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根据《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。但是年会或团建虽然由单位组织,但并不具有强制性,若事发当日并非工作日,员工受伤与履行工作职责之间没有必然联系,故不属于工作时间和工作岗位的延伸,员工的受伤并非由于工作原因受到的事故伤害,不符合上述应当认定为工伤的情形。
·工伤职工维权
劳动者在工作过程中发生工伤时,应该通过下面的步骤确认工伤维权
第一步:根据损害情况,确定正确的维权方式
根据...
·非法用工一次性赔偿办法
第一条 根据《工伤保险条例款》的授权,制定本办法。
第二条 本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记...
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