩不够理想的员工，或者是以经济性裁员的名义来辞退员工。但其实不管是员工主动辞职，还是被单位劝退的，其实都有一些需要注意的地方。那究竟被单位劝退时员工要注意什么呢？我们一起在下文中进行了解吧。一、被单位劝退时员工要...

·洛阳四月工伤鉴定结果什么时候出来?
洛阳四月工伤鉴定结果什么时候出来? 工伤鉴定结果需要在申请之后60天内下达，如果遇到特殊情况会延迟三十天下达。刚刚做完一天是无法给出结果的。依据《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市...

·发生工伤并进行工伤认定后如何评残？
我们身边可能会有不少朋友因为工作而受到伤害，有些伤害造成了工伤伤残等级，在这些工伤伤残中为了避免一些不必要的程序上的不规范操作，还是需要一定的鉴定程序的。因此常常有人咨询：发生工伤并进行工伤认定后如何评残? 发生工伤并进行工伤认定后如何评残? 工伤伤残鉴定的时间限定：工伤一...

·劳务派遣合同签订年限有好长
劳务派遣合同签订年限有好长劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这...