劳动者冒用他人名义与用人单位签订劳动合同并实际工作的，该劳动合同是否有效？

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  根据《劳动合同法》



第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：



(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;



(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;



(三)违反法律、行政法规强制性规定的。



对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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·劳动者违反疫情防控制度给用人单位造成损失，用人单位能否解除劳动合同
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·劳动合同终止后被确诊怀孕，该怎么办？
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·员工有错在先，公司可不办理离职手续吗？
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·用人单位法定代表人或股东变更是否影响工伤责任承担？
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      劳动争议纠纷具有特殊性，不适用协议管辖。实践中，劳动合同一方的用人单位大都是采用格式合同与另一方的劳动者订立合同。协议仲裁机构和对仲裁裁决不服提起诉讼的法院都是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁机构和法院。追求公司利益最大化的经营行为本不为错，但以损害另一方的利益，剥夺另一方...

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      答案是否定的，“临时工”实际上是计划经济下与“固定工”“正式工”相对应的概念。但是，随着1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》的实施，我们国家用工实现了从“身份”到“契约”的转变，“临时工”这个概念在法律上宣告退出历史舞台，所以，我国现行法律是不认可“临时工”的。 例如劳动...

·劳动者取保候审期间，用人单位是否有权暂停履行劳动合同？
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