劳动者的工作年限是怎么确定的

苏州律师网 www.szLsw.net

  很多时候，在涉及到用人单位需要对劳动者进行赔偿或补偿的情况下，要根据劳动者在该单位的实际工作年限来进行计算。这就要求先确定劳动者的工作年限，接下来，我们收集整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、劳动者的工作年限是怎么确定的劳动者在本单位工作每满1年即支付1个月工资的标准来支付经济补偿，根据劳动者的工作年限来决定应当补偿多少个月。工作年限就是劳动者在本单位连续工作的时间。对于连续工作时间，就出现了不同的理解，有些劳动者在某单位工作了一段时间以后，离开了一段时间(此时用人单位没有支付经济补偿金)，然后又回到原来的单位继续工作，一直工作到劳动合同解除或劳动合同期满，这时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，那么从劳动者离开用人单位以后重新建立劳动关系时开始计算工作年限，还是之前的工作年限一并计入，这就产生了争议。劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函：一、“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。二、按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。三、在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。还有一种情况，劳动者从国有单位正常调动进入企业工作，并与企业签订了劳动合同，当劳动合同解除或劳动合同期满后，劳动者的工作年限应如何计算?劳社部发(2003)21号文件《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》第1条第(五)项规定：“企业解除劳动合同计发经济补偿金，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定，根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。”根据此规定，劳动者在原国有单位的工龄可计入本单位工作年限。二、如何确定劳动者的补偿标准实践中适用《劳动合同法》第47条第3项的规定时存在诸多问题。例如：劳动者与用人单位于1996年签订了为期20年的劳动合同，用人单位于2003年就处于吊销状态，但是用人单位仍需要劳动者处理单位的一些业务，因此双方没有终止劳动合同。自2005年12月开始，用人单位就不再向劳动者支付工资，2007年11月用人单位单方面通知劳动者，双方于2008年1月1日解除劳动合同，劳动者至2008年1月21日才收到该通知，双方由此发生劳动争议，申请劳动仲裁。在仲裁的过程中，就涉及到劳动者的经济补偿金应如何计算的问题，因为自2005年12月开始用人单位就没有发放工资，如果根据本条第3项的规定，劳动者在合同解除前12个月是没有工资收入的，更无法证明前12个月的平均工资，那么如何来计算劳动者的平均工资呢?用人单位主张按照上一年度自治区职工月人均工资标准作为计算的依据，在实际中，劳动仲裁部门有的按照设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资，但这个工资有时候会高于自治区的标准，有时会低于自治区的标准;而且在道路交通事故损害赔偿项目中又有一个行业的年平均工资标准。当劳动者无法证明自己的工资收入标准时，仲裁员的自由裁量权就显得相当重要，实践中以企业平均工资或社会平均工资、行业平均工资为参照的情况都有。另外，《劳动合同法实施条例》第27条规定：劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《劳动合同法》第47条规定的经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。实践中往往有“基本工资”“最低工资”“实发工资”“应发工资”几种不同的概念，有的用人单位在工资计算方式上做文章，损害劳动者的利益。本条明确了月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。关于劳动者的工作年限的确定问题，我们就为您整理到此。实践中，要是无法准确计算出劳动者的工作年限，这会导致需要计算的补偿数额或者医疗期限等无法确定，对于劳动者而言也是不利的。要是你在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

·经济仲裁劳动仲裁民事诉讼的区别是什么?
      经济仲裁劳动仲裁民事诉讼的区别是什么? 一、经济仲裁劳动仲裁民事诉讼的区别是什么? (一)仲裁与民事诉讼的区别是什么? 1、启动条件不同，仲裁的前提是当事人双方达成仲裁协议，表明自愿将争议提交仲裁机关。而民事诉讼不需要双方协商，只要一方的起诉符合法定条件，法院就会受理。 ...

·误工费是保险公司赔吗？
      误工费是保险公司赔吗有些事故会涉及到一个问题，就是误工费。那么，误工费是谁来赔的，有人不确定误工费到底该不该保险公司承担。其实，误工费的确是在保险责任的范围之内。受害方向保险公司出示证据，证明了自己在赔偿范围内，保险公司就有应该有义务承担相应的误工费。二、误工费计算误工费的计算标...

·劳务外包合同范本是怎样的
      对于当代企业而言，为了降低用工成本，提升生产劳动的专业性，企业会将许多业务进行外包生产。这时就需要与承包企业签订规范的劳务外包合同，以明确权责，减少纠纷、规避风险。网的编辑将在本文中为您提供一份规范的劳务外包合同范本供您参考。 劳务外包合同 用工单位(以下简称甲方)： 外包...

·关于加班费的法律规定是怎样的《中华人民共和国劳动
      关于加班费的法律规定是怎样的《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...

·一、职工工伤待遇记账应该怎么做?
      一、职工工伤待遇记账应该怎么做? 据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。 一)如果单位为职工上保险了，帐务处理如下： 1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费： 借：其他应收款--保险公司或社保 贷：现金(或银行存款) 2、保险公司或社保赔付公司垫付的药...

·隧道工程质量措施有哪些
      隧道工程质量措施有哪些？ 说起隧道工程，起作用范围非常广。如公路，海底，铁路都有涉及到隧道工程。隧道工程涉及到技术，工艺，材料等方面，因此隧道工程质量的好坏对施工单位水平有很高的要求。如何保证隧道工程施工的质量，因针对具体工程的特点制定隧道工程质量措施。 要实现对公路隧道工...

·一、西安市工伤鉴定鉴定什么内容？
      一、西安市工伤鉴定鉴定什么内容？西安市工伤鉴定所鉴定的内容主要是劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。通常情况下，我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问...

·一、工地干活几年了不给钱应该怎么办？
      一、工地干活几年了不给钱应该怎么办？ 去当地劳动局请求帮助。 1、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 2、只要你们老板是不具备承包资质，并且没给你发工资的，你们可...

·解除劳动合同后多久内办理社保转移关系？
      解除劳动合同后多久内办理社保转移关系？下面律图小编就为您详细介绍。一、解除劳动合同后多久内办理社保转移手续?用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通...

·房屋建筑工程监理资质承包范围分别是什么?
      房屋建筑工程监理资质承包范围分别是什么？ 建设工程需要有速度，但是质量更加重要。而工程监理则在控制工程质量方面发挥了重要作用。尤其在房屋建筑领域，工程监理的作用更加突出。工程监理企业的资质不同，可承包的范围也不同。那么，房屋建筑工程监理资质承包范围分别是什么呢? 一、监理企...

·意外险工作受伤可以赔偿吗
      可以。人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险属于商业保险，其与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤了，劳动者一方面获得商业保险的赔偿，同时还可享受工伤保险待遇。职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩，职工...